沒有這樣的說法工傷為什么要在一年內辭職 ，工傷等級下來之后工傷為什么要在一年內辭職 ，可以繼續(xù)上班，先獲得一次性傷殘補助金，之后不管多少年之后離職，用人單位要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險要支付一次性傷殘醫(yī)療補助金的。工傷賠償是由用人單位與工傷保險基金共同支付的，只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。但是，勞動者是被認定為五到十級傷殘的，在用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

我國工傷為什么要在一年內辭職 的工傷保險條例規(guī)定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動者不想再上班，那么可以先讓醫(yī)院開出病假單，并且最好在申請勞動仲裁前提出辭職。等到勞動能力鑒定結果出來之后，勞動者就可以要求公司進行工傷賠償。但是，如果嚴重違反了公司規(guī)章制度，那么該公司還是可以辭退勞動者工傷為什么要在一年內辭職 的。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定工傷為什么要在一年內辭職 ：勞動者有下列情形之一工傷為什么要在一年內辭職 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見，職工在工傷醫(yī)療期內或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。即員工工傷后醫(yī)療期結束用人單位可以解除勞動合同，并且是可以解除勞動合同的工傷情形。相關知識：根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。用人單位在申請工傷認定期間辭退工人，依法肯定不允許。即使工人單方面提出要解除勞動合同，用人單位也應在工傷認定結果出來之后，按照傷殘級別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。由于員工受傷是因為用人單位很有可能導致員工沒有相關的工作能力，所以用人單位是不能主動將員工進行開除。如果員工自行進行辭職的話，用人單位需要對員工支付一次性醫(yī)療補助金和相關的經濟賠償為員工日后的相關生活做出一定的保障。

最好等工傷全部事項（如各種費用、工傷等級鑒定等）處理完成后辭職。員工工傷在傷殘鑒定結果下達之后工傷為什么要在一年內辭職 ，應該先進行工傷待遇審核之后工傷為什么要在一年內辭職 ，在工傷待遇下達時再解除勞動關系工傷為什么要在一年內辭職 ，同時向單位索取工傷傷殘賠償即可。辭職是根據員工本人意愿執(zhí)行工傷為什么要在一年內辭職 的，但是為了避免糾紛，最好在工傷待遇審核通過后辭職。

法律分析

建議工傷賠償全部到位后再辭職。工傷待遇有停工留薪期，勞動者住院期間和休養(yǎng)期間，用人單位要正常支付工資，且不能單方解除勞動合同，即使勞動合同到期也會自動順延。如果勞動者辭職用人單位不繳納工傷保險，會影響工傷理賠，構成傷殘的還會影響后續(xù)的傷殘補助金。工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑒定結果下達之后，應該向社保中心申請工傷待遇審核，審核通過補發(fā)工傷待遇。社?；鹬Ц豆鰧徍诵枰f交有：工傷及職業(yè)病認定書復印件一份；勞動能力鑒定書一份或醫(yī)療終結鑒定表一份；醫(yī)療發(fā)票、住院總費用清單；門診病歷及出院小結復印件；轉入賬戶；身份證復印件一份。單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關系時協(xié)商支付。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

【法律分析】

工傷后主動離職是否可以獲得經濟補償金要看用人單位是否存在過錯，如果不存在，那么員工主動離職也不會享有經濟補償金。反之則有權主張經濟補償金。具體條件包括工傷為什么要在一年內辭職 ：單位未能按約定保障勞動者權利、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位工傷為什么要在一年內辭職 的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益等。因為工傷辭職，雖然其工作年限的經濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付工傷為什么要在一年內辭職 ：（一）治療工傷期間的工資福利工傷為什么要在一年內辭職 ；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼工傷為什么要在一年內辭職 ；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

在公司受工傷兩次工傷為什么要在一年內辭職 ，工傷級別不同的按工傷最高級別的賠償，工傷級別相同的按高一級工傷賠償工傷為什么要在一年內辭職 ；離職屬于自愿的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而離職的，用人單位額外支付經濟補償。

【法律依據】

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》4.2

對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。