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內(nèi)容：造成一般傷害未達到殘疾的賠償項目骨折公司應該賠多少錢給員工：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費,骨折工傷公司怎么賠償多少錢一、工傷骨折賠償標準依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘骨折公司應該賠多少錢給員工的骨折公司應該賠多少錢給員工，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
內(nèi)容：【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償公司倒閉員工應該怎么賠償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金,用人單位在與勞動者 解除勞動合同 時公司倒閉員工應該怎么賠償，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
內(nèi)容：
內(nèi)容：（2）用人單位非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資公司辭退員工應該賠償多少,辭退員工賠償標準如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司辭退員工應該賠償多少的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,3、不滿六個月的公司辭退員工應該賠償多少，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償公司辭退員工應該賠償多少，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
內(nèi)容：并不是所有的公司搬遷都需要賠償公司搬遷應該給員工交通補貼，也是要符合一定條件的,公司要搬遷，必須給員工補償嗎,而有的城市則會有更明確的規(guī)定，比如會規(guī)定在市內(nèi)搬遷，30km以內(nèi)的距離，員工無條件服從，30km以上的，公司必須要對交通、住宿、吃 ...,不過另一方面，感覺題主是鐵了心要離職，而離職的時候還想撈點好處，那就另當別論了：第一，公司搬遷應該給員工交通補貼你是主動離職嗎,因為個稅繳納、社保繳納的城市變更，已經(jīng)影響到員工的切身利益，而且跨市搬遷，一定涉及到勞動合同主體的變更，因為在新的城市，就意味著要注冊新的公司。
內(nèi)容：用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的公司結業(yè)應該怎么賠償給員工，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司結業(yè)應該怎么賠償給員工：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,公司結業(yè)員工如何賠償公司結業(yè)公司結業(yè)應該怎么賠償給員工，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資公司結業(yè)應該怎么賠償給員工的經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，你應當獲得一個半月本人工資的經(jīng)濟補償金。
內(nèi)容：工傷的認定員工受傷骨折公司怎么賠償：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生員工受傷骨折公司怎么賠償?shù)囊粋€月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請,如果員工受傷被依法認定為工傷員工受傷骨折公司怎么賠償?shù)?，依法享受工傷保險待遇，如果公司沒有為員工購買工傷保險，由公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。
內(nèi)容：根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日,根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。
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