經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限取決于以下幾個(gè)因素：

一、在公司的服務(wù)年限單位向員工追償最長(zhǎng)年限 ；

二、用人單位是否提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同。

三、月工資是否高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。

從以上三點(diǎn)可以看出單位向員工追償最長(zhǎng)年限 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奘莻€(gè)性化的單位向員工追償最長(zhǎng)年限 ，那么針對(duì)以上三點(diǎn)，單位向員工追償最長(zhǎng)年限 我們一一展開(kāi)分析：

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也即在公司服務(wù)多少年，就應(yīng)該有多少年的年限。

二、《勞動(dòng)合同法》第四十條還有這樣的規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

即出現(xiàn)以上三種情況，可以申請(qǐng)多1個(gè)月的補(bǔ)償月份。

三、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

即如果月工資高于當(dāng)?shù)厥衅焦べY三倍，最高年限只能認(rèn)定十二年。

十五個(gè)月單位向員工追償最長(zhǎng)年限 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司在無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)單位向員工追償最長(zhǎng)年限 的情況下，應(yīng)該提前三十天告知員工解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方協(xié)商一致后方可進(jìn)行。公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工的工齡是十年，則要支付十個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。在公司違規(guī)的情況下，公司遣散員工賠償金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

所謂的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（包括銷(xiāo)售提成）、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用等不在工資之列。

企業(yè)向員工追償?shù)臈l件如下：

1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中保密協(xié)議的規(guī)定時(shí)單位向員工追償最長(zhǎng)年限 ，用人單位可以向勞動(dòng)者追償；

2、勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同單位向員工追償最長(zhǎng)年限 ，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限單位向員工追償最長(zhǎng)年限 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的單位向員工追償最長(zhǎng)年限 ，按一年計(jì)算單位向員工追償最長(zhǎng)年限 ；不滿六個(gè)月的單位向員工追償最長(zhǎng)年限 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是主張加班工資（屬工資范疇）訴訟時(shí)效為自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年單位向員工追償最長(zhǎng)年限 ，但主張加班工資必須要?jiǎng)趧?dòng)者舉證。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第二十七條

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議單位向員工追償最長(zhǎng)年限 的單位向員工追償最長(zhǎng)年限 ，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制單位向員工追償最長(zhǎng)年限 ；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。