您好！您辦理有個(gè)體戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照的話個(gè)體戶雇傭員工上班出車禍 ，依法應(yīng)認(rèn)定為工傷。如果您為員工繳納有工傷保險(xiǎn)費(fèi)的話個(gè)體戶雇傭員工上班出車禍 ，由勞動(dòng)部門的工傷保險(xiǎn)基金支付待遇個(gè)體戶雇傭員工上班出車禍 ；如果未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的話，由您自己支付待遇。工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和內(nèi)容，可以百度下國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（第五章工傷保險(xiǎn)待遇）。謝謝！

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷個(gè)體戶雇傭員工上班出車禍 ：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

一般來(lái)說(shuō)，雇員在雇傭期間造成個(gè)體戶雇傭員工上班出車禍 他人損害的，雇主需要承擔(dān)責(zé)任。但是必須是從事雇傭活動(dòng)造成他人損害才可以，所以需要判斷雇員是否是在雇傭期間造成他人損害的。如果并非雇傭期間，或者說(shuō)雇主已經(jīng)明確告訴雇員不得實(shí)施這種行為但仍然實(shí)施這種行為，雇主不承擔(dān)責(zé)任。

法律分析

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”的規(guī)定可知，雇員在從事雇傭活動(dòng)過程中造成他人損害，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員存在故意或重大過錯(cuò)，需要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。另外安徽省高院也出個(gè)體戶雇傭員工上班出車禍 了類似指導(dǎo)意見。機(jī)動(dòng)車駕駛員執(zhí)行職務(wù)或從事雇傭活動(dòng)駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成他人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由駕駛員所在單位或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。駕駛員承擔(dān)交通事故的全部責(zé)任或主要責(zé)任的，與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。駕駛員所在單位或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后依據(jù)有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向駕駛員追償。在實(shí)踐中，認(rèn)定雇員（駕駛員）是否存在故意或者重大過錯(cuò)又區(qū)分為幾類。有的法院?jiǎn)渭兊膮⒄帐鹿收J(rèn)定書上的責(zé)任來(lái)判定是否有重大過失，有的法院則會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷，而非單純依據(jù)事故認(rèn)定的責(zé)任來(lái)判定。另外，還有第三人與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，雇傭的工人在上班時(shí)間出車禍個(gè)體戶雇傭員工上班出車禍 了，個(gè)體戶雇傭員工上班出車禍 你是有責(zé)任的，這就是個(gè)體戶雇傭員工上班出車禍 你應(yīng)該以工傷進(jìn)行處理。