老板不賠償工傷錢工傷住院老板不交錢能報警嗎 ，打報警是不可以的。法無授權(quán)不可為工傷住院老板不交錢能報警嗎 ，民警無權(quán)處理這種工傷糾紛。勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般可以通過協(xié)議來進行工傷住院老板不交錢能報警嗎 了斷，但工傷極為特殊，由于相關(guān)規(guī)定的工傷標準十分明確，故對于所說的工傷錢這塊，建議先到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T咨詢一下，是否要先申請工傷認定，再做勞動能力鑒定，根據(jù)級別來索要相關(guān)賠付待遇。

法律分析

工作中發(fā)生傷亡事故，屬于工傷，員工因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔。如果員工沒有勞動合同及其工傷住院老板不交錢能報警嗎 他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，按流程向人力資源和社會保障局申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。如果單位有交社保，則大部分補償由社保基金賠付，否則就全部由用人單位支付?？梢酝ㄟ^仲裁的方式要求單位支付工傷待遇。工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算，得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額?？梢韵扰c企業(yè)采取情理法并用方式進行工傷賠償和解。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

可以直接報警。1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定工傷住院老板不交錢能報警嗎 ，這是所有問題工傷住院老板不交錢能報警嗎 的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

如果工傷住院老板不交錢能報警嗎 你是工傷工傷住院老板不交錢能報警嗎 ，現(xiàn)在還在醫(yī)院治療工地工傷住院老板不交錢能報警嗎 的負責人或者是單位的負責人，不給工傷住院老板不交錢能報警嗎 你交這些醫(yī)療費，你應(yīng)該到當?shù)氐膭趧硬块T去申訴去仲裁，實在不行你也可以通過媒體和各個宣傳渠道去申訴，你的這種情況，在工傷住院老板不交錢能報警嗎 我國現(xiàn)在現(xiàn)行的勞動法當中是明確規(guī)定，用人單位必須給出現(xiàn)工傷的工人繳納各種費用的，包括工資和一些營養(yǎng)費用，這都是必須做到的，如果單位不做到，你可以向上級主管部門，勞動仲裁部門以及包括媒體和最終到司法部門去進行申訴，一定能夠得到正確的答答復(fù)的。