退休后還繼續(xù)在原單位上班退休了公司倒閉有賠償嗎 的退休了公司倒閉有賠償嗎 ，與單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系退休了公司倒閉有賠償嗎 ，如果雙方之間的勞務(wù)合同沒有特別約定單位倒閉情形下支付賠償金或者補(bǔ)償金退休了公司倒閉有賠償嗎 ，就是沒有賠償?shù)摹?/p>在職員工到了退休年齡公司不開了有賠償嗎

在職員工到退休了公司倒閉有賠償嗎 了退休年齡退休了公司倒閉有賠償嗎 ，公司不開了是有賠償退休了公司倒閉有賠償嗎 的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，達(dá)到正常法定退休年齡的員工，那么依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，所以說企業(yè)和員工雙方均不承擔(dān)任何的責(zé)任，是屬于法定自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的范疇之內(nèi)的。

這種情況下，作為企業(yè)單位自然而然是不需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償了，那么作為員工來講，也是無法享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，同時(shí)也是無法領(lǐng)取到失業(yè)金的待遇，因?yàn)椴痪邆錀l件，那么作為到達(dá)法定退休年齡員工，那么只要是自己符合法定的退休條件，都應(yīng)當(dāng)依法由原來的工作單位正常的去申請辦理退休，享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司已經(jīng)倒閉退休了公司倒閉有賠償嗎 ，對于那些退休在職的員工退休了公司倒閉有賠償嗎 ，一般是很難得到賠償?shù)耐诵萘斯镜归]有賠償嗎 ，畢竟這樣退休的職工是屬于后期返聘的，只有對于那些未達(dá)到退休年限，并且這個(gè)單位工作到一定時(shí)間職工才能夠得到相應(yīng)的賠償

公司解散退休員工沒有賠償。用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金退休了公司倒閉有賠償嗎 的人員之間為勞務(wù)關(guān)系退休了公司倒閉有賠償嗎 ，簽訂勞務(wù)合同。因?yàn)楣窘馍⒍K止勞動(dòng)合同退休了公司倒閉有賠償嗎 的退休了公司倒閉有賠償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

已經(jīng)退休退休了公司倒閉有賠償嗎 的人不適用于勞動(dòng)法退休了公司倒閉有賠償嗎 了，還在廠里上班這個(gè)是應(yīng)該屬于勞務(wù)性質(zhì)的合同而非勞動(dòng)合同，所以廠長破產(chǎn)退休了公司倒閉有賠償嗎 了，應(yīng)該是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是退休了公司倒閉有賠償嗎 你簽的勞務(wù)合同中規(guī)定如果不能繼續(xù)履行的話，可能要支付你相關(guān)的違約金。

您好退休了公司倒閉有賠償嗎 ，針對您退休了公司倒閉有賠償嗎 的關(guān)于公司倒閉即將退休人員的相關(guān)補(bǔ)償問題解答如下, 可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的退休了公司倒閉有賠償嗎 ，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的退休了公司倒閉有賠償嗎 ；《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。由于公司未能按時(shí)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>