勞務(wù)外包對(duì)員工的危害
沒(méi)工作勞務(wù)外包對(duì)員工的危害 的時(shí)候勞務(wù)公司也要支付勞務(wù)外包對(duì)員工的危害 你工資。
公司要吧員工外包出去,請(qǐng)問(wèn)對(duì)我們員工有什么影響對(duì)于員工外包是目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好以后很多公司慣用勞務(wù)外包對(duì)員工的危害 的一種方式勞務(wù)外包對(duì)員工的危害 ,單就這種情況對(duì)于員工個(gè)人不會(huì)有什么影響,因?yàn)槟氵€是原公司的人。但是這樣的話你們的工作就很不固定,有可能在這個(gè)公司干一段時(shí)間又要到另外一個(gè)公司。不知道是不是你說(shuō)的這種情況,如果自身?xiàng)l件還可以的話并且能夠找到一個(gè)更好工作就不要遲疑馬上換一個(gè)工作,外包隊(duì)你來(lái)說(shuō)非常沒(méi)有發(fā)展前景,唯一例外的就是你被外包公司看中啦。
外包有什么好處和壞處,誰(shuí)能分析一下!優(yōu)點(diǎn)勞務(wù)外包對(duì)員工的危害 :利于另一個(gè)組織勞務(wù)外包對(duì)員工的危害 的智力資源勞務(wù)外包對(duì)員工的危害 ,資源外包允許組織通過(guò)購(gòu)買形式從另一個(gè)組織獲得智力資本。降低成本確實(shí)是組織實(shí)施資源外包勞務(wù)外包對(duì)員工的危害 的重要原因之一。
缺點(diǎn):降低了控制力勞務(wù)外包對(duì)員工的危害 ,資源外包意味著放棄控制,無(wú)論什么原因選擇資源外包,在某種程度上組織正在放棄對(duì)該職能的控制。增加了戰(zhàn)略信息的易受攻擊性。
拓展資料
勞務(wù)外包合作方式
第一種方式 :自帶勞務(wù)承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長(zhǎng),勞務(wù)人員原則上由工長(zhǎng)招募,人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理,工資由企業(yè)監(jiān)督工長(zhǎng)發(fā)放或由工長(zhǎng)編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。
在該形式中,公司將所承建的部分工程通過(guò)簽訂承包合同的形式,交由本公司職工具體承包施工,該承包人自招工人,就形式而言,工程由承包人負(fù)責(zé)施工與管理,工人的報(bào)酬也是由承包人支付,這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務(wù)關(guān)系。但是,關(guān)鍵的問(wèn)題是,該承包人系公司的職工,其是以公司的名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關(guān)系,故該承包合同屬于內(nèi)部承包合同。承包經(jīng)營(yíng)屬企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理方式的變化,不產(chǎn)生施工合同履行主體變更問(wèn)題。該承包人招用工人行為應(yīng)視為公司的行為,被招用的工人與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,與承包人之間則不存在勞務(wù)關(guān)系。
第二種方式 :零散的勞務(wù)承包。指企業(yè)臨時(shí)用工,往往是為了一個(gè)工程項(xiàng)目而臨時(shí)招用工人。在該形式中,承包人的法律地位不應(yīng)等同于分包人,而是根據(jù)受勞務(wù)作業(yè)方有無(wú)用工資格分別界定為勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系,即勞動(dòng)者或勞務(wù)地位。理由為承包人僅僅是工費(fèi)承包,并且一般從事的是工程中單一工種的作業(yè),其個(gè)人收入與施工效益直接掛鉤,但對(duì)工程項(xiàng)目的承建不進(jìn)行獨(dú)立管理,也不對(duì)工程質(zhì)量承擔(dān)終身責(zé)任,僅對(duì)發(fā)包人承擔(dān)“合格”的質(zhì)量責(zé)任。承包人在提供勞務(wù)期間屬臨時(shí)性質(zhì)的勞務(wù)人員,對(duì)施工期間發(fā)生的傷害事故、質(zhì)量安全問(wèn)題均不能承擔(dān)責(zé)任。
第三種形式 :成建制的勞務(wù)分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處分項(xiàng)、分部或單位工程地承包勞務(wù)作業(yè)。在該形式中,毋須多言,該勞務(wù)承包實(shí)質(zhì)屬于工程分包性質(zhì),承包人地位等同于分包人地位??梢?jiàn)第一、二種形式的施工勞務(wù),一定程度上可以說(shuō)是臨時(shí)用工,勞務(wù)作業(yè)分包含義只能涵括第三種成建制的勞務(wù)分包,對(duì)其他兩種情形不能等同。
公司將人事外包對(duì)員工有何影響?公司將人事外包對(duì)員工勞務(wù)外包對(duì)員工的危害 的影響勞務(wù)外包對(duì)員工的危害 :
1、由人事外包公司承擔(dān)用工主體的責(zé)任,與外包公司簽合同,再有勞動(dòng)糾紛,就是員工與勞務(wù)公司的糾紛,與用工單位無(wú)關(guān)。
2、員工對(duì)所服務(wù)的企業(yè)不存在歸屬感,不利于企業(yè)文化的傳承。
3、工人是出賣勞動(dòng)力的,只要干活拿錢就行,別的也管不了。
擴(kuò)展閱讀:
外包工:是指外包或流水線外包。這樣的合作形式,企業(yè)方對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程一般不進(jìn)行直接的管理,只看最后工作的結(jié)果。費(fèi)用的支付方式上,一般是按照項(xiàng)目來(lái)進(jìn)行一個(gè)項(xiàng)目總價(jià)的支付,不會(huì)再具體核算到每個(gè)人身上了。
勞務(wù)工:是指勞務(wù)派遣形式的工人,員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,在企業(yè)的工廠里面工作,接受企業(yè)方的管理。費(fèi)用支付上,企業(yè)將員工的工資、社??钷D(zhuǎn)給派遣公司,由派遣公司代發(fā)給員工。企業(yè)按照每人每月的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),支付給派遣公司"勞務(wù)派遣管理費(fèi)"