已確定為醫(yī)療事故的腰椎骨折賠30萬 ，衛(wèi)生行政部門應醫(yī)療事故爭議雙方當事人請求腰椎骨折賠30萬 ，可以進行醫(yī)療事故賠償調解。調解時腰椎骨折賠30萬 ，應當遵循當事人雙方自愿原則腰椎骨折賠30萬 ，并應當依據(jù)相關規(guī)定計算賠償數(shù)額。

經(jīng)調解，雙方當事人就賠償數(shù)額達成協(xié)議的，制作調解書，雙方當事人應當履行;調解不成或者經(jīng)調解達成協(xié)議后一方反悔的，衛(wèi)生行政部門不再調解。

醫(yī)療事故賠償，應當考慮下列因素，確定具體賠償數(shù)額腰椎骨折賠30萬 ：

(一)醫(yī)療事故等級;

(二)醫(yī)療過失行為在醫(yī)療事故損害后果中的責任程度;

(三)醫(yī)療事故損害后果與患者原有疾病狀況之間的關系。

不屬于醫(yī)療事故的，醫(yī)療機構不承擔賠償責任。

法律依據(jù)：

《醫(yī)療事故處理條例》第三十七條：發(fā)生醫(yī)療事故爭議，當事人申請衛(wèi)生行政部門處理的，應當提出書面申請。申請書應當載明申請人的基本情況、有關事實、具體請求及理由等。 當事人自知道或者應當知道其身體健康受到損害之日起1年內，可以向衛(wèi)生行政部門提出醫(yī)療事故爭議處理申請。賠償標準

(一)醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。

(二)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。

(三)住院伙食補助費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。

(四)陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。

(五)殘疾生活補助費：根據(jù)傷殘等級，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。

(六)殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫(yī)療機構證明，按照普及型器具的費用計算。

夠。

腰椎骨折腰椎骨折賠30萬 ，能評至少8級傷殘，是工傷需要賠15萬左右，包括4000元左右腰椎骨折賠30萬 的精神損害賠償金。

主要的補償是腰椎骨折賠30萬 ：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

腰椎骨折工傷賠償標準如下腰椎骨折賠30萬 ：腰椎骨折腰椎骨折賠30萬 的賠償需要經(jīng)過傷殘等級鑒定后腰椎骨折賠30萬 ，按照不同對應的傷殘等級進行賠償。腰椎或者是腰椎的一個椎體的三分之一以上的壓縮性骨折屬于十級傷殘腰椎或者是腰椎有一個椎體的粉碎性骨折屬于九級傷殘腰椎骨折賠30萬 ，腰椎兩個椎體上的壓縮性骨折屬于八級傷殘。各個級別的傷殘等級對應的賠償標準是不同的。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇腰椎骨折賠30萬 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

工傷保險待遇 不區(qū)分城市還是農村戶籍腰椎骨折賠30萬 ，腰椎骨折程度不同，鑒定腰椎骨折賠30萬 的等級不同，享受的工傷保險待遇不同。建議 申請工傷認定 和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。 工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。 勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構根據(jù)國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。 勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發(fā)生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《 工傷認定申請表 》并提交：與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：《 工傷認定決定書 》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。 根據(jù)鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫(yī)療費、 一次性傷殘補助金 、一次性就業(yè)補助金、 一次性醫(yī)療補助金 、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。 與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者 勞動合同履行地 勞動爭議仲裁委員會 申請勞動爭議仲裁 ，經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務，申請人民法院執(zhí)行。 如果勞動者 沒有勞動合同 及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

1、您好，您購買的是旅游團體意外傷害保險。現(xiàn)在的意外傷害保險條款中除外責任中都有一條是"被保險人因腰椎病、頸椎病等椎體病導致的醫(yī)療費用支出。"椎間盤突出屬于這一條除外責任。

2、根據(jù)此條所以保險公司賠付的時候要扣除治療椎間盤突出的醫(yī)療費用。

3、但簡單扣除一半，而不根據(jù)實際治療情況這種做法確實值得商榷。

4、您的勝算很高。不過打官司費時費力。腰椎骨折賠30萬 我個人建議您還是與保險公司理賠人員的主管領導溝通下，通常一個經(jīng)驗豐富的理賠人員是不會做出這么模糊的理賠決定的。

5、我就是保險公司的兩核人員，希望我的回答能給您帶來幫助。

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