手指斷手指斷了一節(jié)算幾級(jí)傷殘 了一般算 十級(jí)傷殘 。 十級(jí)傷殘劃分依據(jù)： 1、日?；顒?dòng)能力部分受限； 2、工作和學(xué)習(xí)能力有所下降； 3、社會(huì)交往能力部分受限。 根據(jù)《 勞動(dòng)能力鑒定 -職工 工傷 與 職業(yè)病 致殘等級(jí)分級(jí)》 規(guī)定手指斷了一節(jié)算幾級(jí)傷殘 ，以下情況均屬于十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)： 一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;，除拇指外，余3~4指末節(jié)缺失。當(dāng)事人對(duì) 傷殘 評(píng)定不服的，可以在接到評(píng)定書(shū)后十五日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)重新評(píng)定。 《 勞動(dòng)法 》第26條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

手指斷手指斷了一節(jié)算幾級(jí)傷殘 了一般算十級(jí)傷殘。十級(jí)傷殘劃分依據(jù)手指斷了一節(jié)算幾級(jí)傷殘 ：1、日?；顒?dòng)能力部分受限手指斷了一節(jié)算幾級(jí)傷殘 ；2、工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；3、社會(huì)交往能力部分受限。根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定-職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》規(guī)定手指斷了一節(jié)算幾級(jí)傷殘 ，以下情況均屬于十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;，除拇指外，余3~4指末節(jié)缺失。當(dāng)事人對(duì)傷殘?jiān)u定不服的，可以在接到評(píng)定書(shū)后十五日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)重新評(píng)定。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第26條

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

對(duì)于手指斷手指斷了一節(jié)算幾級(jí)傷殘 了手指斷了一節(jié)算幾級(jí)傷殘 ，如果是骨折的情況手指斷了一節(jié)算幾級(jí)傷殘 ，沒(méi)有留下后遺癥的手指斷了一節(jié)算幾級(jí)傷殘 ，一般會(huì)被認(rèn)定為十級(jí)傷殘。工傷賠償主要包括兩部分手指斷了一節(jié)算幾級(jí)傷殘 ，一是工傷保險(xiǎn)待遇，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的由單位支付，二是傷殘鑒定賠償。根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)GB/T 16180-2014》標(biāo)準(zhǔn)，大腳趾骨折根據(jù)一般情況是十級(jí)“身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙”，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。工傷評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)共分十級(jí)，其中符合標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力，五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。

法律分析手指斷了一節(jié)算幾級(jí)傷殘 ：一手指除拇指外手指斷了一節(jié)算幾級(jí)傷殘 ，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失手指斷了一節(jié)算幾級(jí)傷殘 ，屬于十級(jí)傷殘。除正常支付手指斷了一節(jié)算幾級(jí)傷殘 的醫(yī)療、康復(fù)等費(fèi)用外，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。十級(jí)傷殘為7個(gè)月手指斷了一節(jié)算幾級(jí)傷殘 的本人工資，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。