企業(yè)強制要求待崗違反勞動法,可以按正常工作期間的福利要求公司支付工資并交納社保。發(fā)生爭議之后單位強制給員工待崗是否違法 ，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

【【法律依據(jù)】】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考單位強制給員工待崗是否違法 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

看具體情況定。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營并不困難單位強制給員工待崗是否違法 ，且員工沒有待崗意愿單位強制給員工待崗是否違法 的，企業(yè)讓員工待崗是不合法單位強制給員工待崗是否違法 的。同時公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 勞動者待崗在一個工資支付周期內(nèi)單位強制給員工待崗是否違法 的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按當?shù)卣?guī)定的標準發(fā)給生活費。

肯定不合法單位強制給員工待崗是否違法 的啊單位強制給員工待崗是否違法 ，公司不能平白無故讓員工待崗在家，那么一大家人吃什么喝什么？讓人待崗又不辭退人家什么意思？這種情況下實在不行你就走法律途徑維護自身權(quán)益。

1:不管是要求待崗還是辭退，都要有一個滿意合適的理由

你公司作為一個龐大的經(jīng)營團隊，無故去要求員工待崗或者是辭退人家，顯然有點不符合常理邏輯。即使是經(jīng)營不善多多少少也是一個理由，你要跟對方說清楚，該賠償?shù)馁r償，不行人家好找其他事情，不能一直給別人畫餅。

2:員工有員工享有的基本權(quán)利，公司要尊重他

一般公司不會主動要求員工待崗，讓他待崗在家肯定事出有因。如果是因為女方懷孕或者一些其他原因，剛來的時候就應(yīng)該說清楚。公司作為諾大的經(jīng)營團隊就要信守承諾，前不久一個公司無端開除懷孕女性被推上熱搜，最后賠償女子一兩萬。

3:公司要盈利賺錢沒有錯，一定要以員工為核心

龐大的公司不經(jīng)營賺錢也似乎有點不現(xiàn)實，想要賺錢沒有錯，但前提一定要以員工為核心，否則你賺再多錢，那些剛開始追隨你的人一個又一個離開單位強制給員工待崗是否違法 了你，最終你也是成為孤家寡人。

4:一直討要不到說法，就通過法律途徑來解決

不管怎么樣你無端辭退讓單位強制給員工待崗是否違法 我待崗終歸還不是解決的辦法，跟他溝通無果只能求助于法律。不管誰對誰錯都交給法律來制裁，相信它會給單位強制給員工待崗是否違法 我們一個最公平公正的答復(fù)。