員工造成經(jīng)濟損失扣除比例
《中華人民共和國勞動法》關于員工罰款每月扣除的工資比例不超過20%。
對于員工罰款沒有特別的新規(guī)定員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 ,對于犯錯的員工員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 ,沒有明確約定的員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 ,按照《中華人民共和國勞動法》不能對員工進行處罰,因員工的過錯造成公司產(chǎn)生巨大損失,用人單位可以要求賠償,賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除,但每月扣除的工資比例不超過20%。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下,用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進行罰款的行為,屬于克扣工資行為,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工工作失誤導致公司損失5000多元,公司要求賠償10%,合理嗎?合理。員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應承擔一定員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 的責任。 法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 ,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 ,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。 受處罰的員工可以要求以公司名義,向直接受益人進行追索,或者提起法律訴訟。
拓展資料:
一.員工在生產(chǎn)工作中生產(chǎn)出報廢品或殘次品,要調查析原因,如果是生產(chǎn)技術、原料、工藝指導本身的問題,則不能要求員工承擔責任,對于員工的一般(輕微失當)的管理失察、工藝不精也不應當讓員工承擔責任,因為一個產(chǎn)品的生產(chǎn)過程廠方本身就承擔著技術、質量管理責任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成了工廠的較大損失的,則應根據(jù)相應的管理制度、規(guī)范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。對于員工賠償損失的額度與比例,在法律上沒有具體規(guī)定,主要在規(guī)范的管理制度中進行規(guī)定或勞動合同中具體約定,但必須合法、合情、合理并要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條有原則性規(guī)定,“對職工罰款的金額由企業(yè)決定, 一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”,無疑這可以作為參考依據(jù)。如果沒有相應的管理制度或平等協(xié)商的合同約定作支持的,廠方單方進行處罰或主張賠償都是不當?shù)幕虿荒艿玫街С帧V档米⒁獾氖?,勞動關系中員工與工廠存在著依附關系,不屬于完全的對等關系,不適應侵權原則、因果關系責任或歸責任原則。
二. 法律依據(jù)員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 :《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一) 克扣或者無故拖欠勞動者工資的員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 ;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>工作失誤造成公司損失員工賠償多少
工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況,沒有統(tǒng)一的標準。具體如下員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 :
1、如果是故意造成的,則全額賠償員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 ;
2、若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例按照勞動合同的約定賠償,具體標準不同??蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
3、若一般過失造成的,則無需賠償。
一般先由員工本人和公司協(xié)商,協(xié)商不成的再起訴解決。勞動者在履行職務行為中失職給用人單位造成的財產(chǎn)損失,勞動者是否應當承擔賠償責任,應當綜合考慮勞動關系的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。若用人單位因此要求勞動者辭職,勞動者是可以拒絕的,只要勞動者不存在相關法規(guī)的規(guī)定的,如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的、被依法追究刑事責任的等。用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。