一、根據(jù)勞動合同關(guān)于勞動合同期限的定義固定合同被辭退怎么賠償 ，永久性合同其實就是無固定期合同;

二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人單位對員工制定符合違紀(jì)或違法的辭退(解除)規(guī)定并經(jīng)過一定的程序公布(如工會代表大會等)，同樣也是可以辭退的;

三、勞動合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內(nèi)無理由辭退員工，需要支付一定的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是本企業(yè)工齡一年一個月，不滿一年超過半年的按一個月，小于半年的按半個月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個月的代通知金。

四、如果是員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度達(dá)到有關(guān)辭退的規(guī)定，即使是永久性合同也沒有任何補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同固定合同被辭退怎么賠償 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

在合同期內(nèi)無理由辭退員工固定合同被辭退怎么賠償 ，需要支付一定固定合同被辭退怎么賠償 的補(bǔ)償金固定合同被辭退怎么賠償 ，補(bǔ)償金是本企業(yè)工齡一年一個月，不滿一年超過半年固定合同被辭退怎么賠償 的按一個月，小于半年的按半個月。如果沒有提前三十天通知員工的，還需要支付一個月的代通知金。如果是員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度達(dá)到有關(guān)辭退的規(guī)定，即使是永久性合同也沒有任何補(bǔ)償。

法律分析

根據(jù)勞動合同關(guān)于勞動合同期限的定義，永久性合同其實就是無固定期合同，永久性合同并不等于不能解除，只要用人單位對員工制定符合違紀(jì)或違法的辭退規(guī)定并經(jīng)過一定的程序公布，同樣也是可以辭退的。永久合同屬于沒有期限的合同，也是可以解雇的，只要用人單位對員工制定符合違紀(jì)或違法的辭退可以不用支付賠償，如果在合同期內(nèi)無理由辭退員工，需要支付一定的補(bǔ)償金。勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括固定合同被辭退怎么賠償 ：勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力;患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);法律法規(guī)規(guī)定的其余情形。合同的解除是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

在合同期間固定合同被辭退怎么賠償 ，單位與勞動者協(xié)商一致解除合同的固定合同被辭退怎么賠償 ，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照單位勞動者工作年限的全年工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算固定合同被辭退怎么賠償 ；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不與勞動者協(xié)商、無故辭退的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位工作年限和全年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立固定合同被辭退怎么賠償 了事實勞動關(guān)系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

一、勞動合同內(nèi)被辭退應(yīng)該怎么賠償

1、勞動合同內(nèi)被辭退應(yīng)該賠償如下固定合同被辭退怎么賠償 ：

（1）單位違法辭退員工固定合同被辭退怎么賠償 的固定合同被辭退怎么賠償 ，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金固定合同被辭退怎么賠償 ，即按勞動者在本單位工作的年限固定合同被辭退怎么賠償 ，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；

（3）不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

勞動合同到期公司不續(xù)簽是否有補(bǔ)償情況如下：

1、如果提出續(xù)簽，公司不同意續(xù)簽，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、如果公司同意續(xù)簽，但是給新合同待遇降低了，可以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；賠償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資；

3、不同意續(xù)簽，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簽合同被辭退固定合同被辭退怎么賠償 了賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限固定合同被辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算固定合同被辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償固定合同被辭退怎么賠償 ；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其固定合同被辭退怎么賠償 他情形。

簽了勞動合同卻被辭退具體賠償視情況而定：1、屬于用人單位單方面解除勞動合同。若為過失性辭退固定合同被辭退怎么賠償 ，則員工作為過錯方固定合同被辭退怎么賠償 ，不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、若為無過失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員固定合同被辭退怎么賠償 ，則公司應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依照被辭退員工固定合同被辭退怎么賠償 的工作年限，每工作滿一年，則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作時間超過六個月但不足一年按一年計算，不足六個月按照半個月工資支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除以上情況之外的辭退，屬于公司違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，若無法繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)向員工支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其固定合同被辭退怎么賠償 他情形。