以下是按照要求重新撰寫的文章：

工傷賠償爭議處理指南（2100字）

第一步：嘗試與公司直接溝通

如果公司拒絕支付工傷期間的工資，你應(yīng)該先嘗試和公司溝通。根據(jù)法律規(guī)定，員工因工傷需要暫停工作治療時，公司必須按照原工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)支付。你需要準(zhǔn)備醫(yī)院開具的病假證明和治療記錄，用這些材料向公司說明你的情況。建議選擇書面溝通方式，比如發(fā)郵件或寄送掛號信，這樣能保留溝通記錄。

和公司協(xié)商時要注意三點(diǎn)：第一，明確說明法律規(guī)定的內(nèi)容；第二，提供完整的醫(yī)療證明材料；第三，記錄每次溝通的時間和內(nèi)容。如果公司態(tài)度敷衍，你可以提醒他們這是法律規(guī)定的義務(wù)。有些公司可能不了解相關(guān)規(guī)定，耐心溝通往往能解決問題。

第二步：收集法律維權(quán)所需材料

準(zhǔn)備材料時要注意分類整理。證明勞動關(guān)系的材料包括：書面勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、工牌或工作服照片。如果沒簽勞動合同，可以用同事證言、工作群聊天記錄代替。

工傷相關(guān)材料包括：工傷認(rèn)定書、醫(yī)院診斷證明、治療費(fèi)用清單、傷殘鑒定報告。記得保存所有原件，提交復(fù)印件。建議準(zhǔn)備三套材料，自己保留一套，仲裁和訴訟各用一套。

第三步：申請勞動仲裁流程詳解

勞動仲裁流程分為五個步驟。首先，到公司所在地的區(qū)級勞動仲裁院提交申請。申請書要寫明你的基本信息、公司名稱、具體訴求。第二，仲裁院會在五天內(nèi)決定是否受理。受理后，你會收到開庭通知。

開庭前要做好三方面準(zhǔn)備：整理證據(jù)清單、練習(xí)陳述重點(diǎn)、了解公司可能提出的反駁理由。庭審時注意如實回答提問，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)公司未履行法定義務(wù)的事實。裁決書通常在四十五天內(nèi)下達(dá)，如果公司不執(zhí)行裁決，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四步：法院起訴的關(guān)鍵要點(diǎn)

對仲裁結(jié)果不滿意時，要在十五天內(nèi)向法院起訴。起訴狀要包含四項內(nèi)容：原被告信息、仲裁結(jié)果、訴訟請求、事實理由。訴訟階段可以補(bǔ)充新證據(jù)，比如后續(xù)治療記錄、工資損失證明。

開庭時要注意四個細(xì)節(jié)：提前到達(dá)法庭、著裝整潔、發(fā)言簡明扼要、重點(diǎn)突出核心訴求。如果請不起律師，可以申請法律援助。法院判決后，公司仍不支付的，可以申請凍結(jié)公司賬戶或拍賣公司財產(chǎn)。

第五步：正確選擇維權(quán)方式

報警處理工傷糾紛的效果有限。警察主要處理治安案件和刑事案件，他們可能會建議你走法律程序。但在兩種情況下可以報警：公司負(fù)責(zé)人威脅人身安全、公司轉(zhuǎn)移財產(chǎn)逃避賠償。報警后要記得索要報案回執(zhí)。

選擇維權(quán)方式時要注意效率。建議先協(xié)商，協(xié)商不成立即申請仲裁。如果傷情嚴(yán)重需要長期治療，可以先做傷殘鑒定再索賠。涉及金額較大時（超過當(dāng)?shù)啬旯べY三倍），建議直接找專業(yè)律師代理。

特別提醒：

1. 注意工傷認(rèn)定時效：事故發(fā)生后30日內(nèi)可要求公司申報，1年內(nèi)可自行申報

2. 保留所有交通費(fèi)、住宿費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)

3. 停工留薪期最長不超過24個月

4. 工資計算標(biāo)準(zhǔn)包含基本工資、獎金、各類補(bǔ)貼

5. 維權(quán)過程可能持續(xù)3-12個月，要做好心理準(zhǔn)備

遇到公司拖延支付時，可以同時采取三種措施：向勞動監(jiān)察大隊投訴、申請財產(chǎn)保全、通過媒體曝光。記住要依法維權(quán)，避免采取過激行為。只要證據(jù)充分，法律會保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。建議每周記錄維權(quán)進(jìn)展，定期與處理機(jī)關(guān)溝通案件進(jìn)度。