公司為把員工轉到第三方企業(yè)把員工轉包第三方 ，是為了方便推卸好多的責任和義務。如果員工為公司長期合同工，勞動法規(guī)定，就必須交五險一金，如果不幸發(fā)生工傷，有的會要求企業(yè)照顧一生，所以有的企業(yè)為了規(guī)避上述風險，請第三方提供勞務工，主要就是這個目的。為了使員工更方便地享受社保待遇，一些公司會選擇第三方人力資源服務提供商為履行勞動合同地點的員工繳納社保。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償企業(yè)把員工轉包第三方 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其企業(yè)把員工轉包第三方 他情形。

招聘外包是指企業(yè)將員工外包的招聘工作完成給專業(yè)第三方企業(yè)把員工轉包第三方 ，可以有效降低成本，盡快招聘到所需的人才。但是對于沒用過的招聘外包，會有不熟悉的情況，不知道用這種形式好不好。那么招聘外包，有什么好處呢企業(yè)把員工轉包第三方 ？

招聘的好處外包企業(yè)把員工轉包第三方 ：

1.讓公司的HR部門專注于公司的戰(zhàn)略和HR的核心業(yè)務。

2.企業(yè)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低業(yè)務風險，快速高效地找到合適的人才。

3.利用先進的信息系統管理招聘流程，加強對關鍵績效指標的考核，提高招聘質量。

招聘外包服務內容：人才招聘：包括常識、人才招聘服務、短期靈活就業(yè)。為企業(yè)提供靈活的用工方式，解決短期用工的后顧之憂。招聘流程外包：是指企業(yè)向外部招聘外包組織交付的整個招聘流程，是從人才發(fā)現到最終招聘的集成流程，屬于人才/kloc-0的全部業(yè)務。高級人才招聘服務：專門尋找中高端管理人才和技術人才，涵蓋金融、房地產、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消費品等。

采用多渠道為企業(yè)提供全方位的校園招聘服務，大大減少企業(yè)把員工轉包第三方 了企業(yè)人力物力的投入。降低人工成本，提高投資回報。可以很好地體現在員工招聘上。企業(yè)招聘難度大，成本高，但效果不好。選擇勞務外包，員工的招聘也由外包，也節(jié)省了招聘成本。創(chuàng)造更好的人力資源管理體驗。勞動服務外包公司可以圍繞人力資源和合規(guī)業(yè)務提供個性化服務和靈活的一站式解決方案，企業(yè)可以專注于核心業(yè)務，無需擔心人力資源管理技術、問題和變化。

幫助企業(yè)應對不斷變化的法律法規(guī)。專業(yè)的勞務服務外包公司可以幫助企業(yè)應對越來越頻繁的法律法規(guī)變化，其中許多要求企業(yè)立即遵守，從而避免不必要的麻煩。專注于發(fā)展核心業(yè)務。借助勞動服務外包公司，企業(yè)將提升內部人力資源管理技能和資源，同時注重吸引、聘用和留住最優(yōu)秀的人才，確保企業(yè)管理層能夠專注于發(fā)展企業(yè)核心業(yè)務。

轉到第三方企業(yè)把員工轉包第三方 ，就是為了方便推卸好多企業(yè)把員工轉包第三方 的責任和義務。如果員工為公司長期合同工企業(yè)把員工轉包第三方 ，勞動法規(guī)定，就必須交五險一金，如果不幸發(fā)生工傷，有企業(yè)把員工轉包第三方 的會要求企業(yè)照顧一生，所以有的企業(yè)為了規(guī)避上述風險，請第三方提供勞務工，主要就是這個目的。

為了使員工更方便地享受社保待遇，一些公司會選擇第三方人力資源服務提供商為履行勞動合同地點的員工繳納社保。這樣的員工通常在居住的地方工作，如果公司在員工被認為是繳納社保的地區(qū)沒有分支機構，那么這些雇員通常會主動要求雇主在履行勞動合同時繳納社保。

降低公司成本并外包員工社會保險，這可以使公司員工擺脫重復的社保繳納工作，提高人員效率并降低人員成本。選擇公司社保代理人后，公司可以擺脫繁瑣的人事工作，節(jié)省人事管理成本。

公司找代繳社保的人力資源服務公司有什么優(yōu)勢:可以讓公司人力資源部門專注于核心工作，避免重復工作，有效提高工作效率和管理水平企業(yè)把員工轉包第三方 ；使企業(yè)運作更加規(guī)范，避免員工薪酬管理的隨意性，促進企業(yè)規(guī)范，公正的管理。

節(jié)省公司為員工繳納社?；ㄙM的時間，提高效率，簡化社保繳納流程，避免浪費公司的人力物力，提升員工的滿意度；引導公司專注于經營核心目標，提高公司核心競爭力，降低成本。

你們企業(yè)采用這種方式讓你們自動辭職企業(yè)把員工轉包第三方 ，他可以節(jié)省一大部分補償款的。因為根據勞動法的規(guī)定，員工在企業(yè)每工作一年就可以得到一個月的工資補償。但是如果你們是自動離職的話，就沒有企業(yè)把員工轉包第三方 了這部分補償。

勞動部辦公廳 1994 年 4 月 4 日《關于如何確認 臨時工用工主體企業(yè)把員工轉包第三方 的復函》規(guī)定企業(yè)把員工轉包第三方 ，關于用人單位非法使用臨時工期間企業(yè)把員工轉包第三方 ，造成臨時工工傷企業(yè)把員工轉包第三方 的，應由用人單位承擔臨時工期間， 造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。

轉包的工地上的工傷應該現有直接的雇主付一部分的責任, 轉保方也應該承擔一部分的賠償。