應當適度賠償員工不小心弄壞東西要賠償嗎 ，所謂不小心員工不小心弄壞東西要賠償嗎 ，就是無嚴格遵守安全操作規(guī)程，存在過失，賠償?shù)念~度要依據(jù)損失大小和過失程度確定，通常是損失的一部分，且每月從薪水中扣除的額度不超出薪水的20%并剩余薪水不低于當?shù)刈畹托剿?/p>

《中華人民共和國民法典》第二百零七條 國家、集體、私人的物權和其員工不小心弄壞東西要賠償嗎 他權利人的物權受法律平等保護，任何組織或者個人不得侵犯。

第二百零六條 國家堅持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會主義市場經(jīng)濟體制等社會主義基本經(jīng)濟制度。

國家鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，鼓勵、支持和引導非公有制經(jīng)濟的發(fā)展。

國家實行社會主義市場經(jīng)濟，保障一切市場主體的平等法律地位和發(fā)展權利。

需要賠償員工不小心弄壞東西要賠償嗎 的員工不小心弄壞東西要賠償嗎 ，但是不需要原價賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。

法律分析

勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動合同 ， 只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任，本案中員工存在過失，應當承擔賠償責任，如果是在工作期間弄壞且不是有意的，能夠不賠，不在工作期間而弄壞的，肯定要賠，其次是看被弄壞的東西的價值，價值大的，自己會賠就賠，價值大的，能夠只賠一部份前提是要和單位商量，勞動者可以通過民間調(diào)解機構與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第二百零七條 國家、集體、私人的物權和其員工不小心弄壞東西要賠償嗎 他權利人的物權受法律平等保護，任何組織或者個人不得侵犯。

第二百零六條 國家堅持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會主義市場經(jīng)濟體制等社會主義基本經(jīng)濟制度。國家鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，鼓勵、支持和引導非公有制經(jīng)濟的發(fā)展。國家實行社會主義市場經(jīng)濟，保障一切市場主體的平等法律地位和發(fā)展權利。

因員工個人原因給用人單位造成員工不小心弄壞東西要賠償嗎 了經(jīng)濟損失的員工不小心弄壞東西要賠償嗎 ，用人單位可按照勞動合同的要求員工賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償員工不小心弄壞東西要賠償嗎 ，可從員工個人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

法律分析

根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，因勞動者過失造成損失勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任。如果員工是故意損壞公司財物，應當按實際價值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應當按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標準。若單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為辦理離職手續(xù)， 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

老板有責任賠償員工不小心弄壞東西要賠償嗎 ，如果勞動者在事件中有過錯員工不小心弄壞東西要賠償嗎 ，則用人單位有權向勞動者追償。老板與員工之間是合伙債務并負連帶責任，員工弄壞顧客東西單位有權找員工賠償，但顧客東西單位老板要先行賠償。追償權糾紛包含合伙債務追償權糾紛。合伙債務追償權是指清償員工不小心弄壞東西要賠償嗎 了合伙債務員工不小心弄壞東西要賠償嗎 的合伙人對超過自己應當承擔數(shù)額的部分向其余合伙人追償?shù)臋嗬?/p>

法律分析

擔保人之間對債務承擔連帶責任的，其中一名保證人承擔全部債務后，有權向債務人或者其余負有連帶責任的保證人追償。所以連帶責任擔保人之間可以相互追償。擔保人只要按照擔保合同的約定向債權人清償或者依據(jù)法律規(guī)定向債權人承擔賠償責任后，即可取得對債務人的償還請求權，即追償權。根據(jù)相關法律的規(guī)定保證人在承擔保證責任后，可以向債務人追償，理論上將保證人的這種權利稱之為保證人追償權，至于物上保證人也同樣享有追償權，第三人作抵押人時對債務人享有的追償權。相關法律將保證人的追償權同樣賦予承擔了過錯賠償責任的無效擔保的擔保人。擔保人的追償權成為保證人、物上保證人以及無效擔保人均享有的一項民事權利。合伙債務追償是指合伙人對合伙的債務承擔連帶責任，法律另有規(guī)定的除外。償還合伙債務超過自己應當承擔數(shù)額的合伙人，有權向其余合伙人追償。合伙人由于承擔無限連帶責任，清償數(shù)額超過根據(jù)法律規(guī)定的其虧損分擔比例的，有權向其余合伙人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第三百九十二條 被擔保的債權既有物的擔保又有人的擔保的，債務人不履行到期債務或者發(fā)生當事人約定的實現(xiàn)擔保物權的情形，債權人應當按照約定實現(xiàn)債權；沒有約定或者約定不明確，債務人自己提供物的擔保的，債權人應當先就該物的擔保實現(xiàn)債權；第三人提供物的擔保的，債權人可以就物的擔保實現(xiàn)債權，也可以請求保證人承擔保證責任。提供擔保的第三人承擔擔保責任后，有權向債務人追償。

第五百一十九條 連帶債務人之間的份額難以確定的，視為份額相同。實際承擔債務超過自己份額的連帶債務人，有權就超出部分在其員工不小心弄壞東西要賠償嗎 他連帶債務人未履行的份額范圍內(nèi)向其追償，并相應地享有債權人的權利，但是不得損害債權人的利益。其他連帶債務人對債權人的抗辯，可以向該債務人主張。被追償?shù)倪B帶債務人不能履行其應分擔份額的，其他連帶債務人應當在相應范圍內(nèi)按比例分擔。