工傷認定 流程如下怎么做工傷認定 ： 1、用人單位或者職工及其近親屬向 社會保險 行政部門提出工傷認定申請怎么做工傷認定 ； 2、社會保險行政部門受理工傷認定申請怎么做工傷認定 ； 3、進行調(diào)查核實； 4、作出工傷認定決定。 按照規(guī)定怎么做工傷認定 ，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供怎么做工傷認定 的 證據(jù) 進行調(diào)查核實。

法律分析：工傷認定流程如下：1.提出工傷認定申請。填寫申請表并提交相應(yīng)的資料。2.社會保險行政部門受理申請。3.社會保險行政部門受理工傷認定申請后怎么做工傷認定 ，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實怎么做工傷認定 ，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。4.作出決定。決定作出工傷認定的決定社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定怎么做工傷認定 ，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。5.送達。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。法律依據(jù)：《工傷認定辦法》第五條 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。第六條 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料怎么做工傷認定 ；（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

法律分析怎么做工傷認定 ：認定工傷怎么做工傷認定 的主要步驟如下怎么做工傷認定 ：1、員工向用人單位報告；2、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害或者診斷、鑒定為工傷之日起怎么做工傷認定 ，三十天內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定；3、員工做工傷的傷殘鑒定，統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門進行審查和確定。工傷認定后，員工可以享受停工留薪待遇和工傷醫(yī)療待遇。

工傷鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫(yī)務(wù)鑒定機構(gòu)做。需要申請工傷鑒定的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為受傷職工提出申請。用人單位不及時提出的，受傷職工及其近親屬可以向勞動能力鑒定委員會提出。勞動能力委員會受理后，一般會在六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。用人單位或受傷職工應(yīng)當(dāng)在期限內(nèi)提出工傷鑒定申請。

一、一級到四級賠償標準1、一次性傷殘補助金賠償標準一級傷殘為27個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資。2、傷殘津貼賠償標準一級傷殘為27個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資。二、五級到六級賠償標準1、一次性傷殘補助金賠償標準五級傷殘為18個月的本人工資;六級傷殘為16個月的本人工資。2、傷殘津貼賠償標準五級傷殘為本人工資的70%;六級傷殘為本人工資的60%。三、七級到十級賠償標準1、一次性傷殘補助金賠償標準七級傷殘為13個月的本人工資;八級傷殘為11個月的本人工資;九級傷殘為9個月的本人工資;十級傷殘為7個月的本人工資。2、一次性工傷醫(yī)療補助金賠償標準七級26個月的本人工資;八級20個月的本人工資;九級14個月的本人工資;10級8個月的本人工資。3、一次性傷殘就業(yè)補助金賠償標準七級10個月的本人工資;八級8個月的本人工資;九級6個月的本人工資;十級4個月的本人工資。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其怎么做工傷認定 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析：“工傷認定的流程為：1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請怎么做工傷認定 ；2、受理怎么做工傷認定 ；3、調(diào)查；4、認定。勞動保障行政部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)做出認定結(jié)論怎么做工傷認定 ，開出《工傷認定結(jié)論書》。工傷認定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)送達用人單位和職工或其直親屬?！狈梢罁?jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其怎么做工傷認定 他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

一：工傷申報的條件

1.單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

2.工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

二：工傷申報的材料

1.首次病歷或疾病診斷證明;

2.傷者身份證及復(fù)印件;

3.勞動關(guān)系證明;

4.用人單位提出申請或傷者委托他人申請的怎么做工傷認定 ，應(yīng)提供授權(quán)委托書、受托人身份證及復(fù)印件;

5.屬參保職工怎么做工傷認定 ，受傷情形明確屬工傷，目前還在工傷協(xié)議醫(yī)院住院治療的應(yīng)填報，

6、屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：

(1)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機關(guān)或人民法院的判決書;

(2)因機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認定書;

(3)因公外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明;發(fā)生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;

(4)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明;

(5)屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療診斷證明和舊傷復(fù)發(fā)確認書。

對因特殊情況，無法提供證明材料的，應(yīng)書面說明情況。

三：工傷申報程序

（1）用人單位應(yīng)在職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

（2）用人單位未按上條規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

四：迅速確定工傷發(fā)生單位名稱

單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購買怎么做工傷認定 了工傷保險，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。

作為工傷員工，如果不知道用人單位的準確名稱，就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責(zé)任主體是工傷認定最基本的條件。

五:調(diào)解需怎么做工傷認定 了解傷殘級別和計算標準

協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關(guān)部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度。

但此時沒有勞動能力鑒定的結(jié)論，傷殘級別及后期治療費用無法確定，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠嬎銟藴?，所以，?yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好由律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協(xié)議

“工傷認定流程如下怎么做工傷認定 ：1、提出工傷認定申請。填寫申請表并提交相應(yīng)怎么做工傷認定 的資料怎么做工傷認定 ；2、社會保險行政部門受理申請；3、社會保險行政部門受理工傷認定申請后怎么做工傷認定 ，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實；4、作出決定；5、送達?！?/p>