老年人腿被施工石頭砸老人在施工工地摔傷怎么處理 了首先申報(bào)工傷，治療后鑒定傷殘等級要求賠償?？梢宰屫?fù)責(zé)人賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)等，如果構(gòu)成傷殘的，還可以要求賠償殘疾賠償金、精神撫慰金、殘疾輔助器具費(fèi)等，在賠償?shù)臅r候，首先可以由雙方協(xié)商，如果雙方就賠償問題協(xié)商不成的，則傷者可以向法院起訴要求賠償損失。

注意事項(xiàng)

有的人可能年齡比較大老人在施工工地摔傷怎么處理 了可能也會外面進(jìn)行工作，比方說去工地上班，工人一般是比較危險(xiǎn)的一個行業(yè)，所以包工頭要給工人購買保險(xiǎn)，但往往也存在很多不合法的情況。

工地做事摔傷屬于工傷，可以申請工傷賠償，但是具體能夠申請到多少的工傷賠償數(shù)額要看傷者的傷殘程度的情況，傷殘程度分為十級，等級越高，程度越深，賠償?shù)臄?shù)額就會越大。

工地摔傷賠償處理方法如下：

1、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定老人在施工工地摔傷怎么處理 ，職工發(fā)生事故傷害老人在施工工地摔傷怎么處理 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、工傷認(rèn)定書拿到之后，可以申請傷殘鑒定，傷殘鑒定向當(dāng)時作出工傷認(rèn)定的勞動部門申請。

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。

單位投老人在施工工地摔傷怎么處理 了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。

4、賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、次性就業(yè)補(bǔ)助金等。

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提起仲裁程序。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第六十二條：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

65歲的老人因工受傷老人在施工工地摔傷怎么處理 ，應(yīng)當(dāng)由雇主也就是包工頭承擔(dān)法律責(zé)任老人在施工工地摔傷怎么處理 ，另外可以同時要求大包和總包及發(fā)包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目包括護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等，如果您傷勢嚴(yán)重還可以評定傷殘，可以要求賠償殘疾賠償金、精神撫慰金等費(fèi)用，如果協(xié)商不成的建議委托律師與對方談判或提起訴訟，具體問題請來電免費(fèi)咨詢或到律所當(dāng)面詳談以便更好的維護(hù)您的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

應(yīng)按雇傭關(guān)系要求雇主賠償。年滿六十八周歲老人在施工工地摔傷怎么處理 的人已經(jīng)超過法定退休年齡老人在施工工地摔傷怎么處理 ，如果在工地工作的老人在施工工地摔傷怎么處理 ，與所在單位間屬于雇傭關(guān)系而不是勞動關(guān)系。如果因此而受傷的，不屬于工傷，應(yīng)按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)由雇主進(jìn)行賠償。具體的賠償項(xiàng)目主要是老人在施工工地摔傷怎么處理 ：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)等。如果構(gòu)成傷殘的，還可以要求賠償殘疾賠償金、精神撫慰金、殘疾輔助器具費(fèi)等。在賠償?shù)臅r候，首先可以由雙方協(xié)商，如果雙方就賠償問題協(xié)商不成的，則傷者可以向法院起訴要求賠償損失。

法律依據(jù):

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。