職工申請工傷對單位沒有影響職工走工傷對單位有啥不利 ；如果職工申請工傷后被認定為工傷職工走工傷對單位有啥不利 ，用人單位有為職工繳納工傷保險職工走工傷對單位有啥不利 的職工走工傷對單位有啥不利 ，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的職工走工傷對單位有啥不利 ，由用人單位支付工傷保險待遇。 《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷對公司會有經濟利益職工走工傷對單位有啥不利 的影響。

工傷一旦定級職工走工傷對單位有啥不利 ，企業(yè)要承擔不少的費用一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業(yè)補助金，如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。

《工傷保險條例》

第十七條

職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費，經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。

工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。

職工申請工傷對單位沒有影響；如果職工申請工傷后被認定為工傷職工走工傷對單位有啥不利 ，用人單位有為職工繳納工傷保險職工走工傷對單位有啥不利 的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。

職工申請工傷對單位沒有影響；如果職工申請工傷后被認定為工傷職工走工傷對單位有啥不利 ，用人單位有為職工繳納工傷保險職工走工傷對單位有啥不利 的職工走工傷對單位有啥不利 ，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。

【法律依據】

《社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

報工傷對單位是有影響的。發(fā)生工傷事故后職工走工傷對單位有啥不利 ，用人單位應當在事故發(fā)生后的三十日內向工傷認定部門申請工傷認定職工走工傷對單位有啥不利 ，即使用人單位未申請工傷認定，勞動者及其近親屬、工會組織也可以在工傷事故發(fā)生后的一年內向工傷認定部門申請工傷認定。如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付職工走工傷對單位有啥不利 了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔不少的費用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業(yè)補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

《中華人民共和國工傷保險》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

法律分析職工走工傷對單位有啥不利 ：繳納社保是用人單位的法定義務職工走工傷對單位有啥不利 ，工傷實行無過錯責任職工走工傷對單位有啥不利 ，職工因工負傷、或者被確診為職業(yè)病，應享受工傷待遇。實踐中，職工構成工傷，如申請工傷認定，主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響：

（一）用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內申請工傷認定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔職工走工傷對單位有啥不利 ；

（二）如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的 ，那么依據法律規(guī)定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目應由該用人單位全額承擔；

（三）用人單位依法為工傷職工繳納職工走工傷對單位有啥不利 了工傷保險，但仍應自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金。雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。