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浙江省工傷停工留薪期對照表

在線問法 時間: 2023.08.16
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故停工留薪期一般應當根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明書浙江省工傷停工留薪期對照表,以工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病之日至暫停工作接受治療終結(jié)止的期間確定,且不超過傷殘等級鑒定作出之日浙江省工傷停工留薪期對照表,【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第三十三條浙江省工傷停工留薪期對照表,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的浙江省工傷停工留薪期對照表,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期間的對照表格是什么呢

由于各地的經(jīng)濟發(fā)展水平不同,每個地方關(guān)于停工留薪期的對照表也是不一樣的。停工留薪期是針對身體的不同部位遭受的原發(fā)性損傷后,進行治療和恢復所需要的時間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待經(jīng)鑒定后,遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條浙江省工傷停工留薪期對照表 ,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的浙江省工傷停工留薪期對照表 ,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

浙江省工傷職工停工留薪期分類目錄

浙江省并未制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》浙江省工傷停工留薪期對照表 ,浙江省工傷職工停工留薪期確定辦法按浙江省高級人民法院、浙江省勞動人事爭議仲裁院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(三)》(浙高法民一〔2015〕9號)第十二條規(guī)定確定。

浙江省高級人民法院、浙江省勞動人事爭議仲裁院

《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(三)》

浙高法民一〔2015〕9號

十二、工傷職工的停工留薪期應當如何確定?

答:工傷職工的停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。故停工留薪期一般應當根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明書浙江省工傷停工留薪期對照表 ,以工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病之日至暫停工作接受治療終結(jié)止的期間確定,且不超過傷殘等級鑒定作出之日浙江省工傷停工留薪期對照表 ;通過以上方法無法判斷但又確需病休的,可以綜合考慮工傷職工的受傷部位、治療情況等,參照門診病歷的相關(guān)就醫(yī)記錄予以確定。必要時可通過鑒定、征詢專家意見等方式確定相應期間。

工傷停工留薪期的時間分別是多久

1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害浙江省工傷停工留薪期對照表 ,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)浙江省工傷停工留薪期對照表 ,向勞動保障部門提出 工傷認定申請 。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 2、【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定,用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內(nèi),根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006作出勞動能力鑒定結(jié)論,勞動能力鑒定結(jié)論應當送達申請。 鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬,并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當?shù)厣鐣kU機構(gòu)領取相應的 工傷保險待遇 。 其中沒簽合同的可以要求賠償雙倍工資的,協(xié)商不成的就 申請勞動仲裁 。

工傷停工留薪期一般多久,停工留薪期工資是多少

工傷 停工留薪期 是多長?停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)浙江省工傷停工留薪期對照表 ,休工無限制的不良現(xiàn)象發(fā)生, 工傷停工留薪期 應當根據(jù)傷情的具體情況來確定,一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的,經(jīng)設區(qū)的市級勞動鑒定委員會確認,工傷停工留薪期可以適當延長,但最多可再延長12個月。職工在停工留薪期內(nèi),除享受 工傷醫(yī)療待遇 外,原 工資福利待遇 不變,由所在單位發(fā)給,生活不能自理需要護理的,由所在單位護理。相關(guān)法律知識鏈接停工留薪期可以抵充帶薪年休假嗎?《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定浙江省工傷停工留薪期對照表 :"職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。"《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條對此有明確規(guī)定:"職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。"所以勞動者因工傷而進入停工留薪期,并不計入帶薪年休假假期,公用人單位理應給予勞動者享受帶薪年休假的待遇。

2019浙江省工傷保險待遇一覽表

浙江省工傷賠償標準又稱浙江省工傷保險待遇標準,是指浙江省內(nèi)浙江省工傷停工留薪期對照表 的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》《浙江省關(guān)于貫徹落實國務院修改后<工傷保險條例>若干問題的通知》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

主要參考法規(guī)、規(guī)章

行政法規(guī):《工傷保險條例》

規(guī)章:《浙江省關(guān)于貫徹落實國務院修改后<工傷保險條例>若干問題的通知》

具體賠償項目、標準

(一)醫(yī)療費

1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第1款、第2款、第3款;

3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

(二)住院伙食補助費

1、標準:按照各統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標準支付(原則上按當?shù)刈畹凸べY標準的35%確定)

2、要求:住院期間。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第4款;《浙江省關(guān)于貫徹落實國務院修改后<工傷保險條例>若干問題的通知》第8條;

4、備注:浙江省社會保險實施市級統(tǒng)籌。

(三)交通費、食宿費

1、標準:按照各統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標準支付(原則上參照用人單位工傷保險統(tǒng)籌地機關(guān)事業(yè)單位工作人員差旅費開支規(guī)定執(zhí)行)。

2、要求:經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第4款;《浙江省關(guān)于貫徹落實國務院修改后<工傷保險條例>若干問題的通知》第8條。

4、備注:浙江省社會保險實施市級統(tǒng)籌。

(四)康復治療費

1、標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、要求:到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第6款。

(五)輔助器具費

1、標準:按照各統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標準支付。

2、要求:工傷職工或者其直系親屬持工傷認定結(jié)論、醫(yī)療診斷證明書和有關(guān)病歷資料向當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定機構(gòu)申請配置確認。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第32條。

(六)停工留薪

1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條。

(七)護理費

1、標準:停工留薪期間生活不能自理需要護理的,由所在單位負責。

2、要求:停工留薪期間生活不能自理需要護理。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條第3款。

(八)生活護理費

1、標準:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

2、要求:工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第34條;《浙江省關(guān)于貫徹落實國務院修改后<工傷保險條例>若干問題的通知》第9條。

4、備注:生活護理費自統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資發(fā)布次月起調(diào)整。

(九)一級至四級傷殘待遇

1、標準:享受一次性傷殘補助金:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,補足差額。

2、要求:保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第35條;《浙江省關(guān)于貫徹落實國務院修改后<工傷保險條例>若干問題的通知》第4條,第9條。

4、備注:一級至四級工傷職工享受的傷殘津貼的調(diào)整辦法,參照職工基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法執(zhí)行;未參加工傷保險且未納入工傷保險統(tǒng)籌管理的,可以按月享受工傷待遇,也可以要求一次性領取工傷待遇。

(十)五級、六級傷殘待遇

1、標準:(1)享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(2)經(jīng)傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,以上年度全省在崗職工月平均工資為基數(shù),獲得一次性工傷醫(yī)療補助金:五級傷殘為30個月、六級傷殘為25個月。一次性傷殘就業(yè)補助金:五級傷殘為30個月、六級傷殘為25個月。

2、要求:保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作,傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第36條;《浙江省關(guān)于貫徹落實國務院修改后<工傷保險條例>若干問題的通知》第5條。

4、備注:已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的,一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付,一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%;工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

(十一)七級至十級傷殘待遇

1、標準:(1)享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(2)傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,以上年度全省在崗職工月平均工資為基數(shù),獲得一次性工傷醫(yī)療補助金:七級傷殘為10個月;八級傷殘為7個月;九級傷殘為4個月;十級傷殘為2個月;獲得一次性傷殘就業(yè)補助金:七級傷殘為10個月;八級傷殘為7個月;九級傷殘為4個月;十級傷殘為2個月。

2、要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第37條;《浙江省關(guān)于貫徹落實國務院修改后<工傷保險條例>若干問題的通知》第5條。

4、備注:已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的,一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付,一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%;工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

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停工留薪期標準的是幾個月?

一、停工留薪期一般不超過幾個月?

?根據(jù)修訂浙江省工傷停工留薪期對照表 的《工傷保險條例》第33條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的浙江省工傷停工留薪期對照表 ,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責?!?/p>

根據(jù)以上規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月,最長不超過24個月。

關(guān)于停工留薪期的具體長短,國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定,一般依據(jù)工傷的部位和程度、治療需要及個體差異,參照工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明確定,一般不超過12個月。為加強和規(guī)范對工傷職工停工留薪期的管理,各省一般都制定了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類目錄等地方文件,可以對照執(zhí)行。

二、停工留薪期的(再次)延長

工傷職工停工留薪期滿,傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈,不能恢復工作仍需繼續(xù)治療或康復的,應該申請延長停工留薪期,由勞動能力鑒定機構(gòu)進行延長停工留薪期確認,但延長不得超過12個月。未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的,停工留薪期到期終止。具體內(nèi)容可按各地實際規(guī)定執(zhí)行。

三、停工留薪期滿

工傷職工停工留薪期滿,存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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