沒有勞動(dòng)合同工傷賠償方式無勞動(dòng)合同農(nóng)民工工傷賠償 ：

第一、未簽訂勞動(dòng)合同無勞動(dòng)合同農(nóng)民工工傷賠償 的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第82條，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

第三、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

第四、住院治療所需無勞動(dòng)合同農(nóng)民工工傷賠償 的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間無勞動(dòng)合同農(nóng)民工工傷賠償 的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。

第五、在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

第六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十二條 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒有勞動(dòng)合同無勞動(dòng)合同農(nóng)民工工傷賠償 ，可以通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)包方明知分包人無相關(guān)資質(zhì)無勞動(dòng)合同農(nóng)民工工傷賠償 ，要承擔(dān)連帶責(zé)任。也就是說小包工頭沒有錢賠，可以找給他做工程的大公司。具有法定資質(zhì)發(fā)包或者轉(zhuǎn)包沒有勞動(dòng)合同，可以通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)包方明知分包人無相關(guān)資質(zhì)，要承擔(dān)連帶責(zé)任。小包工頭沒有錢賠，可以找給他做工程的大公司。

法律分析

由具有法定資質(zhì)的用人單位賠償。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。具有法定用工主體資格的單位。分包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任之后，可以向包工頭追償。農(nóng)民工未簽勞動(dòng)合同，遭受工傷之后的賠償與普通情況下的工傷賠償是一樣的。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；如單位不給予合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。由于城鎮(zhèn)化的快速推進(jìn)，無勞動(dòng)合同農(nóng)民工工傷賠償 我國目前擁有大批量的農(nóng)民工。而很多包工頭為無勞動(dòng)合同農(nóng)民工工傷賠償 了節(jié)省開支并不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，也不辦理工傷保險(xiǎn)，因此龐大數(shù)量農(nóng)民工的合法權(quán)益也成為一大難點(diǎn)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷無勞動(dòng)合同農(nóng)民工工傷賠償 ：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

【法律分析】

(1)如果沒有簽訂勞動(dòng)合同無勞動(dòng)合同農(nóng)民工工傷賠償 ，出現(xiàn)工傷無勞動(dòng)合同農(nóng)民工工傷賠償 的無勞動(dòng)合同農(nóng)民工工傷賠償 ，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》無勞動(dòng)合同農(nóng)民工工傷賠償 的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

(2)如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

(3)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。