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員工造成經(jīng)濟損失扣除比例

在線問法 時間: 2023.08.20
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對于員工罰款沒有特別的新規(guī)定員工造成經(jīng)濟損失扣除比例,對于犯錯的員工員工造成經(jīng)濟損失扣除比例,沒有明確約定的員工造成經(jīng)濟損失扣除比例,按照《中華人民共和國勞動法》不能對員工進行處罰,因員工的過錯造成公司產(chǎn)生巨大損失,用人單位可以要求賠償,賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除,但每月扣除的工資比例不超過20%,法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條員工造成經(jīng)濟損失扣除比例,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的員工造成經(jīng)濟損失扣除比例,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
新勞動法關于員工罰款的規(guī)定有哪些?

《中華人民共和國勞動法》關于員工罰款每月扣除的工資比例不超過20%。

對于員工罰款沒有特別的新規(guī)定員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 ,對于犯錯的員工員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 ,沒有明確約定的員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 ,按照《中華人民共和國勞動法》不能對員工進行處罰,因員工的過錯造成公司產(chǎn)生巨大損失,用人單位可以要求賠償,賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除,但每月扣除的工資比例不超過20%。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下,用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進行罰款的行為,屬于克扣工資行為,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

員工工作失誤導致公司損失5000多元,公司要求賠償10%,合理嗎?

合理。員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應承擔一定員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 的責任。 法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 ,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 ,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。 受處罰的員工可以要求以公司名義,向直接受益人進行追索,或者提起法律訴訟。

拓展資料:

一.員工在生產(chǎn)工作中生產(chǎn)出報廢品或殘次品,要調查析原因,如果是生產(chǎn)技術、原料、工藝指導本身的問題,則不能要求員工承擔責任,對于員工的一般(輕微失當)的管理失察、工藝不精也不應當讓員工承擔責任,因為一個產(chǎn)品的生產(chǎn)過程廠方本身就承擔著技術、質量管理責任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成了工廠的較大損失的,則應根據(jù)相應的管理制度、規(guī)范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。對于員工賠償損失的額度與比例,在法律上沒有具體規(guī)定,主要在規(guī)范的管理制度中進行規(guī)定或勞動合同中具體約定,但必須合法、合情、合理并要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條有原則性規(guī)定,“對職工罰款的金額由企業(yè)決定, 一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”,無疑這可以作為參考依據(jù)。如果沒有相應的管理制度或平等協(xié)商的合同約定作支持的,廠方單方進行處罰或主張賠償都是不當?shù)幕虿荒艿玫街С帧V档米⒁獾氖?,勞動關系中員工與工廠存在著依附關系,不屬于完全的對等關系,不適應侵權原則、因果關系責任或歸責任原則。

二. 法律依據(jù)員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 :《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一) 克扣或者無故拖欠勞動者工資的員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 ;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>工作失誤造成公司損失員工賠償多少

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況,沒有統(tǒng)一的標準。具體如下員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 :

1、如果是故意造成的,則全額賠償員工造成經(jīng)濟損失扣除比例 ;

2、若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例按照勞動合同的約定賠償,具體標準不同??蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

3、若一般過失造成的,則無需賠償。

一般先由員工本人和公司協(xié)商,協(xié)商不成的再起訴解決。勞動者在履行職務行為中失職給用人單位造成的財產(chǎn)損失,勞動者是否應當承擔賠償責任,應當綜合考慮勞動關系的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。若用人單位因此要求勞動者辭職,勞動者是可以拒絕的,只要勞動者不存在相關法規(guī)的規(guī)定的,如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的、被依法追究刑事責任的等。用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

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員工造成損失賠償比例

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員工給公司造成經(jīng)濟損失賠償標準

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北京交通事故律師-許瑞林

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給公司造成損失員工賠償比例

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的給公司造成損失員工賠償比例,造成的經(jīng)濟損失,無論大小,均不應讓勞動者承擔,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合 ...
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