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工廠倒閉老員工賠償嗎
根據(jù)相關法律規(guī)定工廠倒閉老員工賠償嗎 ，如果工廠倒閉了工廠倒閉老員工賠償嗎 ，員工一般不能得到賠償，但可以依法獲得經濟補償和下列費用工廠倒閉老員工賠償嗎 ：員工應得工廠倒閉老員工賠償嗎 的工資；醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用；應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用等。破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工廠倒閉員工賠償以下是工廠倒閉員工賠償?shù)那闆r根據(jù)《中華人民共和國 企業(yè)破產法 》工廠倒閉老員工賠償嗎 你可以得到以下補償：1、你公司欠你的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼工廠倒閉老員工賠償嗎 ，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果你是你們公司的高管，工資按照你們企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。2、你公司欠你的應當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果你公司資產負債率高，你還可以得到其工廠倒閉老員工賠償嗎 他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到（因為社會統(tǒng)籌保險在破產法的清償順序是第二位的）。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給員工的補償金。按照《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金；克扣、拖延工資應當支付的補償金；因 勞動合同終止 應當支付的補償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限， 地方性法規(guī) 和規(guī)章規(guī)定的支付給員工的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬?/p>工廠倒閉員工按勞動法怎么賠償
【法律分析】：根據(jù)勞動法，企業(yè)倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作工廠倒閉老員工賠償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資工廠倒閉老員工賠償嗎 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年工廠倒閉老員工賠償嗎 的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。企業(yè)倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司倒閉了員工怎么賠償如果工廠破產倒閉工廠倒閉老員工賠償嗎 的工廠倒閉老員工賠償嗎 ，是需要發(fā)放員工的工資的。由于對員工造成了失業(yè)損失工廠倒閉老員工賠償嗎 ，工廠還需要支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經濟補償?shù)馁r償標準：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【溫馨提示】
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