工傷保險(xiǎn)不包括意外險(xiǎn)。意外險(xiǎn)包含工傷工傷能不能報(bào)意外險(xiǎn) ，而工傷工傷能不能報(bào)意外險(xiǎn) 的保障范圍通常包含因?yàn)楣ぷ骰蛘呤枪ぷ髀氊?zé)受到意外傷害、上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害工傷能不能報(bào)意外險(xiǎn) ，但是意外險(xiǎn)保障工傷能不能報(bào)意外險(xiǎn) 的工傷不包含職業(yè)病、急性病猝死以及喪葬補(bǔ)助。工傷意外險(xiǎn)和社保中的工傷險(xiǎn)是兩個(gè)不同的險(xiǎn)種工傷能不能報(bào)意外險(xiǎn) ，申請(qǐng)工傷理賠，前者需要由保險(xiǎn)公司認(rèn)定，后者需要由勞動(dòng)保障部門認(rèn)定，根據(jù)傷殘情況進(jìn)行賠付。 《中華人民共和國人身意外傷害保險(xiǎn)條款》 第四條 本保險(xiǎn)為定期意外傷害保險(xiǎn)。被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)單有效期間，因意外傷害事故以致死亡或殘廢的，保險(xiǎn)公司按下列各款規(guī)定給付全部或部分保險(xiǎn)金額。1、因意外傷害事故以致死亡的，給付保險(xiǎn)金額全數(shù)。2、因意外傷害事故以致雙目永久完全失明或兩肢永久完全殘廢，或一目永久完全失明同時(shí)一肢永久完全殘廢的，給付保險(xiǎn)金額全數(shù)。3、因意外傷害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全殘廢的，給付保險(xiǎn)金額半數(shù)。4、因意外傷害事故造成本條二、三兩款以外的傷害以致永久完全喪失勞動(dòng)能力、身體機(jī)能，或永久喪失部分勞動(dòng)能力、身體機(jī)能的按照喪失程度給付全部或部分保險(xiǎn)金額。

意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇工傷能不能報(bào)意外險(xiǎn) ，理賠與否關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險(xiǎn)與意外險(xiǎn)兩者之間并不沖突，如果都達(dá)到理賠條件，都應(yīng)該進(jìn)行理賠。

為職工繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位工傷能不能報(bào)意外險(xiǎn) 的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險(xiǎn)就可以免除繳納工傷保險(xiǎn)工傷能不能報(bào)意外險(xiǎn) 的責(zé)任。無論用人單位是否購買了商業(yè)保險(xiǎn)，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：

1、醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；

2、停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3、停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

4、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5、如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級(jí)傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却?。

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工傷險(xiǎn)和意外險(xiǎn)是可以同時(shí)報(bào)銷工傷能不能報(bào)意外險(xiǎn) 的，也就是說報(bào)工傷能不能報(bào)意外險(xiǎn) 了工傷險(xiǎn)，意外險(xiǎn)還可以再報(bào)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

工傷賠償后意外險(xiǎn)是可以理賠工傷能不能報(bào)意外險(xiǎn) 的。工傷險(xiǎn)和意外險(xiǎn)可以同時(shí)報(bào)銷工傷能不能報(bào)意外險(xiǎn) ，也就是說報(bào)了工傷險(xiǎn)，意外險(xiǎn)還可以再報(bào)?；蛘呤且馔怆U(xiǎn)理賠了，再去報(bào)工傷險(xiǎn)也是可以。只要出險(xiǎn)工傷能不能報(bào)意外險(xiǎn) 的案件，同時(shí)滿足工傷險(xiǎn)與意外險(xiǎn)的報(bào)銷范圍，那么兩者就可以同時(shí)進(jìn)行報(bào)銷。

另外工傷險(xiǎn)的認(rèn)定與意外險(xiǎn)相比，要更復(fù)雜一些，因此被保險(xiǎn)人可以先報(bào)意外險(xiǎn)進(jìn)行賠償，之后再報(bào)工傷險(xiǎn)。

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買了意外險(xiǎn)工傷能不能報(bào)意外險(xiǎn) ，工傷能賠。員工在出現(xiàn)工傷事故之后應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理工傷能不能報(bào)意外險(xiǎn) ，要求享受工傷待遇，和單位是否給員工購買意外保險(xiǎn)沒有關(guān)系，員工需要要求單位按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，意外險(xiǎn)可由單位進(jìn)行報(bào)銷。

【拓展資料】

工傷流程如下工傷能不能報(bào)意外險(xiǎn) ：

一、及時(shí)送往醫(yī)院治療。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

三、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。

四、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。

五、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請(qǐng)工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。

六、員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。