自己辭職三甲醫(yī)院工作10年辭職 的沒有補償金三甲醫(yī)院工作10年辭職 ，只有被辭退或合同到期的可以有補償金三甲醫(yī)院工作10年辭職 ，祝你幸福！

不明白你說三甲醫(yī)院工作10年辭職 的補償金指三甲醫(yī)院工作10年辭職 的是什么

市場經(jīng)濟下三甲醫(yī)院工作10年辭職 ，要走就走，個人自由，為什么會有補償金這種東西三甲醫(yī)院工作10年辭職 ？

再說醫(yī)院還分不同性質(zhì)的，簽的合同也分很多種，你的又是什么情況呢？

如果勞動合同中沒有補償金這一項，那就肯定沒有補償金

1、一般情況下三甲醫(yī)院工作10年辭職 ，雙方簽訂三甲醫(yī)院工作10年辭職 的勞動合同法是有效的三甲醫(yī)院工作10年辭職 ，如果部分違反法律本條款無效。你可以看你簽訂的勞動合同。

2、按照勞動合同法第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?？梢姡阒灰崆耙粋€月提出辭職申請，醫(yī)院無權(quán)阻止你離職。關(guān)鍵是賠償問題。

3、勞動合同法第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

辭職是勞動法賦予員工三甲醫(yī)院工作10年辭職 的權(quán)利的，

所以說，不管是什么職位都是可以辭職的，

你當然是可以從醫(yī)院辭職的三甲醫(yī)院工作10年辭職 了。

這個問題很簡單三甲醫(yī)院工作10年辭職 ，辭職后想干個體到當?shù)貏趧硬块T，按照當?shù)貥藴使べY比例交納養(yǎng)老保險金，如果到新三甲醫(yī)院工作10年辭職 的單位，養(yǎng)老保險由新的單位接上去交。這樣到了你法定退休年齡，就可以拿到你的退休工資。