【法律分析】：孕婦離職孕期被迫離職公司怎么補(bǔ)償 的孕期被迫離職公司怎么補(bǔ)償 ，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。孕婦被辭退屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系孕期被迫離職公司怎么補(bǔ)償 ，賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金孕期被迫離職公司怎么補(bǔ)償 ，孕婦主動(dòng)離職的沒有賠償。孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn)。孕婦屬于特別保護(hù)對(duì)象。1、孕婦屬于主動(dòng)離職的，用人單位不需要對(duì)孕婦進(jìn)行賠償或補(bǔ)償孕期被迫離職公司怎么補(bǔ)償 ；2、孕婦屬于被迫離職的，用人單位需要賠償孕婦兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、孕婦因?yàn)榉梢?guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)氖掠呻x職的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)孕婦的工作年限、平均工資水平等，對(duì)孕婦進(jìn)行補(bǔ)償。孕婦離職的原因不同，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也不一樣。公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償孕期被迫離職公司怎么補(bǔ)償 ：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定孕期被迫離職公司怎么補(bǔ)償 ，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)孕期被迫離職公司怎么補(bǔ)償 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的孕期被迫離職公司怎么補(bǔ)償 ；

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其孕期被迫離職公司怎么補(bǔ)償 他情形。

孕婦在勞動(dòng)法上受到特別保護(hù)孕期被迫離職公司怎么補(bǔ)償 ，如果被單位辭退具體孕期被迫離職公司怎么補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作年限在6個(gè)月以上不滿1年的，按照一年計(jì)算孕期被迫離職公司怎么補(bǔ)償 ；工作年限不滿6個(gè)月的，按照半年計(jì)算；月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是：以勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)；另外需要注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的3倍，那月工資標(biāo)準(zhǔn)就按3倍計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其孕期被迫離職公司怎么補(bǔ)償 他情形。