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個體戶雇傭員工上班出車禍

在線問法 時間: 2023.03.15
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雇員的行為超出授權范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的,應當認定為“從事雇傭活動”的規(guī)定可知,雇員在從事雇傭活動過程中造成他人損害,雇主需要承擔賠償責任,但雇員存在故意或重大過錯,需要與雇主承擔連帶賠償責任,第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷個體戶雇傭員工上班出車禍: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,法律分析雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任。
我是個體戶,我雇用的員工在工作時間出現(xiàn)了車禍,至六級殘級(對方車主全責),能算工傷嗎?我要承擔什么?

您好!您辦理有個體戶營業(yè)執(zhí)照的話個體戶雇傭員工上班出車禍 ,依法應認定為工傷。如果您為員工繳納有工傷保險費的話個體戶雇傭員工上班出車禍 ,由勞動部門的工傷保險基金支付待遇個體戶雇傭員工上班出車禍 ;如果未繳納工傷保險費的話,由您自己支付待遇。工傷保險待遇的項目和內容,可以百度下國務院《工傷保險條例》(第五章工傷保險待遇)。謝謝!

《工傷保險條例》

第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷個體戶雇傭員工上班出車禍 :

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

雇員在雇傭期間出車禍造成他人受傷,雇主承擔責任嗎?

一般來說,雇員在雇傭期間造成個體戶雇傭員工上班出車禍 他人損害的,雇主需要承擔責任。但是必須是從事雇傭活動造成他人損害才可以,所以需要判斷雇員是否是在雇傭期間造成他人損害的。如果并非雇傭期間,或者說雇主已經(jīng)明確告訴雇員不得實施這種行為但仍然實施這種行為,雇主不承擔責任。

法律分析

雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的,應當認定為“從事雇傭活動”的規(guī)定可知,雇員在從事雇傭活動過程中造成他人損害,雇主需要承擔賠償責任,但雇員存在故意或重大過錯,需要與雇主承擔連帶賠償責任。另外安徽省高院也出個體戶雇傭員工上班出車禍 了類似指導意見。機動車駕駛員執(zhí)行職務或從事雇傭活動駕駛機動車發(fā)生交通事故造成他人人身傷亡、財產(chǎn)損失的,由駕駛員所在單位或雇主承擔賠償責任。駕駛員承擔交通事故的全部責任或主要責任的,與雇主承擔連帶賠償責任。駕駛員所在單位或雇主承擔賠償責任后依據(jù)有關規(guī)定,有權向駕駛員追償。在實踐中,認定雇員(駕駛員)是否存在故意或者重大過錯又區(qū)分為幾類。有的法院單純的參照事故認定書上的責任來判定是否有重大過失,有的法院則會根據(jù)實際情況來判斷,而非單純依據(jù)事故認定的責任來判定。另外,還有第三人與雇主承擔連帶賠償責任的情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條:用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

雇傭的工人在上班的路上出車禍了 我有責任么?

按照勞動法的規(guī)定,雇傭的工人在上班時間出車禍個體戶雇傭員工上班出車禍 了,個體戶雇傭員工上班出車禍 你是有責任的,這就是個體戶雇傭員工上班出車禍 你應該以工傷進行處理。

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員工上班路上出車禍算工傷嗎

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04-07 18:31

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