退休后還繼續(xù)在原單位上班退休了公司倒閉有賠償嗎 的退休了公司倒閉有賠償嗎 ，與單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系退休了公司倒閉有賠償嗎 ，如果雙方之間的勞務(wù)合同沒有特別約定單位倒閉情形下支付賠償金或者補償金退休了公司倒閉有賠償嗎 ，就是沒有賠償?shù)摹?/p>在職員工到了退休年齡公司不開了有賠償嗎

在職員工到退休了公司倒閉有賠償嗎 了退休年齡退休了公司倒閉有賠償嗎 ，公司不開了是有賠償退休了公司倒閉有賠償嗎 的。

根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，達到正常法定退休年齡的員工，那么依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定是可以自動解除勞動合同的，所以說企業(yè)和員工雙方均不承擔(dān)任何的責(zé)任，是屬于法定自動解除勞動合同的范疇之內(nèi)的。

這種情況下，作為企業(yè)單位自然而然是不需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償了，那么作為員工來講，也是無法享受到經(jīng)濟補償待遇，同時也是無法領(lǐng)取到失業(yè)金的待遇，因為不具備條件，那么作為到達法定退休年齡員工，那么只要是自己符合法定的退休條件，都應(yīng)當依法由原來的工作單位正常的去申請辦理退休，享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司已經(jīng)倒閉退休了公司倒閉有賠償嗎 ，對于那些退休在職的員工退休了公司倒閉有賠償嗎 ，一般是很難得到賠償?shù)耐诵萘斯镜归]有賠償嗎 ，畢竟這樣退休的職工是屬于后期返聘的，只有對于那些未達到退休年限，并且這個單位工作到一定時間職工才能夠得到相應(yīng)的賠償

公司解散退休員工沒有賠償。用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金退休了公司倒閉有賠償嗎 的人員之間為勞務(wù)關(guān)系退休了公司倒閉有賠償嗎 ，簽訂勞務(wù)合同。因為公司解散而終止勞動合同退休了公司倒閉有賠償嗎 的退休了公司倒閉有賠償嗎 ，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。

已經(jīng)退休退休了公司倒閉有賠償嗎 的人不適用于勞動法退休了公司倒閉有賠償嗎 了，還在廠里上班這個是應(yīng)該屬于勞務(wù)性質(zhì)的合同而非勞動合同，所以廠長破產(chǎn)退休了公司倒閉有賠償嗎 了，應(yīng)該是沒有補償?shù)模峭诵萘斯镜归]有賠償嗎 你簽的勞務(wù)合同中規(guī)定如果不能繼續(xù)履行的話，可能要支付你相關(guān)的違約金。

您好退休了公司倒閉有賠償嗎 ，針對您退休了公司倒閉有賠償嗎 的關(guān)于公司倒閉即將退休人員的相關(guān)補償問題解答如下, 可以要求經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的退休了公司倒閉有賠償嗎 ，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的退休了公司倒閉有賠償嗎 ；《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。由于公司未能按時發(fā)放經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付經(jīng)濟補償金，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>