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不明白你說三甲醫(yī)院工作10年辭職 的補償金指三甲醫(yī)院工作10年辭職 的是什么

市場經(jīng)濟下三甲醫(yī)院工作10年辭職 ，要走就走，個人自由，為什么會有補償金這種東西三甲醫(yī)院工作10年辭職 ？

再說醫(yī)院還分不同性質(zhì)的，簽的合同也分很多種，你的又是什么情況呢？

如果勞動合同中沒有補償金這一項，那就肯定沒有補償金

1、一般情況下三甲醫(yī)院工作10年辭職 ，雙方簽訂三甲醫(yī)院工作10年辭職 的勞動合同法是有效的三甲醫(yī)院工作10年辭職 ，如果部分違反法律本條款無效。你可以看你簽訂的勞動合同。

2、按照勞動合同法第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?？梢?，你只要提前一個月提出辭職申請，醫(yī)院無權(quán)阻止你離職。關(guān)鍵是賠償問題。

3、勞動合同法第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

辭職是勞動法賦予員工三甲醫(yī)院工作10年辭職 的權(quán)利的，

所以說，不管是什么職位都是可以辭職的，

你當然是可以從醫(yī)院辭職的三甲醫(yī)院工作10年辭職 了。

這個問題很簡單三甲醫(yī)院工作10年辭職 ，辭職后想干個體到當?shù)貏趧硬块T，按照當?shù)貥藴使べY比例交納養(yǎng)老保險金，如果到新三甲醫(yī)院工作10年辭職 的單位，養(yǎng)老保險由新的單位接上去交。這樣到了你法定退休年齡，就可以拿到你的退休工資。