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員工單方解除勞動合同賠償金

在線問法 時間: 2023.10.11
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單方面解除勞動合同賠償主要是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作員工單方解除勞動合同賠償金的年限,每滿一年支付一個月 工資 員工單方解除勞動合同賠償金的標準向勞動者支付,用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金,用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
員工單方面解除勞動合同賠償標準

必須是用人單位單方基礎(chǔ)勞動合同才會有勞動合同解除賠償。單方解除勞動合同賠償標準主要是以員工單方解除勞動合同賠償金 你在單位工作的時間和基本工資為基準計算的員工單方解除勞動合同賠償金 ,下面是計算方法員工單方解除勞動合同賠償金 :每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的員工單方解除勞動合同賠償金 ,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果你在單位工作了很多年,補償金也最多不超過十二個月。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。

用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責任。 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動合同的解除

單方面解除勞動合同賠償標準

必須是用人單位單方基礎(chǔ)勞動合同才會有勞動合同解除賠償。單方解除勞動合同賠償標準主要是以員工單方解除勞動合同賠償金 你在單位工作的時間和基本工資為基準計算的,下面是計算方法員工單方解除勞動合同賠償金 :每滿一年支付一個月工資員工單方解除勞動合同賠償金 ;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果你在單位工作員工單方解除勞動合同賠償金 了很多年,補償金也最多不超過十二個月。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。

用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責任。 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動合同的解除

單方面解除勞動合同賠償是多少?

一、單方面 解除勞動合同賠償 是多少? 單方面解除勞動合同賠償主要是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作員工單方解除勞動合同賠償金 的年限,每滿一年支付一個月 工資 員工單方解除勞動合同賠償金 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 公司單方面解除也分二種情況: 一方面是用人單位無條件單方面 解除勞動合同 (過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其員工單方解除勞動合同賠償金 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五) 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退) 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3.經(jīng)濟裁員 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 (4)用人單位附條件 解除合同 和經(jīng)濟裁員的限制 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟裁員: (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 如果公司是違規(guī)單方面解除合同,你也沒有上訴的錯誤的原因,你就可以到 申請勞動仲裁 ,如果仲裁不服則可向法院提起 訴訟 ,然后你要準備好相關(guān) 證據(jù) ,比如你的勞動合同、工資單、你的 社保 購買證明等等 綜上所述,公司如果因為自己的原因而要把沒有任何錯誤的員工辭退的話,肯定是需要有合理的解釋和證據(jù)的,如果拿不出來的話就意味著是單位的單方過錯想要解除合同,此時就需要支付給員工法定的 賠償金 作為一種經(jīng)濟上的補償,而賠償?shù)臄?shù)額主要是根據(jù)員工的工資來計算的。

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當事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔賠償責任,難道要自己承擔近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔賠償責任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

30年工齡解除勞動合同賠償金案例

30年工齡辭退最多賠償多少經(jīng)濟補償金的計算:經(jīng)濟補償金是按照職工在用人單位的工作年限30年工齡解除勞動合同賠償金案例,每工作一年發(fā)放一個月工資的標準計算的,經(jīng)濟補償金的計算30年工齡解除勞動合同賠償金案例:經(jīng)濟補償金是按照職工在用人單位 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

老板罵員工可以解除勞動合同

相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動者的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款老板罵員工可以解除勞動合同,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī) ...
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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔主要責任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團隊僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠超過當事人的心理預期,非常滿意,當事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

忽悠員工簽自愿解除勞動合同

為忽悠員工簽自愿解除勞動合同了保護勞動者的合法權(quán)益,簽訂勞動合同后用人單位必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險,用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié) ...
384熱度
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

員工提出單方面解除勞動合同

員工單方面解除勞動合同如何處理根據(jù)法律規(guī)定勞動者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位員工提出單方面解除勞動合同,若過了試用期應(yīng)提前三十天向用人單位申請解除勞動合同,第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動 ...
5熱度
十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認可!!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

個人單方解除勞動合同

第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定,解除勞動者的 勞動合同 的,公司應(yīng)當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標 ...
400熱度
如何談和解,能爭取到更高的傷殘等級、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場預估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團隊,幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

簽訂入職勞動合同,不想去了需要賠付違約金嗎

律師回復中...
2024-10-09 20:36

單方解除勞動合同的法定賠償

一、用人單位單方面解除勞動合同賠償標準 用人單位單方面解除勞動合同賠償標準根據(jù) 勞動合同法 單方解除勞動合同的法定賠償: 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償單方解除勞動合同的法定賠償: (一)勞動者依照本法第 ...
415熱度
住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導,不錯過每個細節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

單方面解除合同支付賠償金

一、單位違約解除合同賠償標準1、用人單位依法解除勞動合同(1)協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)(3)不能勝任解除 ...
234熱度
歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

大四學生實習是簽勞動合同還是實習協(xié)議

律師回復中...
2024-10-08 21:56

員工單方面解除勞動合同流程

(4)勞動者同時與其員工單方面解除勞動合同流程他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,流程: 負責部門:人力資源部參與部門:用人部門財務(wù)科 1、解除勞動合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出 ...
391熱度
一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

員工單方解除勞動合同通知函

職工:(簽名) 年 月 日 簽 收 人: 簽收日期: 年 月 日 篇2:解除勞動合同通知書 先生/女士: 您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日,請您于 年 月 日前將 離職 手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資,篇4:解除勞動合同通知書 ...
204熱度
當事人鄭先生騎電動車與轎車發(fā)生交通事故,地點北京,對方全責,導致當事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

員工單方解除勞動合同違約金

用人單位為勞動者提供專項培訓費用員工單方解除勞動合同違約金,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的員工單方解除勞動合同違約金,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,用人單位與勞動者約定兩種違約金: 1、用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務(wù)期違約金,但 ...
951熱度
北京延慶交通事故,傷者評上十級傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔同等責任的情況下,法院判決保險公司以及司機賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

無故解除勞動合同賠償金

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,用人單位無故單方面解除勞動合同的賠償標準是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標 ...
255熱度
楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導致誤工產(chǎn)生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認可只按5000元/月的標準主張其誤工費,后因庭審效果非常不理想,楊女士當即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

員工單方面解除勞動合同賠償

單方面解除勞動合同賠償主要是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作員工單方面解除勞動合同賠償?shù)哪晗?,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其員工單方面解除勞動合同賠償他情形,公司單方面解除也分二 ...
484熱度
二審持續(xù)勝訴,按照當事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

員工離職補償解除勞動合同的

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的,按12年計算) 4. 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
71熱度
交警定的責任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

員工單方解除勞動合同賠償金

單方面解除勞動合同賠償主要是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作員工單方解除勞動合同賠償金的年限,每滿一年支付一個月 工資 員工單方解除勞動合同賠償金的標準向勞動者支付,用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補 ...
75熱度
一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

單方解除勞動合同賠償金

1.若用人單位因法定原因而單方解除的單方解除勞動合同賠償金,屬于合法解除,則若存在法定情形,用人單位應(yīng)給付經(jīng)濟補償金,其標準是單方解除勞動合同賠償金:根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付 ...
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