員工單方解除勞動(dòng)合同賠償金 在線問法 時(shí)間: 2023.10.11 75 單方面解除勞動(dòng)合同賠償主要是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作員工單方解除勞動(dòng)合同賠償金的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 員工單方解除勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)必須是用人單位單方基礎(chǔ)勞動(dòng)合同才會(huì)有勞動(dòng)合同解除賠償。單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)主要是以員工單方解除勞動(dòng)合同賠償金 你在單位工作的時(shí)間和基本工資為基準(zhǔn)計(jì)算的員工單方解除勞動(dòng)合同賠償金 ,下面是計(jì)算方法員工單方解除勞動(dòng)合同賠償金 :每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的員工單方解除勞動(dòng)合同賠償金 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你在單位工作了很多年,補(bǔ)償金也最多不超過十二個(gè)月。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但沒有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動(dòng)合同的解除單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)必須是用人單位單方基礎(chǔ)勞動(dòng)合同才會(huì)有勞動(dòng)合同解除賠償。單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)主要是以員工單方解除勞動(dòng)合同賠償金 你在單位工作的時(shí)間和基本工資為基準(zhǔn)計(jì)算的,下面是計(jì)算方法員工單方解除勞動(dòng)合同賠償金 :每滿一年支付一個(gè)月工資員工單方解除勞動(dòng)合同賠償金 ;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你在單位工作員工單方解除勞動(dòng)合同賠償金 了很多年,補(bǔ)償金也最多不超過十二個(gè)月。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但沒有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動(dòng)合同的解除單方面解除勞動(dòng)合同賠償是多少?一、單方面 解除勞動(dòng)合同賠償 是多少? 單方面解除勞動(dòng)合同賠償主要是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作員工單方解除勞動(dòng)合同賠償金 的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 員工單方解除勞動(dòng)合同賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 公司單方面解除也分二種情況: 一方面是用人單位無條件單方面 解除勞動(dòng)合同 (過失性辭退) 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其員工單方解除勞動(dòng)合同賠償金 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五) 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同(非過失性辭退) 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3.經(jīng)濟(jì)裁員 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。 (4)用人單位附條件 解除合同 和經(jīng)濟(jì)裁員的限制 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得附條件解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)裁員: (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 如果公司是違規(guī)單方面解除合同,你也沒有上訴的錯(cuò)誤的原因,你就可以到 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,如果仲裁不服則可向法院提起 訴訟 ,然后你要準(zhǔn)備好相關(guān) 證據(jù) ,比如你的勞動(dòng)合同、工資單、你的 社保 購(gòu)買證明等等 綜上所述,公司如果因?yàn)樽约旱脑蚨褯]有任何錯(cuò)誤的員工辭退的話,肯定是需要有合理的解釋和證據(jù)的,如果拿不出來的話就意味著是單位的單方過錯(cuò)想要解除合同,此時(shí)就需要支付給員工法定的 賠償金 作為一種經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償,而賠償?shù)臄?shù)額主要是根據(jù)員工的工資來計(jì)算的。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 傷殘鑒定什么時(shí)候做 農(nóng)村雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘賠償 車輛事故報(bào)廢保險(xiǎn)賠償怎么賠 農(nóng)村死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn) 個(gè)人評(píng)殘需要去什么部門 上一篇:單方解除勞動(dòng)合同賠償金下一篇:殘疾賠償金傷殘等級(jí)系數(shù)法律依據(jù) 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會(huì)處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé)_雇傭司機(jī) ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險(xiǎn)公司賠誤工費(fèi)嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊(duì)醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開電動(dòng)車怎么處罰_喝酒開電 ... 20瀏覽 文章 電瓶車直行撞右轉(zhuǎn)彎小車誰的責(zé)任 ... 421瀏覽