根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：算。

1、只是觸碰吊車(chē)碰到高壓線賠償 了下，沒(méi)有造成實(shí)際損失，基本協(xié)商就可以解決了。

2、如果造成了重大損失就不是要錢(qián)吊車(chē)碰到高壓線賠償 的問(wèn)題，已經(jīng)需要承擔(dān)法律責(zé)任了。

3、如真是敲詐，三萬(wàn)元已經(jīng)算是數(shù)額特別巨大了，根據(jù)刑法第二百七十四條，是要判刑3年以上10年以下有期徒刑吊車(chē)碰到高壓線賠償 的。以上就是吊車(chē)在吊裝過(guò)程中沒(méi)小心觸碰高壓線電力公司要三萬(wàn)的相關(guān)解釋。

一般情況下吊車(chē)碰到高壓線賠償 ，吊車(chē)大臂如果距離高壓線太近，超過(guò)安全距離（小于10厘米），10Kv高壓線（裸線）就會(huì)擊穿空氣放電，通過(guò)吊車(chē)大臂連通大地。不過(guò)，如果司機(jī)如果做在駕駛室一般是不會(huì)觸電吊車(chē)碰到高壓線賠償 的，因?yàn)榉烹姇r(shí)，人體在一個(gè)密閉吊車(chē)碰到高壓線賠償 的金屬導(dǎo)體內(nèi)，電流只會(huì)通過(guò)電阻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于人體吊車(chē)碰到高壓線賠償 的金屬，故人體不觸電。不過(guò)吊車(chē)的四個(gè)支撐點(diǎn)周?chē)?，?huì)有強(qiáng)大的電場(chǎng)，人如果在支撐點(diǎn)走動(dòng)，兩腳之間會(huì)形成危險(xiǎn)的跨步電壓，這個(gè)是致命的。如果萬(wàn)一高壓線落地，人只能原地不動(dòng)，或者兩腳合并慢慢跳出危險(xiǎn)電壓源，注意，是慢慢跳出，如果慌了，不小心摔倒，兩手著地，電流通過(guò)雙腳流過(guò)心臟再到手著地點(diǎn)，那就危險(xiǎn)了。

原則上吊車(chē)碰到高壓線賠償 ，雇主對(duì)外承擔(dān)全部吊車(chē)碰到高壓線賠償 的賠償責(zé)任吊車(chē)碰到高壓線賠償 ；如果雇工故意或有重大過(guò)失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。但雇工的責(zé)任承擔(dān)不得超出適當(dāng)之限度。

一、《最高法關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅返诰艞l第一款吊車(chē)碰到高壓線賠償 ：

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

二、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

租賃吊車(chē)碰到高壓線賠償 的吊車(chē)，在工作中碰到高壓線致人死亡，租賃方與承租方及司機(jī)應(yīng)共同承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。

租賃方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

開(kāi)車(chē)的師傅沒(méi)有駕照，本身存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)與租賃方共同承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。

承租人沒(méi)有盡到安全保障義務(wù)，也要承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。

法律鏈接吊車(chē)碰到高壓線賠償 ：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

題主您好吊車(chē)碰到高壓線賠償 ！保險(xiǎn)公司會(huì)進(jìn)行賠付的。

車(chē)保商業(yè)險(xiǎn)第三者吊車(chē)碰到高壓線賠償 ，應(yīng)該是指的是第三方責(zé)任險(xiǎn)吧，第三方責(zé)任險(xiǎn)也就是三者險(xiǎn)。三者險(xiǎn)就是指被保險(xiǎn)人或者是經(jīng)過(guò)被保險(xiǎn)人允許的擁有駕駛證的合法駕駛?cè)嗽隈{駛被保險(xiǎn)車(chē)輛的途中發(fā)生了交通事故，影響到了第三方的財(cái)產(chǎn)或者人生安全的，需要被保險(xiǎn)人對(duì)第三方進(jìn)行賠付，這個(gè)時(shí)候被保險(xiǎn)人購(gòu)買(mǎi)了三者險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司就可以對(duì)被保險(xiǎn)人進(jìn)行一定比例數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此三者險(xiǎn)的本質(zhì)就是在事故涉及到第三方的時(shí)候進(jìn)行賠償。并且現(xiàn)在的三者險(xiǎn)一般都默認(rèn)包括了不計(jì)免賠，題主若是全責(zé)的話，是可以將全部責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司，意思就是保險(xiǎn)公司會(huì)全額賠付，但賠付的額度為你保額的上限，這個(gè)具體情況題主可以去往保險(xiǎn)公司查詢。

另外，題主的車(chē)子如果是在法律規(guī)定范圍內(nèi)上路的話應(yīng)該是購(gòu)買(mǎi)了交強(qiáng)險(xiǎn)的，還可以用交強(qiáng)險(xiǎn)進(jìn)行賠付。交強(qiáng)險(xiǎn)，也就是動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)，這是一種國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定每一輛車(chē)必須購(gòu)買(mǎi)的，并且全國(guó)統(tǒng)一了收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與被保險(xiǎn)汽車(chē)類(lèi)型等其吊車(chē)碰到高壓線賠償 他機(jī)動(dòng)車(chē)相關(guān)方面。如果不繳納交強(qiáng)險(xiǎn)的話，一般原則上是不允許車(chē)輛上路。繳納了交強(qiáng)險(xiǎn)的車(chē)輛在車(chē)輛與駕駛?cè)硕挤仙下窏l件的情況下正常行駛，在事故發(fā)生后一般情況下都能獲得賠償。交強(qiáng)險(xiǎn)一般分為兩種情況：?jiǎn)畏饺?zé)與雙方有責(zé)，單方全責(zé)：是指一方承擔(dān)全部的責(zé)任，承擔(dān)另一方的損失，固定是人員受傷賠付1.1萬(wàn)元，財(cái)產(chǎn)損失賠付2000元，人員出現(xiàn)死亡或是殘疾賠付11萬(wàn)元；雙方有責(zé)：這個(gè)賠付項(xiàng)目不論雙方責(zé)任主次還是雙方責(zé)任同等，不論責(zé)任大小，只要存在責(zé)任，就構(gòu)成交強(qiáng)險(xiǎn)賠付，賠付內(nèi)容也是固定的，人員受傷賠付1.1萬(wàn)元，財(cái)產(chǎn)損失賠付2000元，人員出現(xiàn)死亡或是殘疾賠付11萬(wàn)元。另外，交強(qiáng)險(xiǎn)是不進(jìn)行累計(jì)的，在承保的期間內(nèi)，當(dāng)事故發(fā)生只要涉及第三者時(shí)，都可使用交強(qiáng)險(xiǎn)進(jìn)行賠付。

題主可以根據(jù)自己的交通事故狀況使用交強(qiáng)險(xiǎn)申請(qǐng)賠付。

希望以上回答對(duì)您有所幫助吊車(chē)碰到高壓線賠償 ！

1、我國(guó)《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題吊車(chē)碰到高壓線賠償 的解釋》第九條規(guī)定吊車(chē)碰到高壓線賠償 ，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的吊車(chē)碰到高壓線賠償 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任吊車(chē)碰到高壓線賠償 ；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

2、綜上，吊機(jī)吊樹(shù)期間吊繩碰到了高壓線破炸了的，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是雇員故意或者重大過(guò)失，雇主可向雇員追償。