一、 國家賠償標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)是什么? 最高人民檢察院 刑事申訴 檢察廳2019年5月15日下發(fā)通知支付賠償金的法律依據(jù) ，要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機關(guān)的 國家賠償 案件時支付賠償金的法律依據(jù) ，執(zhí)行新的日 賠償標(biāo)準(zhǔn) 315.94元。 據(jù)最高檢刑事申訴檢察廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹支付賠償金的法律依據(jù) ， 國家賠償法 第三十三條規(guī)定支付賠償金的法律依據(jù) ：“侵犯公民人身自由的支付賠償金的法律依據(jù) ，每日 賠償金 按照國家上年度職工日平均 工資 計算?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及人社部提供的日平均工資的計算公式，對屬于侵犯公民人身自由的國家賠償案件，最高檢刑事申訴檢察廳確定新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)為315.94元。 另據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理 刑事賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條第二款規(guī)定，各級人民檢察院自2019年5月15日起執(zhí)行該日賠償標(biāo)準(zhǔn)。 國家賠償 法規(guī) 定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算?！弊罡呷嗣穹ㄔ阂螅骷壢嗣穹ㄔ涸趯徖韲屹r償案件時按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 二、國家賠償?shù)幕驹瓌t 從總體來看，各國在賠償標(biāo)準(zhǔn)上大致奉行三種不同的原則，即懲罰性原則、補充性原則、撫慰性原則。這三種原則分別代表了三類不同水平的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、懲罰性原則 懲罰性原則，指賠償標(biāo)準(zhǔn)對侵害方應(yīng)具有懲罰性，除使侵害方賠償足以彌補受害人所蒙受損害的費用外，還要付出對自己侵犯他人合法權(quán)益的行為應(yīng)負(fù)責(zé)任的懲罰性費用。這實際上就是賠償額等于損失額加上懲 罰金 額，因此這一原則下的賠償額是比較高的。 2、補償性原則 補償性原則，指賠償額能夠彌補受害人所受的實際損失，這一原則下的賠償標(biāo)準(zhǔn)等于實際所受損失額。 3、撫慰性原則 撫慰性原則，這一原則認(rèn)為國家賠償不可能對受害人的實際損失作完全充分的救濟，國家機關(guān)本身的性質(zhì)和特征決定國家賠償只宜作象征性的撫慰，賠償額只能限制在實際所受損失額的范圍之內(nèi)。所以這一原則下的賠償標(biāo)準(zhǔn)通常低于實際損失額。 國家賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是有專門的國家賠償法作為支撐和法律依據(jù)的，國家賠償根據(jù)損害情況等條件的不同，是有相應(yīng)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的。針對財產(chǎn)或其他公民權(quán)利的損失，國家都會按規(guī)定的計算法則進(jìn)行賠償，國家賠償通常以支付賠償金的方式進(jìn)行，費用出自財政預(yù)算。

國家賠償 支付賠償金的法律依據(jù) 的法律制度的建立其實也是一個漸進(jìn)的過程的支付賠償金的法律依據(jù) ，現(xiàn)在 國家賠償法 對國家權(quán)力就形成了一定的監(jiān)督作用，很好地維護(hù)了民眾對國家 侵權(quán)行為 的追責(zé)權(quán)益，一般國家賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也都是有法可依的。對申請國家賠償?shù)娜藖碚f應(yīng)該也最關(guān)心國家賠償具體標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)是什么? 一、國家賠償具體標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)是什么? 最高人民檢察院 刑事申訴 檢察廳2019年5月15日下發(fā)通知，要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機關(guān)的國家賠償案件時，執(zhí)行新的日 賠償標(biāo)準(zhǔn) 315.94元。 據(jù)最高檢刑事申訴檢察廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，國家賠償法第三十三條規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日 賠償金 按照國家上年度職工日平均 工資 計算?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及人社部提供的日平均工資的計算公式，對屬于侵犯公民人身自由的國家賠償案件，最高檢刑事申訴檢察廳確定新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)為315.94元。 另據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理 刑事賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條第二款規(guī)定，各級人民檢察院自2019年5月15日起執(zhí)行該日賠償標(biāo)準(zhǔn)。 國家賠償 法規(guī) 定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算?！弊罡呷嗣穹ㄔ阂?，各級人民法院在審理國家賠償案件時按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 國家賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不是一層不變的，我國的職工平均工資最近幾年也是穩(wěn)步上漲，所以國家賠償是按照上年度日平均工資的倍數(shù)，根據(jù)國家侵權(quán)造成的影響決定。例如造成死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是20倍，侵犯到人身自由的是5倍的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

【法律分析】

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的支付賠償金的法律依據(jù) ，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外支付賠償金的法律依據(jù) ，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金支付賠償金的法律依據(jù) ：

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害支付賠償金的法律依據(jù) 他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

【法律分析】支付賠償金的法律依據(jù) ：賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定支付賠償金的法律依據(jù) ，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц吨Ц顿r償金的法律依據(jù) 的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金。而經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

【法律依據(jù)】支付賠償金的法律依據(jù) ：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考支付賠償金的法律依據(jù) ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一、勞動合同法勞動賠償金規(guī)定有哪些?

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同支付賠償金的法律依據(jù) 的支付賠償金的法律依據(jù) ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

二、其它法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。