企業(yè)強(qiáng)制要求待崗違反勞動法,可以按正常工作期間的福利要求公司支付工資并交納社保。發(fā)生爭議之后單位強(qiáng)制給員工待崗是否違法 ，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

【【法律依據(jù)】】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考單位強(qiáng)制給員工待崗是否違法 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

看具體情況定。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營并不困難單位強(qiáng)制給員工待崗是否違法 ，且員工沒有待崗意愿單位強(qiáng)制給員工待崗是否違法 的，企業(yè)讓員工待崗是不合法單位強(qiáng)制給員工待崗是否違法 的。同時公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 勞動者待崗在一個工資支付周期內(nèi)單位強(qiáng)制給員工待崗是否違法 的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。

肯定不合法單位強(qiáng)制給員工待崗是否違法 的啊單位強(qiáng)制給員工待崗是否違法 ，公司不能平白無故讓員工待崗在家，那么一大家人吃什么喝什么？讓人待崗又不辭退人家什么意思？這種情況下實在不行你就走法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

1:不管是要求待崗還是辭退，都要有一個滿意合適的理由

你公司作為一個龐大的經(jīng)營團(tuán)隊，無故去要求員工待崗或者是辭退人家，顯然有點不符合常理邏輯。即使是經(jīng)營不善多多少少也是一個理由，你要跟對方說清楚，該賠償?shù)馁r償，不行人家好找其他事情，不能一直給別人畫餅。

2:員工有員工享有的基本權(quán)利，公司要尊重他

一般公司不會主動要求員工待崗，讓他待崗在家肯定事出有因。如果是因為女方懷孕或者一些其他原因，剛來的時候就應(yīng)該說清楚。公司作為諾大的經(jīng)營團(tuán)隊就要信守承諾，前不久一個公司無端開除懷孕女性被推上熱搜，最后賠償女子一兩萬。

3:公司要盈利賺錢沒有錯，一定要以員工為核心

龐大的公司不經(jīng)營賺錢也似乎有點不現(xiàn)實，想要賺錢沒有錯，但前提一定要以員工為核心，否則你賺再多錢，那些剛開始追隨你的人一個又一個離開單位強(qiáng)制給員工待崗是否違法 了你，最終你也是成為孤家寡人。

4:一直討要不到說法，就通過法律途徑來解決

不管怎么樣你無端辭退讓單位強(qiáng)制給員工待崗是否違法 我待崗終歸還不是解決的辦法，跟他溝通無果只能求助于法律。不管誰對誰錯都交給法律來制裁，相信它會給單位強(qiáng)制給員工待崗是否違法 我們一個最公平公正的答復(fù)。