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公司因拆遷解散怎么賠償員工

在線問法 時間: 2024.02.24
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【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償公司因拆遷解散怎么賠償員工:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司因拆遷解散怎么賠償員工,據(jù)此,用人單位提前解除勞動合同公司因拆遷解散怎么賠償員工的,員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償,2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
公司倒閉或者搬遷怎么賠償員工

公司倒閉或者搬遷一般不需要賠償員工,但是因此而與員工解除勞動合同公司因拆遷解散怎么賠償員工 的,則需要支付給員工經(jīng)濟補償,員工在本公司工作每達到一年的,補償一個月的工資公司因拆遷解散怎么賠償員工 ;半年以上不滿一年的,補償一個月的工資;不滿半年的,補償半個月的工資。

一、公司倒閉或者搬遷怎么賠償員工

1、公司倒閉或者搬遷一般不需要賠償員工,但是因此而與員工解除勞動合同的,則需要支付給員工經(jīng)濟補償,員工在本公司工作每達到一年的,補償一個月的工資;半年以上不滿一年的,補償一個月的工資;不滿半年的,補償半個月的工資。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司倒閉無力償還員工怎么賠償

依據(jù)公司因拆遷解散怎么賠償員工 我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司倒閉無力支付經(jīng)濟補償?shù)?,公司可以申請破產(chǎn),按照一定的優(yōu)先順序?qū)鶆?wù)進行清償。

公司拆遷員工有何補償

公司要拆遷公司因拆遷解散怎么賠償員工 ,征收方除了對公司進行補償外,還應(yīng)對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工,根據(jù)《勞動合同法》第40條,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。第47條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司因拆遷解散怎么賠償員工 的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算公司因拆遷解散怎么賠償員工 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司解散怎樣賠償員工

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散公司因拆遷解散怎么賠償員工 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

據(jù)此,用人單位提前解除勞動合同公司因拆遷解散怎么賠償員工 的,員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

六個月以上不滿一年的,按一年計算。如協(xié)商不成,員工可依法向單位所在地或勞動關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償公司因拆遷解散怎么賠償員工 :

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司因拆遷解散怎么賠償員工 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司因拆遷解散怎么賠償員工 他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

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公司倒閉了怎么賠償員工

《勞動合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位在與勞動者 解除勞動合同 時公司倒閉了怎么賠償員工,應(yīng)該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金, ...
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為了保護未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進入的

北京交通事故律師-許瑞林

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公司破產(chǎn)怎么賠償員工工資

在公司破產(chǎn)之后,按照相關(guān)的法律法規(guī),破產(chǎn)時候的財產(chǎn),首先要清償公司的破產(chǎn)費用,還有其他的那些公益 債務(wù) 之后,緊接著就要對該公司的員工進行相應(yīng)的賠償,在對公司員工進行相應(yīng)的賠償?shù)臅r候,員工所應(yīng)得的賠償?shù)捻樞蛑饕鞘紫龋谝粋€是員工自 ...
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04-12 12:30

公司搬遷怎么賠償員工

公司搬遷員工如何賠償法律分析公司搬遷怎么賠償員工:用人單位搬遷屬于勞動合同的變更公司搬遷怎么賠償員工,用人單位搬遷公司搬遷怎么賠償員工,應(yīng)該詢問每位勞動者的意見,不愿意去新工作地點的,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以提前30天書 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

公司倒閉員工應(yīng)該怎么賠償

【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償公司倒閉員工應(yīng)該怎么賠償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保 ...
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2、經(jīng)濟補償計算標準如下公司開除懷孕女員工怎么賠償:(1)經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個月工資,【法律分析】:單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工公司開除懷孕女員工怎么賠償,應(yīng)支付產(chǎn)假工資 ,并且不得辭退,按照法律 ...
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你好,現(xiàn)在想離婚,但是錢在對方手中,怎么辦

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2024-10-11 13:32

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【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的公司辭退孕婦員工怎么賠償,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查公司辭退 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

公司因拆遷解散怎么賠償員工

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償公司因拆遷解散怎么賠償員工:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司因拆遷解散怎么賠償員工,據(jù)此,用人單位提前解除勞動 ...
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需要注意的是,原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的,如支付工資、補償金、補買社保等,但倘若公司解散時,依法進行解散清算程序后,沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的,員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償,2、公司解散,需要支付員工經(jīng)濟補償金,2、 ...
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家里開公司我買車走公司賬車是屬于個人 還是公司

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公司解散員工工資賠償怎么算

清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后,應(yīng)當(dāng)制定清算方案,并報股東會、股東大會或者人民法院確認,2、法律依據(jù)公司解散員工工資賠償怎么算:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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破產(chǎn)解散公司員工怎么賠償

【法律依據(jù)】破產(chǎn)解散公司員工怎么賠償:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下 ...
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