工傷鑒定面檢只看片子嗎
工傷鑒定只看片子工傷鑒定面檢只看片子嗎 ,不看受傷位置。
工傷鑒定時看的材料如下:
1、工傷鑒定申請表工傷鑒定面檢只看片子嗎 ;
2、職工本人身份證明;
3、與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料;
4、初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上工傷鑒定面檢只看片子嗎 ,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定,停工留薪期鑒定確認(rèn),護(hù)理等級鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。
勞動能力鑒定也稱勞動鑒定,是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害,致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時,有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下,我國的勞動能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。
出現(xiàn)下列情況時,勞動保障行政部門不予受理,并發(fā)出不予受理通知書:
1、不符合申請時效規(guī)定的;
2、所述傷害基本事實(shí)不清、材料不全的;
3、不符合管轄權(quán)規(guī)定或者無書面委托代理關(guān)系的;
4、當(dāng)事人就傷害待遇向人民法院提起訴訟,人民法院判決所認(rèn)定事實(shí)不在工傷范圍的;
5、已經(jīng)由勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁并已執(zhí)行傷害待遇,或由勞動仲裁調(diào)解,雙方就傷害待遇達(dá)成協(xié)議且已執(zhí)行的;
6、出現(xiàn)其他與本辦法不符的情況。
《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
(一)工傷認(rèn)定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
只有片子可以鑒定工傷嘛勞動者只有片子,還需要工傷認(rèn)定書、病例資料、住院小結(jié)、住院報告等相關(guān)資料才可以做傷殘鑒定。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生工傷鑒定面檢只看片子嗎 的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料工傷鑒定面檢只看片子嗎 :工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等工傷鑒定面檢只看片子嗎 ;
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)工傷鑒定面檢只看片子嗎 ;
3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其工傷鑒定面檢只看片子嗎 他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。
5、相關(guān)法律依據(jù):《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。
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