十級傷殘精神撫慰金一般是2000-3000元。十級傷殘賠償標準：

（一）醫(yī)療費：以發(fā)票為準

（二）住院伙食補助費：50元×住院天數(shù)

（三）營養(yǎng)費：500－1000元(病歷有注明“加強營養(yǎng)”才有賠償）

（四）后續(xù)治療費：二次手術(shù)的費用

（五）護理費：50元/天×住院天數(shù)

（六）誤工費：（本人工資）元/30天×天（計算到浙江10級傷殘精神損失費 你出鑒定結(jié)果的前一天）

（七）殘疾輔助器費：假肢公司確定的裝配價格×20年

（八）交通費：500－2000元

（九）殘疾賠償金30226.71×20×10%＝604534.2

（十）鑒定費：依發(fā)票為準

（十一）被扶養(yǎng)人生活費：父親超過60周歲浙江10級傷殘精神損失費 ，母親超過55周歲浙江10級傷殘精神損失費 ，小孩不滿18周歲有撫養(yǎng)費賠償。父母撫養(yǎng)費：城鎮(zhèn)標準：22396.35×[20-（實際年齡－60周歲）]÷兄弟姐妹數(shù)農(nóng)村標準：7458.56×[20-（實際年齡－60周歲）]÷兄弟姐妹數(shù)。

如果事故造成了傷殘的，必然會影響到受害人正常工作，繼而產(chǎn)生了誤工費，誤工費需要根據(jù)受害人因傷休息的時間，一般是依照受害人正常的工資進行賠付，但是有些受害人的工資比較高，如果是超出當(dāng)?shù)仄骄べY五倍甚至更多的，就必須按照五倍進行賠付。當(dāng)然對于造成殘疾的，工資賠付至定殘之日止。

拓展資料：傷殘鑒定時間是多久浙江10級傷殘精神損失費 ？

鑒定傷殘一般需要60日。根據(jù)《工傷認定辦法》第四條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資浙江10級傷殘精神損失費 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2022浙江十級工傷賠償標準浙江10級傷殘精神損失費 ：

1、一次性傷殘補助金=本人工資乘7個月；

2、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金浙江10級傷殘精神損失費 ，十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；

3、醫(yī)療費，以實際為準；

4、住院伙食補助，每天50元；

5、停工留薪工資，住院期限和醫(yī)囑修養(yǎng)期限乘上年度平均月工資；

6、一次性醫(yī)療補助金，6乘上年度平均月工資。

一、申請工傷鑒定的流程如下：

1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料；

2、由勞動能力鑒定委員會審核，對于符合條件申請，鑒定委員會在60個工作日內(nèi)做出結(jié)論；對于材料不完整的，勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)，書面告知申請人補全材料；

3、鑒定完成后，相關(guān)機構(gòu)出具鑒定結(jié)論，鑒定結(jié)論作出后，將在20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及用人單位， 根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補償。

二、工傷社保報銷的范圍如下：

1、工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的與工傷相關(guān)的門診、住院的醫(yī)療費用；

2、工傷保險參保人發(fā)生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協(xié)議醫(yī)院發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門診、住院的醫(yī)療費用，即工傷發(fā)生當(dāng)日的門診、工傷發(fā)生當(dāng)日起7天內(nèi)的住院費用；

3、工傷保險參保人因公出差、公派學(xué)習(xí)、長駐異地工作，在境內(nèi)本統(tǒng)籌區(qū)外發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門診、住院的醫(yī)療費用。

綜上所述，2022浙江十級工傷賠償標準為，一次性傷殘補助金=本人工資乘7個月、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算、醫(yī)療費，以實際為準、住院伙食補助，每天50元、停工留薪工資，住院期限和醫(yī)囑修養(yǎng)期限乘上年度平均月工資、一次性醫(yī)療補助金，6乘上年度平均月工資。

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

浙江省十級工傷賠償標準包括了：1、一次性傷殘補助金人工資X7個月浙江10級傷殘精神損失費 ；2、一次性工傷醫(yī)療補助金浙江10級傷殘精神損失費 ，十級傷殘為兩個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：十級傷殘為兩個月的本人工資；4、其浙江10級傷殘精神損失費 他費用根據(jù)實際確定。需要注意浙江10級傷殘精神損失費 ，勞動合同期滿終止浙江10級傷殘精神損失費 ，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

關(guān)于浙江工傷 傷殘 十級 賠償標準 如下： 1、由 工傷保險 基金支付 一次性傷殘補助金 為7個月本人 工資 浙江10級傷殘精神損失費 ； 2、 勞動關(guān)系 解除或者終止時，以浙江省上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金2個月，用人單位指定一次性就業(yè)補助金2個月。 用人單位沒有參加工傷保險浙江10級傷殘精神損失費 的，以上費用均由用人單位支付。 法律依據(jù) 《 工傷保險條例 》 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 浙江省人力資源社會保障廳 《關(guān)于貫徹落實國務(wù)院修改后若干問題的通知》 浙人社發(fā)〔2011〕253號 五、五級至 十級工傷 職工 工傷待遇 處理辦法。五級、 六級工傷 職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關(guān)系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷 保險法 規(guī)政策規(guī)定完成 工傷認定 、2011年1月1日后解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。 已經(jīng)依法參加基本 養(yǎng)老保險 的工傷職工距按月享受基本 養(yǎng)老金 年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理 退休 手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。