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員工猝死宿舍單位補償

在線問法 時間: 2023.06.25
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員工在公司提供的宿舍內猝死,公司需要賠償嗎

您好 很高興為您解答

符合以下情況員工猝死宿舍單位補償 的員工猝死宿舍單位補償 ,公司需要賠償員工猝死宿舍單位補償 : 1.如屬于工傷,公司沒有為員工購買工傷保險的。 2.如不屬于工傷,公司對員工在公司提供的宿舍內猝死存在過錯的。

如果是自身原因造成的,單位沒有任何過錯,沒有賠償?shù)呢熑危?/p>

如果在工作時間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,構成工傷,享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

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員工在宿舍猝死要賠償嗎

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《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工猝死宿舍單位補償 :(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

員工在宿舍意外死亡公司需要賠償嗎

員工在公司宿舍意外死亡員工猝死宿舍單位補償 ,這要看公司管理是不是存在漏洞員工猝死宿舍單位補償 ,如果是公司管理疏忽造成意外發(fā)生員工猝死宿舍單位補償 ,公司就要承擔全部責任;如果意外發(fā)生與公司管理沒有關系,則公司沒有責任。員工在公司宿舍意外死亡,也不是在工作時間和工作崗位上,所以不能算工傷。

【法律分析】

員工在公司宿舍意外死亡,如果是自身原因造成員工猝死宿舍單位補償 的,單位沒有任何過錯,沒有賠償?shù)呢熑?;如果在工作時間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,構成工傷,享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

【法律依據】

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

如果職工在單位宿舍突發(fā)疾病經搶救無效死亡,單位應該怎樣補償?

一、下班期間因自身疾病死亡不屬工亡員工猝死宿舍單位補償 ,單位按非因工死亡處理員工猝死宿舍單位補償 ,按以下規(guī)定支付賠償金。工人與職員因病或非因工負傷死亡時員工猝死宿舍單位補償 ,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費員工猝死宿舍單位補償 ,其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下,按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù),付給供養(yǎng)直系親屬救濟費,其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。

二、職工猝死,如果是發(fā)生在工作時間、工作地點,可以認定為工傷,享受工傷待遇。

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