違反公司制度被開除的，也有工資。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。只要公司的規(guī)章制度不違反相關(guān)規(guī)定，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。??????????????????????????????????????????????????????????????怎樣進(jìn)行雙倍賠償？?????????????????????????????????????????????????????????????????????公司因為員工處于孕期或者哺乳期，或者因為不正當(dāng)?shù)脑蜣o退員工。補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是在職期間的月平均工資，但不能超過當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算犯錯被公司開除有工資嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，違反公司制度被開除是有工資的，只是解除犯錯被公司開除有工資嗎 了雙方合同，但是資薪還是要正常發(fā)放的，必要時可以運(yùn)用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益。

法律依據(jù)犯錯被公司開除有工資嗎 ：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

員工犯錯被公司辭退沒有補(bǔ)償。

勞動者有下列過錯之一犯錯被公司開除有工資嗎 的犯錯被公司開除有工資嗎 ，用人單位可以解除勞動合同犯錯被公司開除有工資嗎 ：

1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

4、勞動者同時與其犯錯被公司開除有工資嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

員工被辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳缦路稿e被公司開除有工資嗎 ：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（7）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工犯錯開除有工資犯錯被公司開除有工資嗎 ，但單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成犯錯被公司開除有工資嗎 的嚴(yán)重?fù)p失。只要有事實勞動關(guān)系存在犯錯被公司開除有工資嗎 ，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放犯錯被公司開除有工資嗎 ，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴犯錯被公司開除有工資嗎 ，要求其支付工資。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

員工犯錯被辭退一般是沒有補(bǔ)償金的。

【法律分析】

員工個人犯錯被辭退的是沒有補(bǔ)償金的犯錯被公司開除有工資嗎 ，特別是員工的過錯已經(jīng)嚴(yán)重違反犯錯被公司開除有工資嗎 了公司規(guī)章制度，給用人單位的利益造成犯錯被公司開除有工資嗎 了重大損害的，或者員工因為違反國家法律制度，被追究刑事責(zé)任的，公司是可以單方面辭退的，不過，公司應(yīng)當(dāng)依法給職工支付工資。如果用人單位的規(guī)章制度中沒有明確約定造成的損失，用人單位也沒有證據(jù)證明是勞動者的原因造成的，用人單位辭退勞動者是需要支付賠償金的。根據(jù)員工犯錯誤的程度，辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如果員工犯的錯誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)模炊鴨挝豢梢砸髥T工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其犯錯被公司開除有工資嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。