經(jīng)濟(jì)補償金的最高年限取決于以下幾個因素：

一、在公司的服務(wù)年限單位向員工追償最長年限 ；

二、用人單位是否提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同。

三、月工資是否高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。

從以上三點可以看出單位向員工追償最長年限 ，經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗奘莻€性化的單位向員工追償最長年限 ，那么針對以上三點，單位向員工追償最長年限 我們一一展開分析：

一、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

也即在公司服務(wù)多少年，就應(yīng)該有多少年的年限。

二、《勞動合同法》第四十條還有這樣的規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

即出現(xiàn)以上三種情況，可以申請多1個月的補償月份。

三、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

即如果月工資高于當(dāng)?shù)厥衅焦べY三倍，最高年限只能認(rèn)定十二年。

十五個月單位向員工追償最長年限 的經(jīng)濟(jì)補償。

公司在無法繼續(xù)經(jīng)營單位向員工追償最長年限 的情況下，應(yīng)該提前三十天告知員工解除勞動關(guān)系，雙方協(xié)商一致后方可進(jìn)行。公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果員工的工齡是十年，則要支付十個月的工資作為補償。在公司違規(guī)的情況下，公司遣散員工賠償金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。

企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

所謂的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金（包括銷售提成）、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護(hù)方面的費用等不在工資之列。

企業(yè)向員工追償?shù)臈l件如下：

1、勞動者違反勞動合同中保密協(xié)議的規(guī)定時單位向員工追償最長年限 ，用人單位可以向勞動者追償；

2、勞動者違反規(guī)定解除勞動合同單位向員工追償最長年限 ，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在單位工作的年限單位向員工追償最長年限 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的單位向員工追償最長年限 ，按一年計算單位向員工追償最長年限 ；不滿六個月的單位向員工追償最長年限 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，最長不超過12個月。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果是主張加班工資（屬工資范疇）訴訟時效為自勞動關(guān)系終止之日起一年單位向員工追償最長年限 ，但主張加班工資必須要勞動者舉證。

勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二十七條

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議單位向員工追償最長年限 的單位向員工追償最長年限 ，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制單位向員工追償最長年限 ；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。