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合同滿了不續(xù)簽有賠償嗎

在線問法 時間: 2024.01.06
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第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,法律依據(jù)第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
合同到期了不續(xù)簽有賠償嗎

合同到期不續(xù)簽有補償合同滿了不續(xù)簽有賠償嗎 ,是用人單位表示不續(xù)簽合同滿了不續(xù)簽有賠償嗎 的合同滿了不續(xù)簽有賠償嗎 ,應(yīng)當(dāng)支付補償金;用人單位保持或者提高續(xù)簽條件,勞動者不續(xù)簽合同滿了不續(xù)簽有賠償嗎 的,沒有補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

法律依據(jù)

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎

員工合同到期公司不續(xù)簽需要賠償。勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽合同滿了不續(xù)簽有賠償嗎 的合同滿了不續(xù)簽有賠償嗎 ,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補償。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月計算。員工的月工資太高,即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍,經(jīng)濟(jì)補償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,并且計算的最高年限不超過12年。 法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期不續(xù)簽有補償嗎

【法律分析】合同滿了不續(xù)簽有賠償嗎 :合同到期了公司不續(xù)簽是需要支付賠償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】合同滿了不續(xù)簽有賠償嗎 :《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的合同滿了不續(xù)簽有賠償嗎 ,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡合同滿了不續(xù)簽有賠償嗎 ,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

合同到期后不續(xù)簽有賠償嗎?

一、 合同到期 后不續(xù)簽有賠償嗎? 合同到期后不續(xù)簽是否有賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來界定,如果是用人單位不與勞動者 簽訂勞動合同 ,則需要對勞動者進(jìn)行補償。如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽合同滿了不續(xù)簽有賠償嗎 的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽合同滿了不續(xù)簽有賠償嗎 的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括 工資 卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。 二、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償,補多少 1、實踐操作中一直有兩種觀點,一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 2、筆者贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》,而原來的勞動 法規(guī) 定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,合同滿了不續(xù)簽有賠償嗎 我們認(rèn)為第二種觀點是正確的,事實證明,我所 代理 的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。 3、綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償,補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同滿了不續(xù)簽有賠償嗎 他情形。 從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?,按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動者在與用人單位的勞動合同到期后,就當(dāng)主動就是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商,并達(dá)成一致。如果用人單位不同意續(xù)簽而且以降低工資為由進(jìn)行逼近勞動者無法簽訂合同的,勞動者可以 申請勞動仲裁 解決爭議,并可以向用人單位申請勞動 合同解除 補償金,用人單位按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行支付。

勞動合同期滿單位不續(xù)簽有賠償嗎?

一、 勞動合同 期滿單位不續(xù)簽有賠償嗎 1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟(jì)補償金 ,工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ,工作1年支付2個月工資; 2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況: 如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。 二、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償,補多少 實踐操作中一直有兩種觀點,一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》,而原來的勞動 法規(guī) 定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,合同滿了不續(xù)簽有賠償嗎 我們認(rèn)為第二種觀點是正確的,事實證明,我所 代理 的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。 綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償,補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同滿了不續(xù)簽有賠償嗎 他情形。 從上述條文來看,除非在勞動 合同到期 后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,無其合同滿了不續(xù)簽有賠償嗎 他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同到期之后,一般都會有一個續(xù)簽的內(nèi)容,如果員工,在保持原來的合同條件不變的情況下,不續(xù)簽的,那么用人單位是可以不用賠償補償金的,如果,單位降低了合同的標(biāo)準(zhǔn),那么就要支付補償金。主要看員工的態(tài)度。

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北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償,勞動合同到期公司不再續(xù)簽如何賠償根規(guī)定公司停止續(xù)簽合 ...
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十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可?。?/div>

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

收到岳先生案判決,本是一場交通事故,我方是出租車?yán)锩娴臒o責(zé)乘客,因?qū)Ψ杰囕v無賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請。當(dāng)事人對結(jié)果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

孕期不續(xù)簽合同如何賠償

二、法律依據(jù) 《 勞動合同法 》孕期不續(xù)簽合同如何賠償:第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定 解除勞動合同 : (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病 ...
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回望大律云的2024:是探索,是奮進(jìn),是熱愛,也是一部大律人承夢展翼的拼搏史。在法律科技創(chuàng)新的道路上又創(chuàng)立了新的里程碑,智慧法律系統(tǒng)升級迭代,助力法律行業(yè)提升效率。2025我們將不斷創(chuàng)新,奔赴下一個高峰!

北京交通事故律師-許瑞林

12-31 19:17

續(xù)簽合同賠償金怎么算

1、僅就 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟(jì)補償而言續(xù)簽合同賠償金怎么算,是從2008年1月1日以后開始計算的,標(biāo)準(zhǔn)為《 勞動合同法 》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,2、《勞動合同法》第46條規(guī) ...
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幫助傷者拿到滿意賠償款,讓全家安心過年!傷者十級傷殘,通過法院判決,成功讓司機(jī)的雇主以及保險公司共同賠償23萬余元,不僅爭取到了高標(biāo)準(zhǔn)的金額,還保障了賠償金順利到賬的問題。

北京交通事故律師-許瑞林

01-07 11:11

快遞公司不按照合同履約,對快遞驛站亂收費

律師回復(fù)中...
2025-03-04 22:12

華為合同到期不續(xù)簽賠償

發(fā)現(xiàn)一個情況華為合同到期不續(xù)簽賠償,很多公司及勞動者均不知道勞動合同到期后不續(xù)簽公司可能需要支付經(jīng)濟(jì)補償金,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(五)除用人單位維 ...
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很多傷者問我:十級傷殘能拿到多少賠償款?每位傷者情況不一樣,需要根據(jù)實際情況詳細(xì)計算!成功案例:北京西城交通事故,傷者是一名閃送工作人員,收入不固定,元甲律師指導(dǎo)收集相關(guān)資料,在庭審中積極爭取誤工費,最終十級傷殘獲得近40萬元賠償款 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

如果不續(xù)簽合同如何賠償

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為如果不續(xù)簽合同如何賠償:經(jīng)濟(jì)補償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)如果不續(xù)簽合同如何賠償,但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第47條如果不續(xù) ...
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一級傷殘,因果關(guān)系存在問題,一審委托他所,只打回了5萬多賠償,二審委托我們,拿到了85萬賠償款,20年護(hù)理依賴!又是一大勝利??????

北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金,其法律依據(jù)是勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-19 11:43

單位不續(xù)簽合同要賠償標(biāo)準(zhǔn)

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償單位不續(xù)簽合同要賠償標(biāo)準(zhǔn):(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,員工合同到期公司不續(xù)簽,賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少勞動合同到期后用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

不續(xù)簽勞動合同要賠償標(biāo)準(zhǔn)

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金,其法律依據(jù)是:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的, ...
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交通事故受傷后,能要精神損害賠償嗎?律師如何為傷者爭取高額賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:32

不續(xù)簽合同如何賠償

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金,其法律依據(jù)是:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的, ...
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每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計22萬元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對元甲團(tuán)隊的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

合同到期不續(xù)簽咋賠償

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金,其法律依據(jù)是:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的, ...
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以訴促調(diào),成功和解,拿到滿意賠償!北京豐臺區(qū)交通事故,傷者評上十級傷殘,承擔(dān)次要責(zé)任,元甲律師助力雙方達(dá)成調(diào)解,傷者拿到滿意的賠償款,特意送來錦旗表達(dá)感謝!

北京交通事故律師-趙金保

11-28 12:07

上海合同到期不續(xù)簽怎么賠償

上海合同到期不續(xù)簽是有補償?shù)纳虾:贤狡诓焕m(xù)簽怎么賠償,其規(guī)定是上海合同到期不續(xù)簽怎么賠償:勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續(xù)簽,勞動者還在繼續(xù)工作,按照《勞動合同法》規(guī)定要求,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞 ...
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又幫助一位交通事故傷者在年前拿到了滿意賠償款,感謝當(dāng)事人送來口碑錦旗!在北京順義區(qū),當(dāng)事人被正在送外賣的小哥撞傷,評上十級傷殘,經(jīng)法院判決獲得35萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

12-23 17:37

合同期滿不續(xù)簽賠償金怎么算

如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話合同期滿不續(xù)簽賠償金怎么算,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資,用人單位提出不續(xù)簽合同期滿不續(xù)簽賠償金怎么算的,應(yīng)該支付勞動者 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗,十八年的交通事故經(jīng)驗,四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

邀請你觀看直播【元甲交通部模擬法庭】,進(jìn)入直播間https://xdyqv.xetlk.com/sl/3RnIqq 三車碰撞,我方死亡,七個被告,如何幫助家屬爭取一個公道和賠償?

北京交通事故律師-趙金保

11-15 17:30

不續(xù)簽勞動合同賠償

(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高不續(xù)簽勞動合同賠償了原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則單位不對員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償,根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出,如果員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否補償需分兩種情況對待:(1)若用人單位降低原來勞動 ...
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