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廠(chǎng)里超人怎么賠償

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.19
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廠(chǎng)里解雇人按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償好久沒(méi)回答問(wèn)題了,我來(lái)盡力幫廠(chǎng)里超人怎么賠償你回答下.1.工廠(chǎng)不能隨便辭退員工,像你說(shuō)廠(chǎng)里超人怎么賠償?shù)囊驗(yàn)榇中?就解雇你,是違法的,如果要說(shuō)你不能勝任,那得要企業(yè)舉證.即便能證明,也得按勞動(dòng)合同法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且要提前一個(gè)月通知員工.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,半年以上不滿(mǎn)一年的,按一年算,2、單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工廠(chǎng)里超人怎么賠償,單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。
在廠(chǎng)里受傷了怎么賠償

在工廠(chǎng)受傷屬于工傷的廠(chǎng)里超人怎么賠償 ,享受以下工傷賠償廠(chǎng)里超人怎么賠償 :1、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼廠(chǎng)里超人怎么賠償 ;2、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;3、生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;5、其他。

一、在廠(chǎng)里受傷廠(chǎng)里超人怎么賠償 了怎么賠償

1、在工廠(chǎng)受傷屬于工傷的,享受以下工傷賠償:

(1)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(2)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(3)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(5)其他。

2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、如果廠(chǎng)里不報(bào)工傷怎么辦

如果廠(chǎng)里不報(bào)工傷的,員工可以自己報(bào)。一般在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),用人單位就需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位在30天內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)的,職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。

被廠(chǎng)里辭退會(huì)有什么賠償

被廠(chǎng)里辭退廠(chǎng)里超人怎么賠償 的賠償情形廠(chǎng)里超人怎么賠償 :

1、單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工廠(chǎng)里超人怎么賠償 ,單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金廠(chǎng)里超人怎么賠償 ;

2、單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工廠(chǎng)里超人怎么賠償 ,單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金;

3、因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的,沒(méi)有賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

廠(chǎng)里解雇人按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償

好久沒(méi)回答問(wèn)題了,我來(lái)盡力幫廠(chǎng)里超人怎么賠償 你回答下.

1.工廠(chǎng)不能隨便辭退員工,像你說(shuō)廠(chǎng)里超人怎么賠償 的因?yàn)榇中?就解雇你,是違法的,如果要說(shuō)你不能勝任,那得要企業(yè)舉證.即便能證明,也得按勞動(dòng)合同法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且要提前一個(gè)月通知員工.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,半年以上不滿(mǎn)一年的,按一年算;半年以下的支付半個(gè)月工資.而月工資是包括底薪,加班費(fèi)的.但不包括社會(huì)保險(xiǎn).按你現(xiàn)在可以得到2.5個(gè)月工資.并且企業(yè)這種解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà),企業(yè)人性化點(diǎn),應(yīng)該賠得更多.

2.社會(huì)保險(xiǎn)肯定可以要求賠償,勞動(dòng)合同法里明確規(guī)定企業(yè)一定得給員工買(mǎi)社保.到底從什么時(shí)候開(kāi)始算,現(xiàn)在法律還有漏洞,各個(gè)企業(yè)不一樣,變向逃避的企業(yè)很多.可以咨詢(xún)勞動(dòng)局.新社會(huì)保險(xiǎn)法從2011年7月1日才開(kāi)始實(shí)施.

廠(chǎng)里搬遷員工有賠償嗎

一、廠(chǎng)里搬遷員工有賠償嗎

1、廠(chǎng)里搬遷員工是否有賠償廠(chǎng)里超人怎么賠償 ,需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。分別是:

(1)工廠(chǎng)搬遷,如果未辭退員工的,沒(méi)有補(bǔ)償廠(chǎng)里超人怎么賠償 ;

(2)如果因搬遷而辭退員工的,則有補(bǔ)償。員工在工廠(chǎng)工作每滿(mǎn)一年的,可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算廠(chǎng)里超人怎么賠償 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、拆遷實(shí)施中,拆遷人應(yīng)對(duì)承租企業(yè)補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目有哪些

在法律實(shí)踐中,企業(yè)拆遷補(bǔ)償主要分為三部分:

1、拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償,包括無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償;

2、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償,包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用;

3、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用,包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。

廠(chǎng)里效益不好被辭退怎么要求保障

一、廠(chǎng)里效益不好被辭退怎么要求賠償

1、廠(chǎng)里效益不好被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

(1)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

(2)六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的廠(chǎng)里超人怎么賠償 ,按一年計(jì)算;

(3)不滿(mǎn)六個(gè)月的廠(chǎng)里超人怎么賠償 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限廠(chǎng)里超人怎么賠償 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、被辭退不給補(bǔ)償金怎么辦

1、公司辭退員工不賠償,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商;

2、可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;

3、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

4、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:10

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北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

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北京交通事故律師-許瑞林

12-04 16:56

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北京交通事故律師-許瑞林

11-19 09:19

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