法律分析廣東省和浙江省工傷賠償 ：對于勞動(dòng)者因工傷而鑒定為十級(jí)廣東省和浙江省工傷賠償 的賠償問題廣東省和浙江省工傷賠償 ，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，為工傷保險(xiǎn)傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月廣東省和浙江省工傷賠償 的本人工資以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。以山東省為例，十級(jí)工傷一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為4個(gè)月，十級(jí)工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8個(gè)月，具體的賠償金額要以勞動(dòng)者本人工資為基數(shù)，其賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資廣東省和浙江省工傷賠償 ；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

廣東省工傷會(huì)賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和其廣東省和浙江省工傷賠償 他必要費(fèi)用。具體如一級(jí)傷殘廣東省和浙江省工傷賠償 的一次性傷殘補(bǔ)助金金額為二十七個(gè)月的本人工資廣東省和浙江省工傷賠償 ，二級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金金額為二十五個(gè)月的本人工資，以此類推。

廣東省廣東省和浙江省工傷賠償 的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有：1、員工因工受傷需要接受治療的廣東省和浙江省工傷賠償 ，停工留薪期內(nèi)維持員工原有的工資福利待遇，但是停工留薪期最長不超過二十四個(gè)月的，在治療期間需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)廣東省和浙江省工傷賠償 ；2、員工做了傷殘等級(jí)鑒定后，就按照鑒定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇，一到四級(jí)的，可以享受傷殘津貼和相關(guān)的工傷醫(yī)療待遇。