與工作無關(guān)女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，也不是職業(yè)病。不屬于工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 的女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

不能女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，乳腺癌不屬于工傷女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 的范圍。

女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 你老婆在工廠十三年現(xiàn)在患乳腺癌晚期女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，乳腺癌不算工傷，廠里是沒有賠償?shù)?，也沒有賠償?shù)睦碛?，女職工得了乳腺癌能算工傷? 你老婆在廠里巴繳納養(yǎng)老，醫(yī)療保險基金，可以享受社保特病報銷患者的醫(yī)療費用。

法律分析：喪失勞動能力需要看具體情況女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，若構(gòu)成傷殘女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，可到相關(guān)民政部門辦理殘疾證，在辦理殘疾證后，可享受相應(yīng)補貼。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。申報勞動能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求 （1）填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負責(zé)則壓照片蓋上單位公章；個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場通知單位聯(lián)系人。 （2）工傷認定決定書原件及復(fù)印件。 （3）攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。 （4）提供完整連續(xù)的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件），原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報告單原件并復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第五十二條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?？梢韵騽趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。工傷職工可以要求支付醫(yī)療費、伙食補助費、食宿費、交通費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷復(fù)發(fā)的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金。

病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準80%由用人單位自主確定。

根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，職工患乳腺癌病休期間女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，在規(guī)定女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費（病休六個月之內(nèi)為病假工資女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，超過六個月的時間為疾病救濟費）支付辦法，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準80%依法自主確定。

乳腺癌致病機制尚不明確女職工得了乳腺癌能算工傷嗎 ，以上情況根本沒有直接證據(jù)可以證明乳腺癌與工作環(huán)境有關(guān)。