報(bào)工傷有時(shí)間限制。公司應(yīng)該在勞動(dòng)者發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定工傷上報(bào)有時(shí)間限制嗎 ，如果公司不申請(qǐng)工傷上報(bào)有時(shí)間限制嗎 ，勞動(dòng)者應(yīng)該自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)鑒定。

法律依據(jù)工傷上報(bào)有時(shí)間限制嗎 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷 上報(bào)時(shí)間限制有沒有? 根據(jù)工傷上報(bào)有時(shí)間限制嗎 我國(guó) 工傷保險(xiǎn) 規(guī)定工傷上報(bào)有時(shí)間限制嗎 ， 工傷認(rèn)定 應(yīng)以傷害事件發(fā)生之日起又或者是經(jīng)過醫(yī)院鑒定為 職業(yè)病 時(shí)起的30天內(nèi)工傷上報(bào)有時(shí)間限制嗎 ，向勞動(dòng)保障部門提起 工傷鑒定 。如果因特殊情況導(dǎo)致無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的工傷上報(bào)有時(shí)間限制嗎 ，也應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)部門 申訴 延長(zhǎng)鑒定申請(qǐng)時(shí)間。 上述提出的工傷鑒定申請(qǐng)為一般情況下為從發(fā)生到上報(bào)的基本時(shí)限，下面來說說如果原單位不配合或者并未向勞動(dòng)保障部門提出工傷鑒定申請(qǐng)的。受傷員工以及家屬可以自從傷害之日起又或者是經(jīng)過醫(yī)院診斷為職業(yè)病之日起為期一年內(nèi)向單位所在地勞動(dòng)保障部門并且是 管轄 范圍內(nèi)，提出工傷鑒定申請(qǐng)。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》中第十七條規(guī)定:員工就工作期間內(nèi)工作環(huán)境中并且是因工作內(nèi)容導(dǎo)致的傷害之日起、又或者經(jīng)過醫(yī)院診斷證明因從事工作導(dǎo)致的慢性職業(yè)病無法痊愈之日起為期30天，單位應(yīng)及時(shí)上報(bào)勞動(dòng)班長(zhǎng)部門申請(qǐng)工傷鑒定。工作單位不配合拒不上報(bào) 工傷鑒定申請(qǐng)書 的，受傷職工、家屬以及工會(huì)組織有權(quán)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷鑒定并且向勞動(dòng)仲裁部門對(duì)單位行為的控訴。 工傷認(rèn)定法中第一條規(guī)定:用人單位拒絕上報(bào)申請(qǐng)工商鑒定的，受傷人員產(chǎn)生的任何經(jīng)濟(jì)損失都應(yīng)該由原單位承擔(dān)。 通過以上內(nèi)容可以得知，工傷上報(bào)的具體時(shí)限分為針對(duì)單位為為期30天，并且可以因特殊原因?qū)е卵娱L(zhǎng)時(shí)間的，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過10天;針對(duì)傷員家屬的，則是職業(yè)病或者傷害發(fā)生之日起為期一年內(nèi)。同時(shí)用人單位拒不配合上報(bào)工傷鑒定申請(qǐng)的，屬于違法行為。因拒絕履行相關(guān)法律義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)因行為導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任，以及相關(guān) 行政處罰 。

工傷申報(bào)有時(shí)間限制：1、單位應(yīng)該在工傷上報(bào)有時(shí)間限制嗎 你受傷后30天內(nèi)為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定;2、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的工傷上報(bào)有時(shí)間限制嗎 ，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門解決;4、提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列手續(xù)：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明手續(xù);(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷判定書)。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第六條

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：(一)勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷申報(bào)有時(shí)間限制工傷上報(bào)有時(shí)間限制嗎 ：1、單位應(yīng)該在你受傷后30天內(nèi)為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定;2、用人單位未在規(guī)定工傷上報(bào)有時(shí)間限制嗎 的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷上報(bào)有時(shí)間限制嗎 的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門解決;4、提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列手續(xù)工傷上報(bào)有時(shí)間限制嗎 ：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明手續(xù);(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷判定書)。

【【法律依據(jù)】】

《工傷認(rèn)定辦法》第六條

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：(一)勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其工傷上報(bào)有時(shí)間限制嗎 他證明材料;(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。