1腦溢血超過48小時單位責任 ，如果腦溢血屬于自身疾病腦溢血超過48小時單位責任 ，不是因為工作原因造成腦溢血超過48小時單位責任 ，在工作時間發(fā)病超48小時死亡的，不屬于工傷，單位不需要承擔責任。

2，對于相關(guān)的搶救、治療費用，使用職工醫(yī)保進行報銷。

3，喪葬費由社?；鹬Ц?，家屬可以憑本人身份證、與死者親屬關(guān)系證明、死者的死亡證明、火化證明到單位參保的社保部門辦理領(lǐng)取手續(xù)。

4，死者的養(yǎng)老保險個人賬戶，家屬于可以憑本人身份證、與死者親屬關(guān)系證明、死者的死亡證明到單位參保的社保部門辦理領(lǐng)取手續(xù)。

5，相關(guān)規(guī)定腦溢血超過48小時單位責任 ：

（1）《工傷保險條例》的規(guī)定：

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的腦溢血超過48小時單位責任 ；

（2）《社會保險法》的規(guī)定：

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

不在腦溢血超過48小時單位責任 我在上班期間突發(fā)腦溢血那肯定是公司承擔責任呢這是肯定腦溢血超過48小時單位責任 的因為在你上班的地方發(fā)生腦溢血超過48小時單位責任 了這樣的事情所以說肯定是回學校工資我在上班期間突發(fā)腦溢血腦溢血超過48小時單位責任 ，那肯定是公司承擔責任的，這是肯定的，因為在你上班的地方發(fā)生了這樣的事情，所以說肯定是會需要公司承擔責任的，這是很肯定的。

如果是在加班期間死亡腦溢血超過48小時單位責任 的話腦溢血超過48小時單位責任 ，首先加班期間是屬于工作勞動時間，所以是屬于工傷死亡，工傷死亡用人單位需要對其進行相關(guān)腦溢血超過48小時單位責任 的補償，一般來說是補償喪葬補助金和一次性工亡補助金，以及亡者的供養(yǎng)親屬撫養(yǎng)金問題。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機構(gòu)，或者授權(quán)其腦溢血超過48小時單位責任 他單位的計量檢定機構(gòu)，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應(yīng)當按照經(jīng)濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

原單位同事，上班時突發(fā)腦溢血，在醫(yī)院昏迷不醒，單位要負責嗎？雖然是在單位發(fā)病，但腦溢血屬于重大疾病，這和在其腦溢血超過48小時單位責任 他地方生病住院是一樣的，和用人單位關(guān)系不是很大，用人單位也不需要負什么責任。如果在48小時之內(nèi)死亡的，視同為工傷，48小時之后沒有死亡的，屬于住院治療，按照職工醫(yī)療保險的規(guī)定，享受醫(yī)療報銷待遇。

第一，上班突發(fā)腦溢血49小時內(nèi)死亡的，視同為工傷，享受工傷保險的賠償待遇。

按照工傷保險條例的規(guī)定，如果在工作場所發(fā)生疾病，在48小時之內(nèi)死亡的，可以視同為工傷，如果是視同為工傷的，包括醫(yī)療費用、死亡后的喪葬補助金，撫恤金、一次性工亡補助金等，都是按照工傷保險條例的規(guī)定來辦理，享受工傷保險賠償?shù)臉藴?。屬于視同工傷待遇的，按照工傷保險條例的規(guī)定，可以享受三項待遇。一是喪葬補助金。喪葬補助金的標準為為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；二是撫恤金。這里的撫恤金主要是指供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其腦溢血超過48小時單位責任 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；三是一次性工亡補助資金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，不同的地區(qū)具體規(guī)定也不同。

第二，上班突發(fā)腦溢血昏迷不醒，按照醫(yī)保條例的規(guī)定報銷醫(yī)療費用。

上班突發(fā)腦溢血以后，如果經(jīng)過48小時搶救存活下來的，其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險條例的規(guī)定，如果用人單位和職工個人，按照當?shù)蒯t(yī)療保險政策，繳納腦溢血超過48小時單位責任 了職工醫(yī)療保險的，按照職工醫(yī)療保險的政策規(guī)定報銷住院搶救的費用，用人單位不負任何行政責任，主要是協(xié)助患者家屬聯(lián)系醫(yī)院進行積極搶救，如果家庭的特別困難的，可由單位工會等發(fā)起員工進行募捐，提供人道主義的幫助；如果用人單位沒有按照社保法的規(guī)定，為員工按時足額繳納職工醫(yī)療保險的，搶救治療所產(chǎn)生的的醫(yī)療費用，應(yīng)當由用人單位按照職工醫(yī)療保險報銷的政策，報銷屬于醫(yī)療保險基金支付的住院費用。

第三，上班突發(fā)腦溢血經(jīng)搶救在48小時之后死亡的，享受非因工死亡待遇。

對于職工在上班時突發(fā)腦溢血，腦溢血作為一種常見的疾病，其實發(fā)病不發(fā)病，在什么時候發(fā)病或是在什么地方發(fā)病，關(guān)系都不是很大，只不過是在上班時間或是在工作場所發(fā)病，就一定要和用人單位扯上關(guān)系，這些認識都是錯誤的，即使扯上了關(guān)系，如果長期醫(yī)院救治或是住院治療，都是由醫(yī)療保險基金按照醫(yī)療保險的規(guī)定來支付醫(yī)療費用；如果屬于48小時之外死亡，就和因工死亡沒有關(guān)系。超過48小時之后死亡，不管在醫(yī)院搶救的時間是多久都屬于因病死亡，職工因病死亡的屬于非因工死亡。目前對于非因工死亡的職工，國家層面沒有統(tǒng)一的政策規(guī)定，也沒有統(tǒng)一的標準，其補助的名稱各地也不統(tǒng)一，有的叫喪葬補助金，撫恤金，有的叫一次性困難補助金等，特別是社保法出臺以后，對于因病死亡的職工或是非因工死亡的職工，其費用的支付渠道是由 社會 保險基金來支付還是由原單位負責支付，各地的規(guī)定也不統(tǒng)一。所以對于因病死亡的政策還需要具體咨詢當?shù)氐娜松绮块T。

綜上所述，原單位同事上班時突發(fā)腦溢血，在醫(yī)院昏迷不醒，由于發(fā)病的地點是在上班時間而且還是在工作單位，與用人單位多少有一定的關(guān)系。如果送醫(yī)搶救以后在48小時以內(nèi)死亡的，這比較好辦，屬于視同工傷，享受工傷保險條例規(guī)定的待遇，即使用人單位沒有繳納工傷保險，也要按照工傷保險條例的規(guī)定，由用人單位負責賠償；如果超過48小時之后還在醫(yī)院處于昏迷不醒的，屬于重大疾病，其住院費用按照職工醫(yī)療保險報銷的規(guī)定，報銷醫(yī)療費用，以后死亡的，按照因病死亡或是非因工死亡的享受相關(guān)政策規(guī)定，享受非因工死亡待遇。

嚴格地講，單位負責是需要認定是工傷的情況下，單位有不可推卸的責任。

怎么才能認定為工傷呢？只有按照巜工傷保險條例》的規(guī)定認定。

根據(jù)《工傷保險條例》第三章“工傷的認定”第十四條規(guī)定：

一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

二、工作時問前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等異外傷害的；

四、患職業(yè)病的；

五、因工外出，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

六、在上班途中，受到機動車事故傷害的；

七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其它情形。

由此看來你的同事是“在上班時“突發(fā)腦溢血”與工傷認定的七款好象都不搭界，所以，所以不屬于公傷的范疇，按規(guī)定單位是沒有責任的。

但是，作為單位的職工，單位應(yīng)該表示慰問。如果單位經(jīng)濟效益好，從領(lǐng)導又關(guān)心職工的角度出發(fā)，加之職工家庭又較為困難，從人性化的角度出發(fā)，可以適當給予補貼。

依照我的經(jīng)驗來分析，原單位同事，上班時突犯腦溢血，在醫(yī)院昏迷不醒，單位需要負責任。

1、單位負有治療的責任 ：在工作崗位突發(fā)腦溢血，屬于在工作崗位出現(xiàn)狀況。即使腦溢血是個人身體出現(xiàn)問題是主因，也不能排除在工作中勞累過累等外部因素引發(fā)的腦溢血。因此，單位對此負有責任。

2、員工入院后治療費用報銷 ：在員工送入醫(yī)院后，所有的治療費用應(yīng)該在醫(yī)療保險范圍內(nèi)報銷，使用的藥品都是在醫(yī)療保險目錄里的。家屬如果想用醫(yī)保目錄外的藥品，必須由自己掏錢購買，不能在醫(yī)保內(nèi)報銷。而且，單位也沒有權(quán)利和義力幫助支付這筆額外的費用。

3、員工在48小時內(nèi)死亡比照工傷： 員工在單位腦溢血之后，在住院后的48小時之內(nèi)死亡，是比照工亡處理，賠償費用大約幾十萬元。這個時間點，是必須掌握準確的。如果過了這個時間，需要家屬考慮好，與單位溝通好，在時間上提前一點，否則是不能按比照工傷處理的。

4、我們以前有位同事 ，在單位腦溢血了，家屬堅持要搶救，結(jié)果幾天后還是死了，只得到了一部分補償。所以，這個不搶救的決心下起來很難，考驗著許多人的家庭和感情。

5、現(xiàn)在的單位也了解到這一點 ，對員工的身體狀況都很關(guān)注，稍稍身體有點問題的，都是快點回家休息，養(yǎng)好了再上班。這個排查工作非常重要，我們單位有兩位同志，都是上班時發(fā)現(xiàn)有點問題，然后安排他們休息，到醫(yī)院檢查一下，沒想到兩個人都是死在半夜，全是心臟病。如果死在單位，就是比照工傷處理了。

單位當然要負責了。

按照規(guī)定，員工在上班時間身體出了問題，屬于工傷，如果參加了意外險或者社保，單位負責找保險公司承擔；如果公司沒有給員工入意外險或者社保，公司就要自己承擔全部醫(yī)療費用。

2010年的時候，我們場來了一個新員工，他入場前就患有高血壓，干了三個來月的時候，在一天中午，突然發(fā)病了。當時他和我老鄉(xiāng)一個宿舍，老鄉(xiāng)看他吐的滿地都是，喊他也不答應(yīng)，就覺得不對頭，打電話喊來了場長，場長一看是發(fā)病了，趕緊撥打了120，并通知了他的家屬。

等120來了，老鄉(xiāng)把我喊過去，我們一起跟著救護車去了醫(yī)院。到了醫(yī)院一檢查是腦血管破裂，需要馬上手術(shù)，這時候，公司總經(jīng)理也趕到了，當時住的醫(yī)院是縣醫(yī)院，開顱手術(shù)還不過關(guān)，又在省城醫(yī)院請來了專家。手術(shù)很成功，命是保住了，只是留下了后遺癥，只能說幾句簡單的話。

后來，他又做了第二次手術(shù)，身體恢復以后能做飯掃地了。

他動手術(shù)的全部費用都是公司出的，不僅如此，動完第二次手術(shù)后，公司又給了他六萬塊錢讓他養(yǎng)身體。

自從他出事之后，公司給入職的員工入了意外險，有的員工還入了社保，后來也出了幾次意外事故，都是由保險公司承擔的。

不但在上班時突犯腦溢血，在醫(yī)院昏迷不醒，單位要負責的，而且員工在上班途中，戓下班途中單位都有負責，有關(guān)法律條文和勞動法寫的非常明白。

我們學校曾經(jīng)發(fā)生一件類似的事情：

在一次年級成績分析會上，年級主任坐在會場主席臺上正講著話。突然，會場上的老師們聽著這位年級主任說話吐字不清楚了，正在奇怪呢，眼看著他慢慢癱軟在了椅子上。老師們看事不好，趕緊涌上前去查看情況，并撥打了急救電話。

120急救車很快趕到現(xiàn)場，將這位暈倒的年級主任拉進了醫(yī)院。經(jīng)過診斷，這位年級主任是腦溢血，幸虧發(fā)現(xiàn)的及時，否則就會有性命之憂。

盡管如此，這位年級主任經(jīng)過救治后，也留下了后遺癥，說話仍然不清楚，無法寫字，記憶力嚴重下降。

當時，學校和家屬都沒有提出工傷這件事。

六年之后，其家屬突然提出申請工傷，并咨詢了兩名律師， 律師的答復是：可以申請工傷。

接到其家屬的電話訴求之后，為了慎重起見，安排學校辦公室到教體局、人社局進行了咨詢。 這些部門的答復是：不具有申請工傷的資格。

這下該學校犯糊涂了：

按理說，律師是精通法律法規(guī)的，為什么律師敢大包大攬地說可以申請工傷，而人社部門卻予以否認呢？

難道是申請工傷是有一定時間限度呢？

為了慎重起見，我在網(wǎng)上開始找相關(guān)工傷認定的條款。終于知道答案了——

國家在2010年出臺過《工傷保險條例》，規(guī)定的非常詳細：

一是申請具有時效性。 應(yīng)當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi) ，提出工傷認定申請。遇有特殊情況，應(yīng)該在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)， 提出工傷認定申請。

二是工傷有明確界定。 腦溢血是一種疾病，而腦溢血被認定為工傷的情形是：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

也就是說，因自身疾病原因被認定為工傷，前提是死亡。

而這位年級主任突發(fā)腦溢血，被搶就過來，因此就沒有被認定為工傷。

所以說，你的這位原同事在醫(yī)院昏迷不醒，正在搶救之中，如果搶救無效死亡了，就被認定為工傷；如果搶救過來了，就不被認定為工傷。

其實，工傷與否不重要，關(guān)鍵是人活著才是最重要的。

我是朗月寒雪，感謝閱讀，歡迎關(guān)注。

如果單位沒有為職工按規(guī)定繳納社保，即沒有繳納醫(yī)療保險和工傷保險，則單位應(yīng)承擔賠償責任，即由單位賠償患病職工應(yīng)按規(guī)定由醫(yī)療保險基金報銷的醫(yī)療費，或是按國家規(guī)定的應(yīng)由工傷保險基金支付的工亡賠償費用。

這是工傷，單位肯定要負責的。我家對門男的今年才54歲，在熱力公司上班，上班的時候突發(fā)腦出血，在醫(yī)院做了開顱切喉手術(shù)，昏迷了一個多星期才醒過來，在醫(yī)院住了三個多月，天天做康復訓練?；氐郊液蟀滋炀妥谳喴紊希粫f話，他家電視機天天開著，聲音可大了。他老婆天天在家里照顧他，哪也去不了。那天她聽到我們在樓道里說話，趕緊把門打開，讓我們?nèi)ニ掖粢粫?，和她說一會話，說她都快憋死了，在家里面一天到晚連個說話的人都沒有，還不如在醫(yī)院里熱鬧呢！她老公就是工傷，住院費用全部報銷，她護理也有補助，她老公不能上班工資照發(fā)，一直到退休。

一個人在工作期間突發(fā)腦淤血，單位當然有責任，應(yīng)該屬于工傷，不僅是工作期間發(fā)生的事兒算工傷，職工從自己家中到單位上下班途中，如果發(fā)生意外也視為工傷，這點是非常明確的，也許有人覺得這樣單位不大劃算，其實這也是沒有辦法的，畢竟法律是這么規(guī)定的。如果單位拒絕按工傷處理的話，可以找律師上訴，我想作為單位會給你一個明確答復的。

一般的只要單位比較正式，不需要“負責”。

我理解提問者的主要意思是：用人單位對于突發(fā)腦溢血這個病以及可能產(chǎn)生的后果需不需要負責？

對于一個用人單位而言， 最大最重的責任無非是工傷賠償。 但如果僅僅是上班時犯了腦溢血，昏迷不醒，夠不上 工傷。 《工傷保險條例》第十五條規(guī)定 ，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

所以，想讓用人單位負責的前提是，你得的腦溢血被認定為工傷或者視同工傷，再或者用人單位沒有依法給你繳納工傷保險。

題目中給出的是，突犯腦溢血，昏迷不醒。這就意味著人沒有死，只要超過了48小時就不需要賠償，即便超出48小時后死亡的，用人單位也只需要根據(jù)國務(wù)院規(guī)定的非因工死亡的規(guī)定， 給予適當補償。

所以，得了腦溢血，其本質(zhì)就是上班期間生病了，在法律性質(zhì)上，和上班期間感冒了沒有本質(zhì)區(qū)別。

首先看年齡腦溢血超過48小時單位責任 ，超60歲的腦溢血超過48小時單位責任 ，一般認定為勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。應(yīng)按照侵權(quán)責任處理，不認定工傷。

侵權(quán)責任認定的前提是過錯，也就是說用人單位對員工人身傷害或疾病存在有過錯，才按照責任進行賠償。無過錯則不賠償。

如果勞動關(guān)系成立。那就考慮是否能認定為工傷。

你公公在工作中突發(fā)腦溢血，腦溢血如果不是外傷引起，應(yīng)該屬于自身疾病。在工作中突發(fā)疾病搶救48小時，強求無效的，視同工傷。超過48小時，按照疾病對待，用工單位不承擔責任。

認定過度加班導致腦溢血的，因工作強度超出通常工作要求，導致疾病發(fā)作的，可以認定為工傷。