需要本人去。工傷勞動能力鑒定傷殘鑒定是自己去還是單元給辦 ，是對工傷職工傷殘程度傷殘鑒定是自己去還是單元給辦 的鑒定，本人必須到場。

【法律分析】

工傷勞動能力鑒定，是對工傷職工傷殘程度的鑒定，本人必須到場。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應(yīng)當攜帶的材料。工傷職工應(yīng)當按照通知的時間、地點參加現(xiàn)場鑒定。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。組織勞動能力鑒定的工作人員應(yīng)當對工傷職工身份進行核實。有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的傷殘鑒定是自己去還是單元給辦 ；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的傷殘鑒定是自己去還是單元給辦 ；（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

【法律依據(jù)】

《司法鑒定程序通則》第十二條 委托人委托鑒定的，應(yīng)當向司法鑒定機構(gòu)提供真實、完整、充分的鑒定材料，并對鑒定材料的真實性、合法性負責。司法鑒定機構(gòu)應(yīng)當核對并記錄鑒定材料的名稱、種類、數(shù)量、性狀、保存狀況、收到時間等。訴訟當事人對鑒定材料有異議的，應(yīng)當向委托人提出。本通則所稱鑒定材料包括生物檢材和非生物檢材、比對樣本材料以及其他與鑒定事項有關(guān)的鑒定資料。

當事人自己去做傷殘鑒定是可以傷殘鑒定是自己去還是單元給辦 的。職工發(fā)生工傷傷殘鑒定是自己去還是單元給辦 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，只要攜帶相關(guān)的病歷資料以及相關(guān)資料到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會做傷殘鑒定即可。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級傷殘鑒定是自己去還是單元給辦 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

傷殘等級鑒定是需要員工本人去申請鑒定，單位配合就好。

依據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》

第八條 〔提出申請〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應(yīng)當提交以下材料傷殘鑒定是自己去還是單元給辦 ：

（一）勞動能力鑒定申請傷殘鑒定是自己去還是單元給辦 ；

（二）《工傷認定決定書》原件和復印件傷殘鑒定是自己去還是單元給辦 ；

（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件，完整有效的病歷；

（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件；

（五）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

1、工傷傷殘鑒定可以由用人單位提出，也可以由工傷職工自已申請鑒定的。

2、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料傷殘鑒定是自己去還是單元給辦 ：

（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其傷殘鑒定是自己去還是單元給辦 他有效身份證明原件和復印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。