傷殘等級合肥人身損害傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ，根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來判定合肥人身損害傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補助金6個月本人工資。合肥十級傷殘賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計算合肥十級傷殘賠償金額時應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項目計算標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

一、職工因工致殘被鑒定一至四級傷殘享受以下待遇合肥人身損害傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的合肥人身損害傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ， 保留勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受待遇是(1)從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘 補償金，標(biāo)準(zhǔn)：一、二、三、四級傷殘分別為27個月、25個月、23個月、21個月的本人工資。(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)：一級、二級、三級、四級傷殘分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。傷殘津貼實際金額低于合肥市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險基金補足差額。(3)工傷職工達(dá)到退休年齡并 辦理退休手續(xù) 后停發(fā)傷殘津貼，按國家規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險待遇 ?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納 基本醫(yī)療保險 費。一次性傷殘補償金和傷殘津貼委托郵局社會化發(fā)放，職工可就近到儲蓄網(wǎng)點領(lǐng)取。二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘享受以下待遇： (1)從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：五級、六級傷殘分別為18個月、16個月的本人工資。(2)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排的由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級、六級傷殘分別為本人工資的70%、60%，并由用人單位按規(guī)定為其繳納各項保險費。傷殘津貼實際金額低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可與用人單位解除或 終止勞動關(guān)系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。三、職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘享受以下待遇： (1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級、八級、九級、十級傷殘分別為13個月、11個月、9個月、7個月的本人工資。 (2)勞動、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。四、職工因工死亡其供養(yǎng)親屬享受以下待遇職工因工死亡其供養(yǎng)親屬按規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金：(1)喪葬補償金為6個月的合肥市上年度職工月平均工資。(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其合肥人身損害傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%。(3)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。喪葬補償金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金委托市郵局社會化發(fā)放，職工就近在郵局儲蓄網(wǎng)點領(lǐng)取。五、職工被派遣出境工作時工傷保險關(guān)系如何辦理職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應(yīng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。

合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。評定傷殘后需要護(hù)理的合肥人身損害傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ，完全生活不能自理合肥人身損害傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。生活護(hù)理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。1、醫(yī)療費；2、康復(fù)費；3、伙食補助費；4、交通食宿費；5、護(hù)理費；6、停工留薪期工資，7、傷殘輔助器具費；8、一級至四級傷殘待遇；9、五級、六級傷殘待遇；10、七級至十級傷殘待遇。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。