【法律分析】

工傷鑒定的期限為三十日沒(méi)有診斷證明能做傷殘鑒定么 ，一定不要過(guò)期沒(méi)有診斷證明能做傷殘鑒定么 ，否則就做不沒(méi)有診斷證明能做傷殘鑒定么 了沒(méi)有診斷證明能做傷殘鑒定么 了，沒(méi)有當(dāng)天的病歷也可以先報(bào)工傷，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局問(wèn)問(wèn)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

沒(méi)有診斷書是缺少鑒定申請(qǐng)材料沒(méi)有診斷證明能做傷殘鑒定么 ，所以是不能進(jìn)行鑒定沒(méi)有診斷證明能做傷殘鑒定么 的，但是在工傷治療過(guò)程中醫(yī)院應(yīng)該由相應(yīng)的診斷治療記錄，可以在醫(yī)院復(fù)印材料。

《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

第八條 〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)沒(méi)有診斷證明能做傷殘鑒定么 ；

（二）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

（三）診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷；

（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（五）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

第十條 〔材料審核〕勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。

申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。

沒(méi)有診斷書是缺少鑒定申請(qǐng)材料沒(méi)有診斷證明能做傷殘鑒定么 ，所以是不能進(jìn)行鑒定沒(méi)有診斷證明能做傷殘鑒定么 的沒(méi)有診斷證明能做傷殘鑒定么 ，但是在工傷治療過(guò)程中醫(yī)院應(yīng)該由相應(yīng)沒(méi)有診斷證明能做傷殘鑒定么 的診斷治療記錄沒(méi)有診斷證明能做傷殘鑒定么 ，可以在醫(yī)院復(fù)印材料。