必須是用人單位單方基礎(chǔ)勞動合同才會有勞動合同解除賠償。單方解除勞動合同賠償標準主要是以員工單方解除勞動合同賠償金 你在單位工作的時間和基本工資為基準計算的員工單方解除勞動合同賠償金 ，下面是計算方法員工單方解除勞動合同賠償金 ：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的員工單方解除勞動合同賠償金 ，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果你在單位工作了很多年，補償金也最多不超過十二個月。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責任。 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動合同的解除

必須是用人單位單方基礎(chǔ)勞動合同才會有勞動合同解除賠償。單方解除勞動合同賠償標準主要是以員工單方解除勞動合同賠償金 你在單位工作的時間和基本工資為基準計算的，下面是計算方法員工單方解除勞動合同賠償金 ：每滿一年支付一個月工資員工單方解除勞動合同賠償金 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果你在單位工作員工單方解除勞動合同賠償金 了很多年，補償金也最多不超過十二個月。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責任。 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

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一、單方面 解除勞動合同賠償 是多少？ 單方面解除勞動合同賠償主要是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作員工單方解除勞動合同賠償金 的年限，每滿一年支付一個月 工資 員工單方解除勞動合同賠償金 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 公司單方面解除也分二種情況： 一方面是用人單位無條件單方面 解除勞動合同 (過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其員工單方解除勞動合同賠償金 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五) 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3.經(jīng)濟裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (4)用人單位附條件 解除合同 和經(jīng)濟裁員的限制 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟裁員： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 如果公司是違規(guī)單方面解除合同，你也沒有上訴的錯誤的原因，你就可以到 申請勞動仲裁 ，如果仲裁不服則可向法院提起 訴訟 ，然后你要準備好相關(guān) 證據(jù) ，比如你的勞動合同、工資單、你的 社保 購買證明等等 綜上所述，公司如果因為自己的原因而要把沒有任何錯誤的員工辭退的話，肯定是需要有合理的解釋和證據(jù)的，如果拿不出來的話就意味著是單位的單方過錯想要解除合同，此時就需要支付給員工法定的 賠償金 作為一種經(jīng)濟上的補償，而賠償?shù)臄?shù)額主要是根據(jù)員工的工資來計算的。