有轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 的轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 ，正式工轉(zhuǎn)為外包工有賠償。

法律依據(jù)轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 的年限轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 你可以要求公司支付補償金。

工作每滿一年補償一個月工資轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 ，不滿半年補償半個月工資。

以上意見轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 ，僅供參考。

前十二個月轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 的平均工資轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 ，每年一個月，不滿一年按一年算，不滿半年按半個月算，合同沒到期可補償一至三個月工資。

按照工作年限進行補償轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 了。工作幾年給幾個月工資補償。超過六個月算一年補償一個月。超過三個月不到6個月轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 的算半年補償半個月。

根據(jù)相關法律規(guī)定轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 ，外包員工被辭退也是有補償轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 的。

【法律分析】

外包公司是指企業(yè)在管理系統(tǒng)實施過程中轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 ，把那些非核心的部門或業(yè)務外包給相應的專業(yè)公司，這樣能大量節(jié)省成本，有利于高效管理。外包包括境內(nèi)外包和離岸外包。企業(yè)在管理系統(tǒng)實施過程中，把那些非核心的部門或業(yè)務外包給相應的專業(yè)公司，這樣能大量節(jié)省成本，有利于高效管理。一個生產(chǎn)企業(yè)，如果為了原材料及產(chǎn)品運輸而組織一個車隊，在兩個方面其成本會大大增加轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 ：管理成本增加，因為在運輸領域不具備管理經(jīng)驗。因管理不善，運輸環(huán)節(jié)嚴重影響生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)的工作，從而導致生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)的成本增加。如果把運輸業(yè)務外包給專業(yè)的運輸企業(yè)，則可以大幅度降低上述成本。外包公司就是用人單位，之間存在勞動關系，離不離職由個人選擇，如果公司以不能勝任工作辭退，需要有相關證據(jù)證明不勝任，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，并提前一個月通知。如果公司以不遵守公司規(guī)章制度為由辭退，也需要流程和相關制度和證據(jù)辭退，否則屬于違法解除，需要承擔雙倍工資賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

可以拒絕簽訂勞動派遣轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 ，并可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。

除單位提出不低于原條件續(xù)約但勞動者不同意外，勞動合同到期不續(xù)簽轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 的，您可直接離職并要求單位支付經(jīng)濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年轉(zhuǎn)外包公司能給幾個月賠償 的按一年計算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。上述所稱的工資是指應發(fā)工資，包括實際發(fā)放的工資、社保和公積金的個人繳費部分及扣繳的個稅。