知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：一是侵權(quán)人給權(quán)利人造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；二是侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的全部利潤(rùn)。在采用雙重賠償標(biāo)準(zhǔn)的情況下知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議賠償金 ，法院多選擇侵權(quán)人因侵權(quán)行為所獲得的利潤(rùn)這一標(biāo)準(zhǔn)。首先，從經(jīng)濟(jì)等價(jià)規(guī)律來(lái)看，該規(guī)律要求行為人對(duì)自己的行為所造成的后果要付出同等的代價(jià)，該代價(jià)和受害人應(yīng)得的代價(jià)大致相等。對(duì)價(jià)始終是決定賠償?shù)幕疽?。其次，從“等價(jià)有償”這一民法的基本原則來(lái)看，根據(jù)這一原則，一方面，在合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，除法律另有規(guī)定或者合同另有約定以外，取得他人財(cái)產(chǎn)利益的一方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ浇o付相應(yīng)的價(jià)款或者其他財(cái)產(chǎn)利益;另一方面，在違法的民事活動(dòng)中，行為人對(duì)因其行為引起的損失必須賠償，而且，賠償范圍應(yīng)與損失范圍相一致。再次，從“損害賠償”自身來(lái)看，所謂“賠償”意為“補(bǔ)償”、“填補(bǔ)”，“損害賠償”即指通過(guò)補(bǔ)償受害人因侵權(quán)行為所遭受的損失，使受損害的權(quán)利恢復(fù)到侵權(quán)以前的狀態(tài)。由此可知，只有侵權(quán)人給權(quán)利人造成的實(shí)際損害作為損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)才能同時(shí)滿足上述要求。確立知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議賠償金 了這一標(biāo)準(zhǔn)，就為之后的損害賠償范圍與賠償數(shù)額的科學(xué)認(rèn)定提供了公平合理的客觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議賠償金 ，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議賠償金 他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)可以由雙方在合同中約定，如果沒(méi)有約定，根據(jù)2012年最高院出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。法律依據(jù)：《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

很多企業(yè)，尤其是擁有核心技術(shù)的企業(yè)，會(huì)與接觸過(guò)此類商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定一旦與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，2年內(nèi)不得從事本行業(yè)工作。這個(gè)協(xié)議有法律效力嗎知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議賠償金 ？讓我們來(lái)看看：事實(shí)上，這份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議完全符合國(guó)家法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是用人單位為了防止泄露公司秘密，與負(fù)責(zé)用人單位保守業(yè)務(wù)的勞動(dòng)者簽訂的。協(xié)議。離職后2年內(nèi)不允許從事本行業(yè)工作。了解競(jìng)業(yè)禁止條款

主要在勞動(dòng)合同中簽訂，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制條款在《勞動(dòng)法》第二十三條、第二十四條中有規(guī)定。

也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制的簽訂主要是指接觸用人單位的商業(yè)秘密，以及對(duì)用人單位經(jīng)營(yíng)管理有重大影響的勞動(dòng)者。一旦離職，參加同行的工作，會(huì)給用人單位帶來(lái)不可估量的損失，于是這個(gè)協(xié)議就出現(xiàn)了。規(guī)定離職后不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)或者有其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議賠償金 他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似業(yè)務(wù)。期限一般由雙方提前約定，但不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制在勞動(dòng)合同終止后生效。

競(jìng)業(yè)限制條款是否只規(guī)定了勞動(dòng)者的義務(wù)？事實(shí)上，義務(wù)和權(quán)利總是伴隨著的。勞動(dòng)者有回避同行業(yè)的義務(wù)，也享有用人單位的賠償權(quán)利。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，還應(yīng)當(dāng)約定競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額不得低于員工離開(kāi)用人單位前的年收入。員工一旦違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需向用人單位支付不超過(guò)用人單位已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三倍的賠償金。

但有些地方也有獨(dú)立的規(guī)定，大多規(guī)定離職前補(bǔ)償金額不得低于員工工資的50%，對(duì)于違反約定的員工也是如此。很多人擔(dān)心過(guò)高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)會(huì)拖垮企業(yè)，不利于良好的人才就業(yè)環(huán)境。但從另一個(gè)角度來(lái)看，只有標(biāo)準(zhǔn)高了，用人單位才能慎重考慮哪些員工值得簽訂競(jìng)業(yè)限制，哪些員工不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大影響。離職后2年內(nèi)不允許從事本行業(yè)工作。了解競(jìng)業(yè)禁止條款

如果簽了競(jìng)業(yè)限制條款，每年的賠償金額只有幾百元，那么這都是白費(fèi)，沒(méi)有人會(huì)太在意這些限制，所以商業(yè)秘密的保護(hù)只會(huì)變得更便宜。因此，賠償事項(xiàng)需要提前約定，包括賠償標(biāo)準(zhǔn)和方式等。競(jìng)業(yè)限制條款一旦生效，用人單位需要自行向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位不主動(dòng)支付的，勞動(dòng)者可以向用人單位提出。用人單位經(jīng)勞動(dòng)者請(qǐng)求仍不支付的，勞動(dòng)者有權(quán)自行終止競(jìng)業(yè)限制條款，不再受此約束。離職后2年內(nèi)不允許從事本行業(yè)工作。了解競(jìng)業(yè)禁止條款

事實(shí)上，這不僅在工人離職后，而且在他們就業(yè)期間都是如此。一旦利用職務(wù)之便為自己或?yàn)樗藦氖峦愋推髽I(yè)，獲取非法所得，數(shù)額巨大的，就觸犯了刑法，一定要慎重。畢竟這個(gè)企業(yè)的員工對(duì)自己企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和技術(shù)了如指掌，跳槽后愿意從事這個(gè)行業(yè)或者相關(guān)行業(yè)。即使不是勞動(dòng)者主觀上想泄露秘密，也不能不利用自己以前的工作經(jīng)驗(yàn)和在新企業(yè)的商業(yè)秘密。

為了防止此類事件的發(fā)生，規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議特別是對(duì)于掌握核心技術(shù)的企業(yè)和崗位。在這方面，西方國(guó)家早于國(guó)內(nèi)企業(yè)。我們要客觀看待競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這個(gè)問(wèn)題。畢竟企業(yè)也是為了發(fā)展。一旦泄露，后果不堪設(shè)想。但是作為勞動(dòng)者，在接受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)也要通過(guò)法律保護(hù)自己的權(quán)益，比如期限不能超過(guò)2年，賠償問(wèn)題。

盡職盡責(zé)，做守法守約知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議賠償金 的勞動(dòng)者

——關(guān)于服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

（在顧問(wèn)單位的法律講座提綱）

知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議賠償金 我們知道，法律是調(diào)整人們行為的社會(huì)規(guī)范。除了專為保護(hù)某些特殊群體權(quán)益的法律如《未成年人保護(hù)法》、《老年人權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》等之外，所謂調(diào)整人們的行為，即對(duì)某個(gè)法律關(guān)系參與各方的行為都作以調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》在規(guī)定用人單位的責(zé)任和義務(wù)的同時(shí)，也明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)盡的職責(zé)，以及違反這些職責(zé)所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。這個(gè)責(zé)任，不僅指違約責(zé)任等民事賠償責(zé)任，也可能是刑事責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)際情況，勞動(dòng)者最容易出現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任的情況主要表現(xiàn)為知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議賠償金 ：違反服務(wù)期約定；違反保密協(xié)議；違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。

一、關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議及服務(wù)期約定

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、支出培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

這種情況應(yīng)該比較容易理解。用人單位為了培養(yǎng)一名成熟的、合格的勞動(dòng)者，都是付出了很大的財(cái)力、精力和時(shí)間，經(jīng)培訓(xùn)合格后，勞動(dòng)者總得在該單位工作一定的時(shí)間，以體現(xiàn)培訓(xùn)的價(jià)值。而勞動(dòng)者如果在約定的服務(wù)期未屆滿前，提前要求解除合同，自然是應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。

現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者因違反培訓(xùn)協(xié)議或者服務(wù)期協(xié)議而被追究承擔(dān)違約責(zé)任的案例很多，最典型的當(dāng)是飛行員因提前解約被航空公司追索培訓(xùn)費(fèi)，而且往往都是天價(jià)賠償。比如，中國(guó)國(guó)際航空公司機(jī)長(zhǎng)馬ⅹⅹ提前辭職案，法院經(jīng)審理認(rèn)為，馬ⅹⅹ從一名普通飛行員到飛行教員的成長(zhǎng)過(guò)程中，國(guó)航在招錄、培訓(xùn)等方面的投入顯而易見(jiàn)，馬ⅹⅹ提前解除合同給國(guó)航帶來(lái)的損失也是客觀存在的，因此，根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，判決馬ⅹⅹ賠償航空公司各項(xiàng)損失總計(jì)210萬(wàn)元。再如，東航云南分公司飛行員鄭ⅹⅹ提前要求辭職，被判決賠償130萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。

關(guān)于服務(wù)期限未滿而解除勞動(dòng)合同、用人單位要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)的問(wèn)題，可能有人會(huì)問(wèn)：勞動(dòng)者單方提前解除合同固然應(yīng)該賠償單位的培訓(xùn)費(fèi)用，那么，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿時(shí)因違紀(jì)、違反規(guī)章制度或違法犯罪被單位開(kāi)除，勞動(dòng)者是否還要賠償培訓(xùn)費(fèi)用？答案是肯定的。如，某電器公司與劉ⅹⅹ簽訂培訓(xùn)合同，約定由該公司委托電子工業(yè)學(xué)校對(duì)劉ⅹⅹ進(jìn)行培訓(xùn)，公司向?qū)W校支付培訓(xùn)費(fèi)用，并約定劉ⅹⅹ在通過(guò)畢業(yè)考試并被公司錄用后有義務(wù)為公司服務(wù)5年。合同簽訂后，公司共為劉ⅹⅹ支付培訓(xùn)費(fèi)、生活費(fèi)28900元。2005年8月1日，培訓(xùn)結(jié)束后公司與劉ⅹⅹ簽訂了勞動(dòng)合同，期限為5年。但5個(gè)月后，劉ⅹⅹ因違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司對(duì)其予以開(kāi)除，并同時(shí)要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)及生活費(fèi)26395元。因劉ⅹⅹ未自覺(jué)賠付，公司將其訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方簽訂的培訓(xùn)合同合法有效，現(xiàn)劉ⅹⅹ因違反公司的規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，亦應(yīng)視為其違反了雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。于是判決劉ⅹⅹ支付該電器公司賠償金26395元。

二、關(guān)于保密協(xié)議

保密義務(wù)，是履行合同本身的要求，正如《合同法》第六條規(guī)定的：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。”堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)信用，就包括嚴(yán)格保守對(duì)方的秘密。另外，保密義務(wù)不僅體現(xiàn)在合同期內(nèi)，在勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者仍負(fù)有保密義務(wù)。這在合同法中被稱為后合同義務(wù)。如《合同法》第九十二條規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！敝劣陔x職后仍負(fù)有保密義務(wù)的期限，法律沒(méi)有明確規(guī)定，我認(rèn)為，勞動(dòng)者從用人單位離職后的任何時(shí)間內(nèi)，都應(yīng)嚴(yán)格保守所知悉的用人單位的商業(yè)秘密，直到這些信息在本行業(yè)中為公眾所知悉為止。

也就是說(shuō)，保密義務(wù)是一項(xiàng)法定的義務(wù)，而不是約定的義務(wù)；即使雙方?jīng)]有約定、沒(méi)有簽訂保密協(xié)議，仍負(fù)有保密責(zé)任。之所以簽訂保密協(xié)議，主要是為了明確約定保守秘密的具體范圍，以及雙方需要進(jìn)一步約定的其他事項(xiàng)。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”

那么，什么是商業(yè)秘密呢？國(guó)家工商局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！币虼?，凡是符合這些特征的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息都可以作為商業(yè)秘密予以保護(hù)。

前面說(shuō)過(guò)，保密義務(wù)是法定的義務(wù)，因此，履行保密義務(wù)并不以支付保密費(fèi)為條件。同時(shí)，如違反保密義務(wù)，承擔(dān)賠償責(zé)任也不以實(shí)際使用或?qū)嶋H允許他人使用了該商業(yè)秘密為條件。如，“e龍”離職員工侵犯公司商業(yè)秘密案： “e龍”公司以旅游信息咨詢和酒店預(yù)定等業(yè)務(wù)而聞名，該公司與技術(shù)部程序員楊某在保密協(xié)議中將公司的市場(chǎng)銷(xiāo)售資料，包括成本、經(jīng)銷(xiāo)商資料、市場(chǎng)推廣計(jì)劃、價(jià)位策略、銷(xiāo)售渠道、銷(xiāo)售模式、行銷(xiāo)策略及計(jì)劃、報(bào)價(jià)單、客戶名單及資料等列為公司的商業(yè)秘密范疇，同時(shí)規(guī)定楊某在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及勞動(dòng)合同終止后任何時(shí)間內(nèi)，應(yīng)遵守公司制定的保密制度，包括未經(jīng)公司書(shū)面同意，楊某不得將任何商業(yè)秘密用于任何與執(zhí)行職務(wù)無(wú)關(guān)的情況。但楊某在公司工作期間，利用工作便利，先后多次登陸公司電腦系統(tǒng)內(nèi)的主數(shù)據(jù)庫(kù)，下載大量的商業(yè)信息，信息內(nèi)容包括了客戶姓名、聯(lián)系方式、電子郵件、入住酒店名稱及價(jià)格等，楊某將上述信息復(fù)制到筆記本電腦上帶離公司并復(fù)制到自己的臺(tái)式電腦上。為了彌補(bǔ)楊某的行為給公司帶來(lái)的損失， “e龍”公司對(duì)電腦保密系統(tǒng)采取了一系列變更和升級(jí)的補(bǔ)救措施。法院認(rèn)為，楊某的行為已經(jīng)構(gòu)成對(duì)“e龍”公司商業(yè)秘密的侵犯，給公司造成了極大的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的影響，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。判決楊某立即停止侵權(quán)行為，不再以任何目的、任何形式使用“e龍”公司的商業(yè)秘密，并賠償“e龍”公司經(jīng)濟(jì)損失。

當(dāng)然，侵犯商業(yè)秘密，除承擔(dān)民事賠償責(zé)任外，還可能構(gòu)成犯罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。如，孫某“克隆”餡餅店侵犯商業(yè)秘密被判刑案：山東某知名快餐店職工孫某，熟知公司運(yùn)作流程和生產(chǎn)工藝，掌握并私自留存了該公司被確立為商業(yè)秘密的《菜品標(biāo)準(zhǔn)工藝目錄》等技術(shù)資料及《店長(zhǎng)工作指南》、《員工導(dǎo)向》等經(jīng)營(yíng)信息。離職后，孫某將所掌握的原公司的經(jīng)營(yíng)管理理念、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方等秘密泄漏給他人，協(xié)助他人選址、裝璜、培養(yǎng)技術(shù)人員，開(kāi)辦了一家“A6餡餅店”，其本人從中索要好處費(fèi)、管理費(fèi)并入股。孫某的行為給其原公司造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失，最終因構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪被法院判處有期徒刑二年六個(gè)月，并處罰金人民幣十五萬(wàn)元。

三、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

通常情況下，對(duì)于掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在離職后很可能再次選擇與其以前相同或者近似的業(yè)務(wù)，一旦從事這些職業(yè)，不但易于成為原就職企業(yè)強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而且由于自身的便利和業(yè)務(wù)的需要，往往會(huì)情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密。這對(duì)于原企業(yè)來(lái)講，顯然是不公平的。為了維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，同時(shí)兼顧勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題專門(mén)作了明確的規(guī)定。從近些年來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)踐情況看，涉及競(jìng)業(yè)限制的案件呈上升趨勢(shì)，這就更加要求我們對(duì)這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該予以足夠的重視。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（一）競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是在保密協(xié)議的基礎(chǔ)上簽訂的；競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是保密義務(wù)的進(jìn)一步延伸。

（二）競(jìng)業(yè)限制約定的形式，雙方可以在勞動(dòng)合同、保密協(xié)議或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款；也可以簽訂專門(mén)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。甚至，有些條款或者專門(mén)的協(xié)議，雖然名義上不是競(jìng)業(yè)限制約定，但從其內(nèi)容上看，實(shí)際仍為關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，這種情況也是有效的。例如，下面的案例所提到的，就是名為保密協(xié)議、實(shí)為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況。鄧先生原為上海某塑膠制品有限公司生產(chǎn)廠長(zhǎng)，2003年5月離職時(shí)，鄧先生與公司簽訂了協(xié)議一份，主要內(nèi)容為：“雙方約定，鄧先生的脫密期為兩年，即從雙方解除勞動(dòng)合同之日起兩年內(nèi)（2003年5月10日-2005年5月9日），鄧先生不得任職于其他任何與該塑膠公司從事同樣或類似產(chǎn)品的工作崗位，塑膠公司一次性支付鄧先生保密費(fèi)2萬(wàn)元。鄧先生若違反本合同，應(yīng)賠償公司的所有損失并支付違約金8萬(wàn)元。”在簽定合同的同時(shí)，塑膠公司就將約定的保密費(fèi)2萬(wàn)元交給了鄧先生。事后，該塑膠公司通過(guò)有關(guān)途徑發(fā)現(xiàn)，鄧先生在離開(kāi)該塑膠公司的第二天，即2003年5月10日就進(jìn)入另一塑膠有限公司工作，并任公司下屬玩具廠廠長(zhǎng)職務(wù)。為此，塑膠公司決定依法追究鄧先生的責(zé)任。法院審理后認(rèn)為，鄧先生與塑膠公司之間簽訂的協(xié)議，雖然提到脫密期、保密費(fèi)等，名為保密協(xié)議，實(shí)為競(jìng)業(yè)限制條款，該合同是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，合法有效，當(dāng)事人必須全面履行。而鄧先生的行為已經(jīng)違反了雙方所簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款的約定，構(gòu)成違約，應(yīng)該承擔(dān)違約的民事責(zé)任。于是判決支持了塑膠公司的訴訟請(qǐng)求。

（三）競(jìng)業(yè)限制的期間：勞動(dòng)者在與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)，應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

這里涉及兩個(gè)方面：一是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，即競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議是延遲生效的，也就是在勞動(dòng)合同解除或終止后，該條款或協(xié)議開(kāi)始生效。那么，解除或終止勞動(dòng)合同的原因是否影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力？哪一方要求解除合同、以及是否合法解除合同對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力有無(wú)影響？在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)該說(shuō)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的效力問(wèn)題沒(méi)有異義。但如果是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)限制條款是否還繼續(xù)有效？對(duì)此法律沒(méi)有明確規(guī)定，我認(rèn)為，還是有效的，因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議開(kāi)始生效是以解除或終止勞動(dòng)合同為條件的，而不問(wèn)解除或終止勞動(dòng)合同是否合法、原因是什么。

同時(shí)，盡管法律規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但是對(duì)于競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的要求，當(dāng)然也及于合同期內(nèi)。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制不僅僅是勞動(dòng)者離職后的義務(wù)，自然也是勞動(dòng)者在職期間的義務(wù)。不同的是，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，該限制是勞動(dòng)者當(dāng)然應(yīng)負(fù)的合同義務(wù)，勞動(dòng)者從用人單位領(lǐng)取工資，用人單位不存在另發(fā)給勞動(dòng)者補(bǔ)償金的問(wèn)題。在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位則通過(guò)發(fā)給勞動(dòng)者補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。

二是解除或者終止勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)。具體期限的長(zhǎng)短，可由用人單位與勞動(dòng)者約定，原則上不超過(guò)二年（而此前，1996年12月國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問(wèn)題的通知》、以及國(guó)家科委1997年7月2日印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期間不超過(guò)3年）。

（四）關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議里約定。如果用人單位沒(méi)有按照協(xié)議約定支付補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身依然有效，勞動(dòng)者依然要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位不按約定支付補(bǔ)償金的行為構(gòu)成違約，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。

（五）競(jìng)業(yè)限制的具體范圍，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者約定，總的來(lái)說(shuō)，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得有下列行為：到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

（六）競(jìng)業(yè)限制的具體地域，可由用人單位與勞動(dòng)者約定。

（七）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行問(wèn)題。簽訂這個(gè)協(xié)議本身不是目的，全部的意義在于保證該協(xié)議充分、有效地履行。否則，就失去了簽訂該協(xié)議的意義，或者只是等事后追究違約責(zé)任，那也是于事無(wú)補(bǔ)。所以如何保證該協(xié)議的履行，是整個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵。因此，有必要在協(xié)議中約定協(xié)議履行的保證問(wèn)題。即勞動(dòng)者如何證明自己在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，以及用人單位如何相信勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

下列做法可以作為參考：

勞動(dòng)者自離職后一定時(shí)間內(nèi)（如一個(gè)月內(nèi)），以及在競(jìng)業(yè)限制期間的任何時(shí)間經(jīng)用人單位要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)向用人單位提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)。該證明材料可包括：1、從用人單位離職后，與新的單位簽訂的勞動(dòng)合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)；2、新的單位為該勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明；3、勞動(dòng)者所在街道辦事處、居委會(huì)（村委會(huì)）出具的關(guān)于該勞動(dòng)者的從業(yè)情況的證明；4、兩個(gè)以上無(wú)利害關(guān)系的證人分別出具的關(guān)于該勞動(dòng)者的從業(yè)情況的證明。如勞動(dòng)者不能按要求同時(shí)提交以上證明材料，則應(yīng)該視為該勞動(dòng)者未履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，用人單位即有權(quán)按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議追究該勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

相對(duì)應(yīng)的，用人單位如掌握以下情況之一，則證明勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，用人單位即有權(quán)按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議追究該勞動(dòng)者的違約責(zé)任：1、勞動(dòng)者在競(jìng)爭(zhēng)單位報(bào)銷(xiāo)發(fā)票、領(lǐng)取工資或有關(guān)報(bào)酬的；2、；勞動(dòng)者持有印著競(jìng)爭(zhēng)單位名稱的名片的；3、競(jìng)爭(zhēng)單位的員工證明某個(gè)勞動(dòng)者在該競(jìng)爭(zhēng)單位工作的；4、其他能夠證明勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定義務(wù)的；5、盡管勞動(dòng)者按協(xié)議的約定提交了相關(guān)的證明材料，但單位如有相反證據(jù)證明的，仍可認(rèn)定為該勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。如下述案例：

2003年1月，邁普（四川）通信技術(shù)有限公司與羅某簽訂勞動(dòng)合同，約定邁普公司聘用羅某從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定羅某對(duì)邁普公司采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，邁普公司支付給羅某的報(bào)酬中已經(jīng)包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，羅某承諾在其從邁普公司離職后3年內(nèi)，不得在與邁普公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或謀取利益。如羅某違反以上條款，邁普公司有權(quán)要求羅某支付違約金25萬(wàn)元。2004年10月，羅某提出辭職申請(qǐng)，邁普公司同意了羅某的辭職申請(qǐng)，并為其辦理了離職手續(xù)。羅某從原公司辭職后，2006年，邁普公司發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關(guān)技術(shù)秘密和科研成果轉(zhuǎn)投競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手福建某通訊公司，并從事同一產(chǎn)品研發(fā)工作，致使該公司在很短時(shí)間內(nèi)相繼開(kāi)發(fā)出與邁普公司形成競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。而邁普公司經(jīng)過(guò)了解，福建某通訊公司曾為羅某繳納了7個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，這足以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，可以確認(rèn)羅某是違約到與原公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作。羅某的行為，使原公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力下降，造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。因此法院判決羅某向邁普（四川）通信技術(shù)有限公司支付違約金25萬(wàn)元。

（八）違約責(zé)任：

勞動(dòng)者如違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：

1、無(wú)權(quán)要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，已經(jīng)發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)予返還。沒(méi)有履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，因此也就不存在發(fā)放競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。

2、向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額法律沒(méi)有明確規(guī)定，由雙方在協(xié)議中約定。

3、賠償用人單位的實(shí)際損失。雙方可以在協(xié)議里約定賠償金的數(shù)額。約定的賠償金不足以彌補(bǔ)所受實(shí)際損失時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償單位的實(shí)際損失。實(shí)際損失難以計(jì)算的，賠償額為勞動(dòng)者或其所受聘單位因該勞動(dòng)者存在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為而獲得的利潤(rùn)；勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)單位因調(diào)查其該行為所支付的合理費(fèi)用。法律依據(jù)是：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條 ：“經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。”

4、繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在承擔(dān)了上述責(zé)任的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

5、造成重大損失的，依法追究勞動(dòng)者的刑事責(zé)任?！缎谭ā芬?guī)定：“違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！?/p>

上述責(zé)任可以同時(shí)存在、同時(shí)承擔(dān)。如案例：楊女士曾是思特奇公司高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理。2000年11月13日，思特奇公司與楊女士簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定，楊女士在離開(kāi)思特奇公司后一年內(nèi)不得受雇于中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等電信運(yùn)營(yíng)商指定的系統(tǒng)集成商及與其有密切關(guān)聯(lián)企業(yè)；思特奇公司分期給付楊女士競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；楊女士如果違約，應(yīng)返還補(bǔ)償金，并向思特奇公司給付違約金，且違約金的給付并不意味著競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的解除和減弱。2004年8月，楊女士從思特奇公司離職。同年9月1日，思特奇公司收到了楊女士在北京銳達(dá)訊通科技發(fā)展有限公司工作的就業(yè)證明（事后得知這也是個(gè)假證明），遂于9月7日，向楊女士支付了第一期競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。此后，思特奇公司了解到，楊女士離職后實(shí)際受雇于亞信科技（中國(guó)）有限公司，而該公司與思特奇公司均為中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等電信運(yùn)營(yíng)商指定的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成商和服務(wù)提供商，從事移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商計(jì)費(fèi)及管理軟件開(kāi)發(fā)和系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)，在同行業(yè)中與思特奇公司有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。思特奇公司遂以楊女士的行為違反了雙方《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定為由訴至法院，要求楊女士返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、支付違約金，并脫離亞信科技（中國(guó)）有限公司，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。法院最終判決支持了思特奇公司的全部訴訟請(qǐng)求。

6、新的單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。案例：2003年3月1日，愛(ài)仕達(dá)電器有限公司與李ⅹⅹ簽訂聘用合同及保密合同，約定李ⅹⅹ在與愛(ài)仕達(dá)公司終止或解除聘用合同之日起24個(gè)月內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與愛(ài)仕達(dá)公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；李ⅹⅹ為與愛(ài)仕達(dá)公司直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的公司工作或者擁有利益的，將被視為故意違反合同約定的競(jìng)業(yè)禁止，應(yīng)一次性支付給愛(ài)仕達(dá)公司20萬(wàn)元違約金。后來(lái)，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，李ⅹⅹ擅自到威爾炊具制品有限公司。此后，愛(ài)仕達(dá)公司多次以信函方式告知威爾公司，不得錄用李ⅹⅹ，但對(duì)方未予理會(huì)。為此，愛(ài)仕達(dá)公司向仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁部門(mén)作出裁決，要求李ⅹⅹ向愛(ài)仕達(dá)公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金20萬(wàn)元，威爾公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議賠償金 的對(duì)象是一種無(wú)形財(cái)產(chǎn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議賠償金 ，權(quán)利人對(duì)其無(wú)形財(cái)產(chǎn)不能像對(duì)有形財(cái)產(chǎn)那樣進(jìn)行實(shí)際占有和控制知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議賠償金 ，加之知識(shí)產(chǎn)權(quán)所蘊(yùn)含的巨大價(jià)值知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議賠償金 ，知識(shí)產(chǎn)權(quán)就極易遭到侵害。知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到不法侵害如何進(jìn)行賠償？是當(dāng)前知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)損害案件審判的難點(diǎn)問(wèn)題，也是知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為法理論研究的重點(diǎn)課題之一。結(jié)合關(guān)于此問(wèn)題的法律規(guī)定和司法實(shí)踐進(jìn)行研究，筆者擬對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)歸責(zé)原則、侵權(quán)損害賠償原則、范圍和計(jì)算方法等問(wèn)題進(jìn)行探討。

一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)歸責(zé)原則

從民法理論上講，侵權(quán)的歸責(zé)原則以過(guò)錯(cuò)為基本原則，以過(guò)錯(cuò)推定、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為特殊情況。而各國(guó)的法學(xué)家們一致認(rèn)為在確認(rèn)是否侵害了知識(shí)產(chǎn)權(quán)并要求侵權(quán)人停止有關(guān)侵權(quán)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)采用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則；在確定是否賠償或確定賠償額度時(shí)，適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則?！?〕

(一)侵權(quán)責(zé)任與歸責(zé)原則

停止侵權(quán)和賠償損失是知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛的核心和關(guān)鍵，是權(quán)利之爭(zhēng)的根本利益所在，而停止侵權(quán)應(yīng)是賠償損失的前提。在訴訟中，侵權(quán)人往往是將物上請(qǐng)求?認(rèn)定權(quán)利歸屬、停止侵權(quán)等　與債權(quán)請(qǐng)求?即損害賠償　一并提出。如果司法人員在處理案件時(shí)僅僅是把注意力放債權(quán)請(qǐng)求上，僅僅要侵權(quán)人相應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，就會(huì)在事實(shí)上不可能真正制裁侵權(quán)，也不可能制止侵權(quán)活動(dòng)的繼續(xù)。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)之訴如果適用停止行為之請(qǐng)求權(quán)，是不需要考慮行為人是否有過(guò)錯(cuò)的，但是可能與責(zé)任的范圍有關(guān)系，主要是與賠償損害的法律救濟(jì)有關(guān)?！?〕損害就其本質(zhì)而言，是侵害行為所造成的一種后果，這一后果對(duì)于受害人具有利益的屬性。損害賠償?shù)墓δ苤饕翘钇綋p失，即對(duì)受到損害的的合法權(quán)益給予某種適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，使其盡可能回復(fù)到受損害前的狀態(tài)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的建立是通過(guò)設(shè)置一種排知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議賠償金 他性專有權(quán)，既要保護(hù)創(chuàng)作者的創(chuàng)造性智力勞動(dòng)，又要維護(hù)社會(huì)公眾利益，立法上應(yīng)當(dāng)考慮兩者利益的平衡。

總之，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)歸責(zé)原則上，過(guò)錯(cuò)要件只與損害賠償責(zé)任有關(guān)，而與停止侵權(quán)無(wú)關(guān)。同時(shí)，要特別注意不能以損害賠償歸責(zé)原則代替整個(gè)侵權(quán)歸責(zé)原則。

(二)歸責(zé)原則的法律規(guī)定

根據(jù)我國(guó)民法通則的規(guī)定，知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律屬于我國(guó)民事法律體系的一部分。民法通則第106條規(guī)定：“公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任?！泵穹ㄍ▌t第118條規(guī)定侵害著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的民事責(zé)任。即公民、法人的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)和其他科技成果受到剽竊、篡改、假冒等侵害，有權(quán)要求停止侵害，消除影響，賠償損失。從民法通則關(guān)于民事侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定可知，過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是我國(guó)民事侵權(quán)適用的基本原則。民法通則對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)這一特殊領(lǐng)域應(yīng)適用的侵權(quán)歸責(zé)原則未作特別規(guī)定，因此，知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)歸責(zé)原則應(yīng)當(dāng)適用民法通則第106條第2款規(guī)定的過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即過(guò)錯(cuò)責(zé)任是我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的基本歸責(zé)原則。

然而，我國(guó)作為世界貿(mào)易組織?WTO　的正式成員，應(yīng)遵守WTO規(guī)則，知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度必須符合與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議?Trips協(xié)議　的最低要求。Trips協(xié)議作為當(dāng)今國(guó)際社會(huì)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面最全面的多邊協(xié)議，它所肯定的侵權(quán)歸責(zé)原則主要體現(xiàn)在第45條。根據(jù)對(duì)Trips協(xié)議第45條規(guī)定的分析，可得出以下要點(diǎn)：第一，司法機(jī)關(guān)責(zé)令行為人停止侵權(quán)行為時(shí)，勿須考慮行為人主觀上是否有過(guò)錯(cuò)，也不要求權(quán)利人提供行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)的證據(jù)。但對(duì)于無(wú)過(guò)錯(cuò)的侵權(quán)商品銷(xiāo)售者，在其已知、應(yīng)知其銷(xiāo)售行為性質(zhì)前獲得或訂購(gòu)的該商品，不在此限；第二，在一定條件下，司法機(jī)關(guān)對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)的行為人可以責(zé)令以返還利潤(rùn)或支付法定賠償額方式承擔(dān)損害賠償責(zé)任，即侵權(quán)人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)也可以承擔(dān)損害賠償責(zé)任；第三，侵權(quán)人在有過(guò)錯(cuò)的情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償?shù)呢?zé)任，權(quán)利人還可要求支付訴訟費(fèi)用?？傊琓rips協(xié)議肯定了知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的一般歸責(zé)原則是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，侵權(quán)行為人主觀上有無(wú)過(guò)錯(cuò)與侵權(quán)責(zé)任的認(rèn)定無(wú)關(guān)，而只與賠償責(zé)任有關(guān)。而縱觀國(guó)外的立法和司法實(shí)踐，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任原則方面都提供了相類似的保護(hù)，即提供不以行為人主觀上具有過(guò)錯(cuò)為前提的停止和防止侵害請(qǐng)求權(quán)，以及基于行為人的主觀過(guò)錯(cuò)而提供損害賠償請(qǐng)求權(quán)的保護(hù)原則，充分體現(xiàn)了該原則的合理性和可行性。

雖然我國(guó)通過(guò)對(duì)現(xiàn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度的修改的完善，已基本上滿足了Trips協(xié)議的最低要求，特別是舉證責(zé)任倒置、訴前證據(jù)保全、制止即發(fā)侵權(quán)和法定賠償額的規(guī)定，對(duì)于完善我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任法律制度，及時(shí)制止侵權(quán)，加大打擊知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為人的力度，提高我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)執(zhí)法水平極為有利。但在某些方面，我國(guó)的法律制度與其他國(guó)家相比，還有很大的差距，特別是知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)歸責(zé)原則仍以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基本原則，盡管為T(mén)rips協(xié)議所允許，但是在司法實(shí)踐已愈來(lái)愈不適應(yīng)了。

二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)損害賠償?shù)脑瓌t

在知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)損害賠償案件的審判中，當(dāng)法官經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理查明全案的事實(shí)情況，依據(jù)侵權(quán)損害賠償?shù)臍w責(zé)原則、侵權(quán)行為構(gòu)成要件確定了侵權(quán)行為人的侵權(quán)責(zé)任以后，如何滿足受害的人賠償請(qǐng)求，需要有一定的準(zhǔn)則以遵循和規(guī)范。這些準(zhǔn)則就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)損害賠償原則。知識(shí)產(chǎn)權(quán)損害賠償應(yīng)當(dāng)確定什么樣的賠償原則？在知識(shí)產(chǎn)權(quán)理論界和知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法界意見(jiàn)并不統(tǒng)一。筆者認(rèn)為，根據(jù)民法和知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的規(guī)定和司法實(shí)踐的需要，應(yīng)當(dāng)確立以下四個(gè)原則：全部賠償原則、法定標(biāo)準(zhǔn)賠償原則、法官斟酌裁量賠償原則、對(duì)精神損害賠償適當(dāng)限制原則。

(一)全部賠償原則

全部賠償原則也稱為全面賠償原則，是現(xiàn)代民法的最基本的賠償原則，是各國(guó)侵權(quán)行為立法和司法實(shí)踐的通例。當(dāng)今的Trips協(xié)議第45條規(guī)定：“賠償由于侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)而給權(quán)利所有者造成的損害”，侵權(quán)者向權(quán)利所有人支付費(fèi)用“可以包括適當(dāng)律師費(fèi)”等，此規(guī)定是全部賠償原則的體現(xiàn)。

全部賠償原則的含義，是指知識(shí)產(chǎn)權(quán)損害賠償責(zé)任的范圍，應(yīng)當(dāng)以加害人侵權(quán)行為所造成損害的財(cái)產(chǎn)損失范圍為標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)全部責(zé)任。對(duì)損害賠償?shù)男再|(zhì)歷來(lái)有補(bǔ)償主義與懲罰主義不同觀點(diǎn)之爭(zhēng)。當(dāng)前對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)損害賠償，由于盜版和假冒的猖獗，主張懲罰主義觀點(diǎn)的理由似乎更強(qiáng)一些。但是，筆者認(rèn)為，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)損害賠償?shù)男再|(zhì)仍然首先是對(duì)受害人財(cái)產(chǎn)損失和精神損害的一種補(bǔ)償。同時(shí)侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任也是對(duì)其不法行為的一種法律制裁，補(bǔ)償與制裁又相輔相成。這是由于受害人只有獲得賠償才能彌補(bǔ)自己的損失，權(quán)利才能得到保護(hù)，除去獲得賠償?shù)耐緩骄蛶缀鯖](méi)有其他同樣功能的途徑使受害人獲得同樣的救濟(jì)。而對(duì)侵權(quán)的制裁功能，則還有停止侵害等民事責(zé)任的其它形式，以及罰款、收繳等民事制裁的具體形式，以至于行政責(zé)任、刑事責(zé)任。因此賠償損失的功能主要是一種補(bǔ)償，一種利益的“彌補(bǔ)”和“填平”；所以就要求以受害人的全部損失或損害為標(biāo)準(zhǔn)、為范圍來(lái)賠償。

(二)法定標(biāo)準(zhǔn)賠償原則

鑒于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)象的特殊性，其損害事實(shí)、后果的不易確定性，不少國(guó)家的知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法規(guī)定了知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)損害賠償?shù)姆ǘㄙr償制度。這在著作權(quán)立法中尤為突出。如美國(guó)版權(quán)法第504條規(guī)定，侵權(quán)人對(duì)其所侵犯的每一部作品，可負(fù)擔(dān)250美元至1萬(wàn)美元的賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可提高每部作品5萬(wàn)美元?！禩rips協(xié)議》第45條中也有法定賠償金?預(yù)先確定的損害賠償費(fèi)　的規(guī)定。法定標(biāo)準(zhǔn)賠償原則是在人民法院無(wú)法查清受害人實(shí)際損失和侵權(quán)人營(yíng)利數(shù)額時(shí)，或者受害人直接要求按法定最低賠償額進(jìn)行賠償?shù)?，人民法院按法律?guī)定的賠償數(shù)額確定賠償數(shù)額。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的對(duì)象具有無(wú)形的特點(diǎn)，侵權(quán)容易且證據(jù)難取，權(quán)利人所受損失不好計(jì)算。例如在計(jì)算機(jī)軟件侵權(quán)損害賠償案件中，受害人經(jīng)過(guò)公證購(gòu)買(mǎi)侵權(quán)人銷(xiāo)售的盜版軟件二件作為證據(jù)向法院起訴要求賠償。法院在調(diào)查核實(shí)證據(jù)時(shí)，再也無(wú)法取到其他盜版軟件的銷(xiāo)售證據(jù)。而這兩件軟件侵權(quán)是以權(quán)利人正版軟件1／10的銷(xiāo)售價(jià)售出的，利潤(rùn)極低。權(quán)利人該軟件的銷(xiāo)售額又無(wú)明顯降低趨勢(shì)。此案如果僅按照這二件軟件被告獲利賠償，或者按照二件正版軟件的零售價(jià)進(jìn)行賠償，以及甚至以無(wú)損失為由不予賠償，對(duì)權(quán)利人都是不公正的，不符合知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法和司法的宗旨，對(duì)打擊和制止盜版侵權(quán)也極為不利。為了使權(quán)利人損失能夠得到全部賠償，為了遏制侵權(quán)行為，體現(xiàn)損害賠償?shù)难a(bǔ)償和制裁功能，必須找到一個(gè)賠償數(shù)額的“度”，并給以法律的具體規(guī)定。前述軟件賠償案件，據(jù)估算，如果軟件的零售價(jià)為中等以上價(jià)格，在北京地區(qū)，以100套作為賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則有可能為有效的“法定標(biāo)準(zhǔn)賠償額”。無(wú)論從對(duì)受害人的補(bǔ)償還是從對(duì)侵權(quán)人和有侵權(quán)意圖的人的懲罰或威懾角度看，都是有一定效果的。

(三)法官斟酌裁量賠償賠償

無(wú)論關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)損害賠償?shù)姆蓷l款規(guī)定得多么嚴(yán)密、具體?這實(shí)際不可能做到　，無(wú)論是適用全部賠償原則還是適用法定賠償原則，都不能排除法官根據(jù)開(kāi)庭審理查明的案件事實(shí)，對(duì)法律的具體適用，以及在法律規(guī)定的賠償數(shù)額幅度之內(nèi)根據(jù)個(gè)案情況的裁量。智力創(chuàng)作成果損害結(jié)果的不易確定性以及案情的復(fù)雜多樣，使得對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的損害賠償不可能簡(jiǎn)單劃一，如同套用數(shù)表。在審判知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛案件中，法官們常常感到確定原告損失、被告獲得利潤(rùn)以及賠償金數(shù)額的困難。感到法律規(guī)定不完善，沒(méi)有可操作性的條款可遵循。

因此，在確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)損害賠償數(shù)額時(shí)應(yīng)當(dāng)并且必須賦予法官一定的“斟酌裁量權(quán)”，以滿足對(duì)形形色色案件進(jìn)行審判的需要。所謂斟酌裁量是要求法官確定賠償數(shù)額必須依據(jù)客觀事實(shí)，依照民法通則和知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的基本原則，依靠法官本身的法律意識(shí)和審判經(jīng)驗(yàn)，仔細(xì)地分析和判斷案情，反復(fù)斟酌處理和解決當(dāng)事人爭(zhēng)議的方案，以求公正、公平、合理追權(quán)行為人的民事責(zé)任，保護(hù)權(quán)利人的合法權(quán)益。

(四)精神損害賠償限制原則

對(duì)分割知識(shí)產(chǎn)權(quán)能否造成精神損害，造成精神損害能否要求精神損害賠償，我國(guó)民法通則知識(shí)產(chǎn)權(quán)法并沒(méi)有作明確的規(guī)定。根據(jù)民法通則第120條的規(guī)定，公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。該規(guī)定中的“賠償損失”，一般解釋為我國(guó)精神損害賠償?shù)姆梢罁?jù)。同時(shí)，除這四種權(quán)利以外的人身權(quán)，如隱私權(quán)、自由權(quán)、貞操權(quán)以及生命健康權(quán)等不被認(rèn)為可以提起精神損害賠償。但重要的是，民法通則確立了精神損害賠償?shù)姆芍贫?，并且法人的名稱權(quán)等與公民一樣得到保護(hù)。

著作權(quán)法第45條、第46條規(guī)定的賠償損失，并不排除對(duì)著作權(quán)人著作人身權(quán)損害的精神損害賠償。又如制作、出售假冒他人署名的美術(shù)作品的行為，有的學(xué)者主張此種行為侵犯了作者的署名權(quán)，有的學(xué)者主張是侵犯了作者的姓名權(quán)，無(wú)論如何是侵犯了屬于作者人身范疇的精神權(quán)益。依照著作權(quán)法第46條的規(guī)定賠償，除侵犯作者精神權(quán)益引起的經(jīng)濟(jì)損失外，主要是精神損害賠償。其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)如商標(biāo)、專利等雖同著作權(quán)有所不同，但侵權(quán)同樣也會(huì)造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)主體的商譽(yù)、信譽(yù)等關(guān)于法人名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)的精神利益的損害。某些侵犯法人的名譽(yù)權(quán)糾紛本身就是企業(yè)之間的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛，受侵害的權(quán)益當(dāng)屬知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的范疇。

然而，我國(guó)民法通則規(guī)定的精神損害賠償并不是無(wú)限制的。它受到受侵害權(quán)利類型、權(quán)利受侵害程度、行為人主觀狀態(tài)、其他民事責(zé)任形式適用情況等情況的限制。如果不問(wèn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治條件、歷史文化和道德傳統(tǒng)，任意擴(kuò)大精神損害賠償?shù)姆秶?，同樣?huì)產(chǎn)生不良的社會(huì)影響。實(shí)際上，其他一些國(guó)家對(duì)精神損害賠償也是有法律規(guī)定的條件限制的。因此，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)中人身權(quán)的精神損害賠償也應(yīng)當(dāng)有所限制。這些限制表現(xiàn)為：?1　適用精神損害賠償應(yīng)當(dāng)依照法律或者最高人民法院有關(guān)司法解釋，只能適用于對(duì)侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)中人身權(quán)精神利益的保護(hù)，不應(yīng)任意擴(kuò)大適用范圍；?2　對(duì)侵權(quán)情節(jié)一般的，首先應(yīng)當(dāng)適用停止侵害、消除影響、公開(kāi)賠禮道歉的民事責(zé)任形式，而不適用賠償；?3　侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的人身權(quán)益情節(jié)雖然一般，但造成財(cái)產(chǎn)損失的，可以對(duì)造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償，同時(shí)適用停止侵害、消除影響和公開(kāi)賠禮道歉的民事責(zé)任形式；?4　對(duì)精神損害情節(jié)較重，適用其他民事責(zé)任形式不足以使受害人的權(quán)益受到保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)精神損害賠償。

三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)損害賠償?shù)姆秶?

知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)損害賠償?shù)姆秶凑杖抠r償原則，即使因侵權(quán)造成知識(shí)權(quán)利人全部實(shí)際損失的范圍。凡侵權(quán)損失，不外乎是指侵權(quán)行為造成權(quán)利人現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的減少喪失，以及可得利益的減少喪失。通常又分為侵權(quán)損害的直接損失和間接損失。

什么是知識(shí)產(chǎn)權(quán)現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的減少、喪失，什么是知識(shí)產(chǎn)權(quán)可得利益的減少、喪失？什么是知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的直接或間接損失？人們的認(rèn)識(shí)并不一致，一些計(jì)算機(jī)軟件的開(kāi)發(fā)者發(fā)現(xiàn)自己的軟件剛受到盜版侵權(quán)后，并不立即采取措施和救濟(jì)途徑制止，而是要等半年有了實(shí)際損失的證據(jù)后向法院提起訴訟，要求賠償，此種做法顯然對(duì)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)是不利的。

一般財(cái)產(chǎn)都存在著現(xiàn)實(shí)的、一定的價(jià)值。一般財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的損害亦直接表現(xiàn)為現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的毀損和滅失；人的生命、健康權(quán)的損害直接表現(xiàn)為造成受害人或其親屬醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等直接損失。但是知識(shí)權(quán)保護(hù)的創(chuàng)造性智力成果的價(jià)值，一般要通過(guò)其對(duì)有形財(cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)化才能實(shí)現(xiàn)。也就是說(shuō)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)要面對(duì)開(kāi)放的知識(shí)產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)，需要以知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的交易轉(zhuǎn)讓為條件，并始終受到市場(chǎng)因素的制約。權(quán)利人享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化為知識(shí)產(chǎn)權(quán)主體的財(cái)富主要是通過(guò)其享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的獲益或收益。而收益的大小、高低，除智力成果本身具有的特性外，又主要取決于該知識(shí)產(chǎn)權(quán)占有的市場(chǎng)份額。因此，知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到損害造成權(quán)利人的財(cái)產(chǎn)損失，與前文提到的一般財(cái)產(chǎn)和人身生命、健康受到損害而造成的財(cái)產(chǎn)損失的表現(xiàn)完全不同。知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)損害造成的財(cái)產(chǎn)損失主要表現(xiàn)為可得收益的減少或喪失，其蘊(yùn)含著該項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)份額的減少或權(quán)利價(jià)值的貶值，以及相伴隨造成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利人的其他財(cái)產(chǎn)損失，包括權(quán)利人為消除知識(shí)產(chǎn)權(quán)損害后果而造成的其財(cái)產(chǎn)的的積極損失等。除了知識(shí)產(chǎn)權(quán)造成的財(cái)產(chǎn)損失外，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的損害賠償還包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)人身精神權(quán)益的精神損害賠償。

根據(jù)以上的分析，知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)損害的賠償首先應(yīng)當(dāng)包括對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)財(cái)產(chǎn)權(quán)益損失的賠償與對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人身精神權(quán)益的損害賠償。財(cái)產(chǎn)權(quán)益損失的賠償范圍應(yīng)當(dāng)包括：

一是直接損失。即指：1.對(duì)侵權(quán)直接造成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用費(fèi)等收益減少、喪失的損失；2.因調(diào)查、制止和消除不法侵權(quán)行為而支出的合理費(fèi)用；3.因侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)人身精神權(quán)益而造成的財(cái)產(chǎn)損失。

二是間接損失。即指權(quán)利人受到侵害的知識(shí)產(chǎn)權(quán)在一定范圍內(nèi)的未來(lái)財(cái)產(chǎn)利益的損失，它屬于民法通則第117條第3款“受害人因此遭受其他重大損失的，侵害人并應(yīng)當(dāng)賠償損失的”中規(guī)定的“其他重大損失”的范圍。知識(shí)產(chǎn)權(quán)損害的間接損失是指知識(shí)產(chǎn)權(quán)處于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、轉(zhuǎn)讓等增值狀態(tài)過(guò)程中的預(yù)期可得利益的的減少或喪失的損失。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的間接損失是由于造成了權(quán)利人不能正常利用該知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而遭受的。侵權(quán)行為法理論一般認(rèn)為，這種間接損失有三個(gè)特征：1?損失的是一種未來(lái)的可得利益，在分害行為實(shí)施時(shí)，它只具有一種財(cái)產(chǎn)取得的可能性，還不是一種現(xiàn)實(shí)的利益；2?這種喪失的未來(lái)利益是具有實(shí)際意義的，而不是抽象或假設(shè)的；3?這種可得利益必須是一定范圍的，即損害知識(shí)產(chǎn)權(quán)直接影響所及的范圍。

四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)損害賠償?shù)挠?jì)算

在確定了賠償?shù)脑瓌t、明確了賠償?shù)姆秶螅痉▽?shí)踐中對(duì)損害賠償?shù)木唧w計(jì)算就是關(guān)鍵問(wèn)題。知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)損害賠償?shù)挠?jì)算方法，散見(jiàn)于各個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、法規(guī)和司法解釋中。這些計(jì)算方法主要有：

(一)侵害專利權(quán)賠償數(shù)額的確定

對(duì)于專利權(quán)人來(lái)說(shuō)，在專利合同糾紛中，通常要求被許可人支付違約金，賠償損失；在專利侵權(quán)糾紛中，大多要求賠償損失。

關(guān)于賠償數(shù)額，專利法第60條規(guī)定：“侵犯專利權(quán)的賠償數(shù)額，按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的損失或者侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定；被侵權(quán)人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的，參照該專利許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定?！弊罡呷嗣穹ㄔ?001年的《關(guān)于審理專利糾紛案件適用法律問(wèn)題的若干規(guī)定》中規(guī)定了以下幾種損失賠償額的確定標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：

1.以專利權(quán)人因侵權(quán)行為受到的實(shí)際損失賠償額。計(jì)算方法是：因侵權(quán)人的侵權(quán)財(cái)產(chǎn)產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷(xiāo)售使專利權(quán)人的專利產(chǎn)品的銷(xiāo)售量下降，其銷(xiāo)售量減少的總數(shù)乘以每件專利產(chǎn)品的利潤(rùn)所得之積，即為專利權(quán)人的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。用公式表示為：專利權(quán)人銷(xiāo)售量減少數(shù)×每件產(chǎn)品利潤(rùn)＝賠償數(shù)額。專利權(quán)人因侵權(quán)行為受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，一般包括下列兩種損失：其一，專利產(chǎn)品銷(xiāo)售量下降造成利潤(rùn)減少的損失。其二，專利產(chǎn)品被迫降價(jià)出售的損失。

2.以侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的全部利潤(rùn)作為損失賠償數(shù)額，計(jì)算方法是：侵權(quán)人從每件侵權(quán)產(chǎn)品獲得的利潤(rùn)乘以在市場(chǎng)上銷(xiāo)售的總數(shù)所得之積，即為侵權(quán)的所得的全部利潤(rùn)。用公式表示為：每件產(chǎn)品利潤(rùn)×侵權(quán)人銷(xiāo)售量＝賠償數(shù)額。這種方法比較適合于侵權(quán)產(chǎn)品銷(xiāo)路較廣，且管理比較正常，帳目比較清楚、利潤(rùn)比較合理的侵權(quán)行為人。對(duì)于侵權(quán)行為人未因侵權(quán)行為獲利，或者侵權(quán)人自稱未獲利或少報(bào)利潤(rùn)而因帳目混亂，無(wú)法查清或根本無(wú)帳可查時(shí)，適用最高人民法院《關(guān)于審理專利糾紛案件適用法律問(wèn)題的若干規(guī)定》。

3.以不低于專利許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額。這種確定賠償數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)就是以專利權(quán)人合理轉(zhuǎn)讓在某地區(qū)的專利使用費(fèi)為參照值，向侵權(quán)行為追償在同等范圍的地域內(nèi)侵權(quán)造成的損失。專利權(quán)人的專利產(chǎn)品尚未大量投放市場(chǎng)，或者專利權(quán)人尚未實(shí)施專利技術(shù)，或者專利權(quán)人已采取普通許可方式將專利技術(shù)實(shí)施轉(zhuǎn)讓，而且侵權(quán)人的侵權(quán)產(chǎn)品為社會(huì)所需要，或者侵權(quán)產(chǎn)品的銷(xiāo)量不會(huì)擠占專利權(quán)人的銷(xiāo)售市場(chǎng)或造成銷(xiāo)售量的減少，專利權(quán)人不可能提供因其侵權(quán)所受到的損失的證據(jù)，而侵權(quán)人提供的獲得利潤(rùn)的證據(jù)不足的，可采用這種標(biāo)準(zhǔn)確定賠償數(shù)額。

4.當(dāng)事人雙方商定的其他計(jì)算方法。當(dāng)事人雙方可以商定用其他計(jì)算方法計(jì)算損失賠償數(shù)額，只要是公平合理的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。

需要指出的是，無(wú)論以上述哪種標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定賠償數(shù)額，專利權(quán)人的下列費(fèi)用都應(yīng)列入賠償范圍：為搜集證明侵權(quán)行為的證據(jù)所開(kāi)支的費(fèi)用，為制止侵權(quán)行為、挽回名譽(yù)刊登廣告、發(fā)表聲明所支付的費(fèi)用，為請(qǐng)求行政救濟(jì)或司救濟(jì)所支付差旅費(fèi)、律師代理費(fèi)等、提起侵權(quán)訴訟所需的案件受理費(fèi)、鑒定費(fèi)、勘察費(fèi)及其。

總之，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)損害的賠償，應(yīng)當(dāng)在確定侵權(quán)歸責(zé)原則的基礎(chǔ)上，根據(jù)損害賠償?shù)脑瓌t，結(jié)合每起損害賠償案件的具體案情，綜合考慮予以確定賠償?shù)挠?jì)算。承辦案件的法官，以及參與對(duì)具體案件處理并作出司法決策的法官或法官集體，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法定程序，最大限度地追求公平、公正與正義，努力做到既合法又合情合理，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的基本原則與知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件審判指導(dǎo)思想貫徹案件處理的始終

一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金什么時(shí)候支付

1、競(jìng)業(yè)限制知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議賠償金 的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但一般不超過(guò)2年，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。

2、法律依據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議賠償金 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、公司高管違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議支付違約金后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還需履行嗎

事實(shí)上，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并已支付相應(yīng)違約金的情況下，如果公司要求高管繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，那么高管仍然要履行。如果繼續(xù)違反約定，還要支付相應(yīng)的違約金。所以，離職的高管去對(duì)手公司任職，即使付過(guò)違約金，但沒(méi)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，仍不能待在新公司相應(yīng)的崗位，否則屬于違約。