快遞員受聘于快遞公司，快遞員給予他人造成的人體傷害和經(jīng)濟(jì)損失，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

法律分析

承攬人在完成工作的過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說(shuō)，如果快遞公司主張其與快遞員之間只是承攬關(guān)系的話，快遞公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，受害方只能與快遞員協(xié)商處理。

在用人單位承擔(dān)過(guò)賠償責(zé)任之后，是否可以向快遞員進(jìn)行追償呢，分為兩種情況快遞員肇事公司有沒有責(zé)任 ：

1、如果快遞員沒有過(guò)失，那么，單位在承擔(dān)責(zé)任之后，不可以向該快遞員進(jìn)行追償。

2、如果造成交通事故的原因是因?yàn)榭爝f員的故意或者重大過(guò)失的，在用人單位在對(duì)受害人的財(cái)產(chǎn)及人身?yè)p害進(jìn)行賠償之后，是可以向快遞員進(jìn)行追償?shù)摹?/p>

所以，在快遞員發(fā)生交通事故之后，公司對(duì)于快遞員發(fā)生的交通事故是承擔(dān)，因?yàn)椴煌那闆r承擔(dān)不同的責(zé)任，第一種是，快遞員受到傷害之后，公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)快遞員因?yàn)楣ぷ鞯脑蛑率关?cái)產(chǎn)或者人身上遭受的損失進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。第二種是快遞員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故，造成他人財(cái)產(chǎn)或者人身上損失的時(shí)，公司應(yīng)該承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)的賠償責(zé)任。在對(duì)受害人進(jìn)行賠償之后，如果快遞員有故意或者重大過(guò)失的情況，公司可以向快遞員進(jìn)行追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任快遞員肇事公司有沒有責(zé)任 ；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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這邊為您查詢到快遞員肇事公司有沒有責(zé)任 ：對(duì)于快遞員出交通事故，公司應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)當(dāng)劃分為兩種。

第一種是快遞員在工作途中出交通事故進(jìn)而導(dǎo)致快遞員自身財(cái)產(chǎn)和人身受到快遞員肇事公司有沒有責(zé)任 了傷害。

此時(shí)，因?yàn)榭爝f員是在工作途中，因此根據(jù)快遞員肇事公司有沒有責(zé)任 我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定下列情況屬于工傷：

(一)在工作的時(shí)間和場(chǎng)所，因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)而受到事故傷害的;

(二)在上班或者下班的途中，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的相關(guān)事項(xiàng)，或者是進(jìn)行一些工作上的收尾時(shí)而遭受到快遞員肇事公司有沒有責(zé)任 了事故的屬于工傷;

(三)在工作時(shí)，因?yàn)楣ぷ鞫艿搅艘馔鈧Φ?

(四)因?yàn)楣ぷ骰忌狭寺殬I(yè)病的;

(五)因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致受傷或者下落不明;

(六)上下班的時(shí)候。不是因?yàn)樽约旱呢?zé)任，而發(fā)生了交通事故或者是其他交通事故的傷害的;

(七)其他的應(yīng)該認(rèn)定為工傷的。

因此，快遞員在送快遞的過(guò)程中出現(xiàn)了交通事故，這是屬于工傷。公司是應(yīng)該對(duì)快遞員受到的損失進(jìn)行賠償或者補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第二種情況，是說(shuō)快遞員在送快遞的過(guò)程中發(fā)生了交通事故，造成了他人損害的。

此時(shí)，公司應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。疫情期間請(qǐng)做好防護(hù)，帶好口罩，確保您和家人的健康哦。希望我的回答可以幫助到您，祝您生活愉快哦[愉快]

快遞員送快遞途中發(fā)生交通事故快遞員肇事公司有沒有責(zé)任 ，如果快遞員有責(zé)任快遞員肇事公司有沒有責(zé)任 ，公司不是有連帶責(zé)任，而是承擔(dān)快遞員的全部責(zé)任。快遞員無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)榭爝f員屬于職務(wù)行為。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

有責(zé)任快遞員肇事公司有沒有責(zé)任 的，快遞員是在工作途中、工作時(shí)間發(fā)生的意外，屬于工傷，公司要承擔(dān)責(zé)任。一般情況下，屬于工傷范圍的有快遞員肇事公司有沒有責(zé)任 ：在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)因工受傷的、工作時(shí)間前后在工作單位從事有關(guān)工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的、患病的、因工外出受到傷害及發(fā)生事故的、在上下班途中受到傷害的、法律法規(guī)規(guī)定的其余情形的等。

法律分析

工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害或職業(yè)病傷害。因工受傷前提條件是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是因工作原因而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。不管哪個(gè)用人單位的勞動(dòng)者，不論是企事業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工等，在上班過(guò)程中因工而負(fù)傷，都應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)，予以醫(yī)療搶救，臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償快遞員肇事公司有沒有責(zé)任 ：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其快遞員肇事公司有沒有責(zé)任 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

快遞員與快遞公司之間的關(guān)系如何認(rèn)定快遞員肇事公司有沒有責(zé)任 ，將直接決定賠償責(zé)任將由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)的問(wèn)題。1、快遞員受聘于快遞公司快遞員肇事公司有沒有責(zé)任 ，快遞員給予他人造成的人體傷害和經(jīng)濟(jì)損失，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。2、承攬人在完成工作的過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說(shuō)，如果快遞公司主張其與快遞員之間只是承攬關(guān)系的話，快遞公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，受害方只能與快遞員協(xié)商處理。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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