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員工休息時(shí)間猝死的賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.07.31
423
您好,針對(duì)您的問(wèn)題解答如下, 工作時(shí)間、工作崗位,突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的,屬于工傷,按工亡標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)助金《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷員工休息時(shí)間猝死的賠償:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的員工休息時(shí)間猝死的賠償,第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金員工休息時(shí)間猝死的賠償:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
員工猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工猝死單位相當(dāng)于工傷,賠償標(biāo)準(zhǔn)和工傷也差不多。

員工猝死單位賠償和工傷差不多。我國(guó)員工休息時(shí)間猝死的賠償 的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,一般情況下,在工作時(shí)或在工作崗位上,員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于上年度職工六個(gè)月的平均工資員工休息時(shí)間猝死的賠償 ;2、供養(yǎng)親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例,發(fā)給死亡職工的親屬。其他親屬每人每月百分之三十,孤寡老人或孤兒每人每月在以上標(biāo)準(zhǔn)上加百分之三十;3、一次性死亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;

職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

員工在休息時(shí)間突發(fā)疾病死亡如何賠償?

您好,針對(duì)您的問(wèn)題解答如下, 工作時(shí)間、工作崗位,突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的,屬于工傷,按工亡標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)助金《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷員工休息時(shí)間猝死的賠償 :

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的員工休息時(shí)間猝死的賠償 ;第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金員工休息時(shí)間猝死的賠償 :

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

農(nóng)民工在晚上睡覺時(shí)猝死可以獲得哪些賠償呢?

這種問(wèn)題員工休息時(shí)間猝死的賠償 我遇到還是非常多員工休息時(shí)間猝死的賠償 的。民工是住著工地宿舍,僅僅夜里睡覺,第二天被同事發(fā)覺身亡,從的死亡的時(shí)間也看來(lái)是休息日,不屬工作時(shí)間,死亡原因系卒死,結(jié)論理應(yīng)屬于非因工死亡。

民工盡管屬于建筑施工的民工,但是和建筑施工的施工單位或者工程項(xiàng)目經(jīng)理、承包人等不管是不是簽訂合同,都是屬于設(shè)立了正常勞務(wù)關(guān)系。針對(duì)設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系職工死亡之后,就牽涉到的死亡賠付難題,但是對(duì)于如何賠償,首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡補(bǔ)償?shù)牟顒e是很非常大的。

因工死亡這比較合適了解,例如在上班時(shí)間由于受到工傷事故或是因?yàn)榫戎螄?guó)家財(cái)產(chǎn)等而導(dǎo)致的身亡,因工死亡的一般是依照工傷險(xiǎn)待遇來(lái)進(jìn)行賠付。依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定,要是在上班時(shí)間,辦公場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡或者送診救治之后在48小時(shí)內(nèi)的死亡,可視性同是工傷事故,視同工傷的死亡也嚴(yán)格按照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定來(lái)賠付。

依照工傷保險(xiǎn)條例第三十九條的相關(guān)規(guī)定,職工因工死亡,其直系親屬可得到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入員工休息時(shí)間猝死的賠償 ;供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是:另一半每月40%,別的家屬每人每月30%,核定各供養(yǎng)親屬的慰問(wèn)金總和不可高過(guò)因工死亡員工生前薪水;一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。

從這個(gè)案例去分析,不符視同工傷幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是身亡時(shí)間是在在夜里,晚上不歸屬于上班時(shí)間,反而是休息日或者睡覺的時(shí)間,就是說(shuō)在工作中時(shí)間之外的死亡;二是地址不屬辦公地點(diǎn)。雖然是在工地上的寢室的死亡,可是工地上的員工宿舍雖然是在施工工地周邊,但是不歸屬于辦公場(chǎng)所或者崗位;三是身亡屬于卒死,猝死的原因其實(shí)還是病癥。依據(jù)這一特點(diǎn)去分析,不符視同工傷評(píng)定的在上班時(shí)間或者辦公場(chǎng)所卒死或者送診后48小時(shí)內(nèi)死亡的特征,因而不可以定性為視同工傷,只有依照非因工死亡,其實(shí)就是病亡來(lái)進(jìn)行賠付。針對(duì)非因工死亡的賠付,因?yàn)槿珖?guó)各地的相關(guān)規(guī)定不統(tǒng)一,但一般來(lái)講這兩項(xiàng)賠付還是得履行的。一是喪葬補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金規(guī)范不太高,好多地方的相關(guān)規(guī)定便是2000塊左右,然后是慰問(wèn)金,撫恤金標(biāo)準(zhǔn)一般在15個(gè)月左右上一年度員工月平均收入規(guī)范,一般就是幾萬(wàn)塊錢。

總的來(lái)說(shuō),針對(duì)非因工死亡員工的賠付,假如支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)得人,是通過(guò)養(yǎng)老基金來(lái)進(jìn)行賠付,要是沒有交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的,需要由工地負(fù)責(zé)人或者建筑施工單位來(lái)負(fù)責(zé)賠償,無(wú)論不管怎樣,因?yàn)槿嗣竦氖窃诠竟ぷ鞯臅r(shí)候的死亡,因此施工企業(yè)有負(fù)責(zé)賠償?shù)牧x務(wù)和責(zé)任。假如施工企業(yè)買了商業(yè)險(xiǎn)等意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn),可以用車險(xiǎn)公司收取的賠償費(fèi)來(lái)進(jìn)行賠付。

夜班員工猝死,公司要賠多少?

加班猝死公司標(biāo)準(zhǔn)賠償如下員工休息時(shí)間猝死的賠償 :

1、喪葬補(bǔ)貼按上一年度職工月平均工資6個(gè)月支付;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資員工休息時(shí)間猝死的賠償 的一定比例發(fā)給因工死亡職工員工休息時(shí)間猝死的賠償 ,無(wú)勞動(dòng)能力的親屬;

3、一次性工亡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付員工休息時(shí)間猝死的賠償 ,傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,享受喪葬補(bǔ)貼。

員工加班猝死,該如何索賠?

員工加班猝死員工休息時(shí)間猝死的賠償 ,是屬于工傷的員工休息時(shí)間猝死的賠償 ,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的員工休息時(shí)間猝死的賠償 ;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條,職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

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北京交通事故律師-許瑞林

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員工猝死單位賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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