無固定期限合同有什么好處 在線問法 時間: 2023.08.19 153 2.對于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,2、對于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位無固定期限合同有什么好處, 無固定期限勞動合同 有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 無固定期限合同有什么好處簽訂無固定期限勞動合同的好處無固定期限合同有什么好處 :對于單位而言無固定期限合同有什么好處 ,無固定期限勞動合同有利于維護單位經(jīng)濟利益無固定期限合同有什么好處 ,減少頻繁更換人員的損失無固定期限合同有什么好處 ;對于勞動者而言,無固定期限勞動合同有更多限制,迫使單位不能輕易解除勞動合同,從而對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障,在面對裁員風險時,無固定期限勞動者能夠得到相應的優(yōu)待。根據(jù)《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限合同的好處無固定期限合同的好處有無固定期限合同有什么好處 : 1、企業(yè)留人的一種方式無固定期限合同有什么好處 ,表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位無固定期限合同有什么好處 , 無固定期限勞動合同 有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。 3、簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護,讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境。 《 勞動合同法實施條例 》第11條規(guī)定,除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動者依照 勞動合同法 第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的好處無固定期限勞動合同 無固定期限合同有什么好處 的好處如下: 1.除非存在法定或約定 合同解除 無固定期限合同有什么好處 的情形無固定期限合同有什么好處 ,否則該合同直至勞動者 退休 才終止無固定期限合同有什么好處 ,因此無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。 2.對于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。 《 勞動合同法 》第14條第1款,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的 勞動合同 。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同有什么好處?簽訂無固定期限合同無固定期限合同有什么好處 的好處無固定期限勞動合同無固定期限合同有什么好處 ,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同無固定期限合同有什么好處 ,勞動者可以長期在一個單位工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)性強、需要保持人員連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作崗位。這種合同對于用人單位來說,有利于維護其經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的人員而帶來的損失。對于勞動者來說,也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定就業(yè),鉆研業(yè)務技術(shù)。(一)無固定期限勞動合同的簽訂1、必須簽訂無固定期限勞動合同的情形 有下列情形之一,員工同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,用人單位必須訂立無固定期限勞動合同無固定期限合同有什么好處 : (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年; (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年; (3)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同,且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形。 2、視為簽訂無固定期限合同的情形 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、可以簽訂無固定期限勞動合同的情形 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以簽訂無固定期限勞動合同。 需提醒用人單位注意的是,立法者在該條款中也仍然為用人單位留下了不簽訂無固定期限勞動合同的空間,即在簽訂二次固定期限合同后,或者勞動者雖在該用人單位連續(xù)工作滿10年,經(jīng)用人單位與勞動者平等協(xié)商,仍可簽訂固定期限的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同的好處一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)無固定期限合同有什么好處 的好處無固定期限合同有什么好處 :1、企業(yè)留人無固定期限合同有什么好處 的一種方式無固定期限合同有什么好處 ,表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。2、對于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的好處:簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護,讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境,所以不存在法律意義上的風險。特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 工傷死亡賠償金額 發(fā)生車禍不住院保險賠償 工人摔倒雇主承擔多少責任 事故申請復核會激怒交警嗎 2022年交強險價格表 上一篇:8級傷殘賠償標準金額表下一篇:1—10級傷殘護理費計算 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽