一、三期 解除勞動(dòng)合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣辭退三期女員工賠償案例 的? 用人單位提前30日書面通知或支付一個(gè)月 工資 的 代通知金 辭退三期女員工賠償案例 ，應(yīng)該支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;用人單位 違法解除勞動(dòng)合同 應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同 賠償金 辭退三期女員工賠償案例 ，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 辭退三期員工如何賠償 女職工 在三期間可以解除勞動(dòng)合同。包括雙方合意解除、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定依法解除(比如在 試用期 間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等) 如果企業(yè)未依法合理解除或協(xié)商解除，而是采取強(qiáng)制解除的辦法，可能會(huì)面臨以下賠償辭退三期女員工賠償案例 ：?jiǎn)T工可以要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償 勞動(dòng)合同 違法解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。若員工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付 違約金 或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。需要提醒注意，是否履行勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在員工手中，員工極可能根據(jù)自身情況來決定(主要是自身經(jīng)濟(jì)利益)，比如工作年限長(zhǎng)的可能會(huì)選擇解除勞動(dòng)合同，工作年限短的有可能會(huì)要求繼續(xù)履行合同。三期期間法律對(duì)女職工有哪些保護(hù)女職工三期受法律特殊保護(hù)，女職工三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國家法律 法規(guī) 規(guī)定對(duì)處于三期的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇。 由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征，有些用人單位在與女職工 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動(dòng)合同，或者在女職工懷孕后借故將其辭退，或者以 合同到期 為名終止雙方的合同，這些行為實(shí)際上是限制了女職工的生育權(quán)，其行為明顯違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 法院在審理因用人單位不當(dāng)解除與三期內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同引起的 勞動(dòng)爭(zhēng)議 糾紛案件時(shí)，如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。 如在案件處理過程中 勞動(dòng)合同期限 屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方 勞動(dòng)合同終止 ，并判令用人單位支付勞動(dòng)合同終止之前的工資待遇。如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，此時(shí)的 解除合同 時(shí)間可確定至女職工三期期滿之日。 如女職工三期期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至三期期滿之日，并支付 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。如女職工三期期滿之日勞動(dòng)合同期限屆滿，則用人單位無須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動(dòng)合同的，該條款因違反法律規(guī)定而應(yīng)認(rèn)定為無效條款，對(duì)女職工并無約束力。 解除勞動(dòng)合同是需要有一定的情形的，法律就規(guī)定了用人單位可以單方面解除合同的情形，但是如果不是在這些情形范圍之內(nèi)的，是要承擔(dān)一定的 違約責(zé)任 的，通常就是賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失，并且賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和員工工作的時(shí)間有關(guān)。

三期員工即在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工辭退三期女員工賠償案例 ，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

但是，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，有下列情形之一，單位有權(quán)辭退，且無需賠償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其辭退三期女員工賠償案例 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、開除三期女員工的賠償?shù)挠?jì)算辭退三期女員工賠償案例 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條辭退三期女員工賠償案例 ，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的辭退三期女員工賠償案例 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條辭退三期女員工賠償案例 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限辭退三期女員工賠償案例 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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三期內(nèi)被辭退，如果是合法辭退三期女員工賠償案例 的被辭退是沒有賠償?shù)?，但如果是不合法的被辭退，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償辭退三期女員工賠償案例 ：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算辭退三期女員工賠償案例 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其辭退三期女員工賠償案例 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

擴(kuò)展資料

參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其辭退三期女員工賠償案例 他情形。

參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

參考資料來源：全國人民代表大會(huì) - 中華人民共和國勞動(dòng)合同法