公司因?yàn)椴疬w要遣散員工勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 ，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 的，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果簽訂勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 的是勞務(wù)合同勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 ，就不能要求支付補(bǔ)償金勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 ，如果簽訂的是勞動(dòng)合同勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 ，公司異地搬遷，你可以拒絕隨遷，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金。

勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 你的用人單位勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 ，勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 你所在的臺(tái)資企業(yè)只是勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 你的被派遣單位勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 ，你是與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，與被派遣單位無勞動(dòng)關(guān)系，所以該臺(tái)資企業(yè)搬遷并未造成你與勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)關(guān)系解除，你不能因此得到相應(yīng)法律規(guī)定的賠償。

這就要看公司搬遷后是否有違法勞動(dòng)合同和勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 你解除勞務(wù)關(guān)系或者是降低你勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 的工資勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 ，如果出現(xiàn)上面的問題，你可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，沒滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更，員工與工廠在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月為半個(gè)月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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