農(nóng)民工工傷賠償法律指南

一、工傷誤工費怎么算

農(nóng)民工遇到工傷時，誤工費的計算方法分三種情況。誤工費沒有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)具體情況確定。

第一種情況是工資固定。如果工人每月有固定工資，誤工費直接按實際減少的工資算。比如在工地每月拿6000元，受傷休息一個月就能獲得6000元賠償。

第二種情況是收入不固定但能證明。工人需要拿出最近三年的收入證明，比如銀行流水或工資單。假設(shè)過去三年平均年收入5萬元，休息20天就能用5萬除以365天再乘以20天來算賠償。

第三種情況是沒收入證明。這時需要參考當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均工資。各地每年會公布建筑行業(yè)平均工資數(shù)據(jù)，比如某地去年建筑業(yè)日均工資200元，誤工30天就能拿6000元。

二、基本工資發(fā)放算不算欠薪

工傷期間單位只發(fā)基本工資可能違法。法律規(guī)定停工治療期間要按原待遇發(fā)工資，包括獎金和補貼。

很多工人以為基本工資就是全部工資。實際上，工人原來的收入可能包含績效獎、高溫補貼、交通補助等。單位如果只發(fā)基本工資，可能少發(fā)30%-50%的實際收入。

這種情況屬于拖欠工資。工人可以要求單位補發(fā)差額，還可以要求賠償金。單位拒不支付的，每拖欠一天要加付0.05%的賠償金。

三、單位只給基本工資怎么辦

遇到單位克扣工傷待遇時，工人有三個解決辦法。第一步要收集工資條、勞動合同、工傷認(rèn)定書等證據(jù)。

第二步先和單位協(xié)商。帶著工資流水找負(fù)責(zé)人，說明法律規(guī)定要求補發(fā)差額。很多小企業(yè)主不了解法規(guī)，經(jīng)提醒后會補發(fā)工資。

第三步是投訴舉報。協(xié)商不成時，帶著證據(jù)去勞動監(jiān)察大隊投訴。法律規(guī)定監(jiān)察部門要在60天內(nèi)處理完畢，通常會責(zé)令單位限期補發(fā)。

四、工傷賠償申請流程

申請工傷賠償要經(jīng)過四個步驟。首先是工傷認(rèn)定，必須在受傷后30天內(nèi)由單位申報，單位不報的工人可自己申報。

其次是勞動能力鑒定。傷情穩(wěn)定后要申請傷殘等級鑒定，這個等級決定賠償金額。鑒定需要準(zhǔn)備病歷、檢查報告等醫(yī)療記錄。

然后是賠償協(xié)商。拿著認(rèn)定書和鑒定書與單位協(xié)商，要注意賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等七項內(nèi)容。

最后是法律救濟。協(xié)商不成時要在一年內(nèi)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。整個流程通常需要3-6個月。

五、常見法律誤區(qū)

很多工人對工傷賠償存在誤解。最常見的是以為過了時效就不能索賠，實際上工傷認(rèn)定申請時效是1年，但賠償請求權(quán)時效是3年。

第二個誤區(qū)是認(rèn)為簽了免責(zé)協(xié)議就無效。有的包工頭讓工人簽"自愿放棄賠償"的協(xié)議，這種協(xié)議沒有法律效力，工人依然可以索賠。

第三個誤區(qū)是以為沒勞動合同不能索賠。只要存在事實勞動關(guān)系，比如工資記錄、工友證言、工作服等證據(jù)，都能證明勞動關(guān)系。

特別提醒：不同地區(qū)賠償標(biāo)準(zhǔn)差異較大。比如上海建筑行業(yè)平均工資是甘肅的2倍多，跨地區(qū)務(wù)工要注意參保地問題。建議受傷后立即咨詢當(dāng)?shù)芈蓭?，專業(yè)法律意見能幫助多獲得30%-50%的合理賠償。