三期士官退伍費(fèi)在300000-360000之間。部隊(duì)目前工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分以下四個(gè)階段三期工資是多少個(gè)月 ：

(1)第一階段三期工資是多少個(gè)月 ，實(shí)行的是級(jí)別工資制，工資級(jí)別設(shè)置為1-8級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)只依其級(jí)別發(fā)放。

(2)第二階段，實(shí)行的是級(jí)別薪金制，按級(jí)別和服役年限定標(biāo)準(zhǔn)，同一級(jí)別服役年限不同，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同。

(3)第三階段，實(shí)行的是軍銜級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資。同時(shí)，將伙食費(fèi)納入基本工資。軍銜級(jí)別工資按等級(jí)確定檔次標(biāo)準(zhǔn)?；A(chǔ)工資和軍齡工資實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

(4)第四階段即現(xiàn)階段，實(shí)行工資制和定期增資制度。即由軍銜級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資"三結(jié)構(gòu)"工資制。并按照國家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定享受津貼和補(bǔ)貼。

部隊(duì)工資待遇最新標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)軍網(wǎng)的相關(guān)政策解讀，我國的軍隊(duì)工資結(jié)構(gòu)大致分為三種：軍官工資、文職工資以及士官工資3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)系列。?其中，軍官和文職工資包括基本工資、職務(wù)（專業(yè)技術(shù)）等級(jí)工資、軍銜（級(jí)別）工資、軍齡工資、護(hù)（教）齡津貼、軍人職業(yè)津貼、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼等。也就是說，大致可分為基本、軍職、軍銜、軍齡及補(bǔ)助津貼5塊。?而士官工資則包括基本工資、軍銜工資、軍齡工資、軍人職業(yè)津貼、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼等。相比軍官和文職，士官工資沒有職務(wù)工資。?跟很多公司一樣，軍人工資大致在每月1至5日發(fā)放，如遇重大節(jié)假日，也會(huì)提前1至2天發(fā)。軍隊(duì)的工資發(fā)放方式也是跟普通民眾一樣，每人一張工資卡，按時(shí)發(fā)放，會(huì)有相應(yīng)的賬單，列得很清楚。?基本工資是按級(jí)別和軍齡來算的，級(jí)別、軍齡越高工資越多，但是一級(jí)的工資也不會(huì)差太多。差異最大的要算各種補(bǔ)貼。補(bǔ)貼有住房補(bǔ)貼、地區(qū)生活補(bǔ)貼、特殊工作補(bǔ)貼等等。?根據(jù)解放軍有關(guān)條例，解放軍實(shí)行軍官職務(wù)等級(jí)編制軍銜?，F(xiàn)役軍官軍銜設(shè)三等十級(jí)，將官設(shè)上將、中將、少將;校官設(shè)大校、上校、中校、少校;尉官設(shè)上尉、中尉、少尉。大軍區(qū)級(jí)以下的職務(wù)等級(jí)，分為大軍區(qū)、軍、師、團(tuán)、營、連、排級(jí)。專業(yè)技術(shù)軍官最高軍銜為中將，等級(jí)分為高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。現(xiàn)役士兵包括義務(wù)兵役制士兵（稱義務(wù)兵）和志愿兵役制士兵（稱士官）兩種?，F(xiàn)役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為六級(jí)士官。?服現(xiàn)役第一年的義務(wù)兵為列兵，第二年晉升為上等兵。士官軍銜分為三等六級(jí)，一級(jí)、二級(jí)士官為初級(jí)士官;三級(jí)、四級(jí)士官為中級(jí)士官;五級(jí)、六級(jí)士官為高級(jí)士官。?軍人工資主要有軍官工資、文職工資、士官工資3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)系列。其中軍官實(shí)行職務(wù)、軍銜、基礎(chǔ)、軍齡“四結(jié)構(gòu)”工資制;文職干部實(shí)行職務(wù)、級(jí)別、基礎(chǔ)、軍齡“四結(jié)構(gòu)”工資制;而士官實(shí)行軍銜等級(jí)、基礎(chǔ)、軍齡“三結(jié)構(gòu)”工資制;士兵則是津貼制。

綜上問題所述，三期工資是多少個(gè)月 了解三期士官工資待遇是有用的，軍官和文職的工資各不相同，我建議要鼓勵(lì)大家多參軍，畢竟福利和優(yōu)惠還是挺不錯(cuò)的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國兵役法》

第五十三條?國家保障現(xiàn)役軍人享有與其履行職責(zé)相適應(yīng)的待遇?，F(xiàn)役軍人的待遇應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

第五十八條?義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予優(yōu)待，優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)仄骄钏?，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第五十九條?現(xiàn)役軍人犧牲、病故，由國家發(fā)給其遺屬一次性撫恤金；其遺屬無固定收入，不能維持生活，或者符合國家規(guī)定的其他條件的，由國家另行發(fā)給定期撫恤金。

一、正面回答

三期工資計(jì)算是對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的三期工資是多少個(gè)月 ，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的三期工資是多少個(gè)月 ，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工三期期滿之日。三期期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或者雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付工資至三期期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、分析詳情

三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。一般來說，三期內(nèi)正常工作和出勤的，企業(yè)均應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。按照規(guī)定休假的，對(duì)于假期內(nèi)工資的支付，則需區(qū)別對(duì)待。產(chǎn)前假工資，按地方性規(guī)定支付。保胎假工資，按照病假工資支付。產(chǎn)假工資和流產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付或按照勞動(dòng)合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付。護(hù)理假工資，按勞動(dòng)合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付。護(hù)理假的工資標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)相同，都是按勞動(dòng)合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付。生育費(fèi)用的支付。

三、三期工資使用的原則是什么

三期工資使用的原則是三期工資是多少個(gè)月 ：

1、勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定最低工資的具體數(shù)額。各地的最低工資各不相同三期工資是多少個(gè)月 ；

2、勞動(dòng)合同法對(duì)于工資的總體要求是同工同酬；

3、勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的工資作了明確的規(guī)定。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三期就是三期工資是多少個(gè)月 ：懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。一旦懷孕三期工資是多少個(gè)月 ，女員工會(huì)有20個(gè)月左右三期工資是多少個(gè)月 的時(shí)間處于三期的狀態(tài)。女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算三期工資是多少個(gè)月 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。